Nous devons recycler le monde: voici comment procéder

Cet article a été écrit par Børge Brende, président du Forum économique mondial et publié à l'origine sur Weforum. Pour en savoir plus, consultez notre fil d'actualité gouvernemental sur l'innovation .

Alors que le monde fait face aux défis économiques, sociaux et environnementaux transformateurs de la mondialisation 4.0 , il n'a jamais été aussi important d'investir dans les personnes.

La valorisation du capital humain ne sert pas seulement à doter les individus des connaissances et des compétences nécessaires pour répondre aux changements systémiques, elle leur permet également de participer à la création d'un monde plus égalitaire, inclusif et durable.

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L'éducation est et restera essentielle pour promouvoir une croissance économique inclusive et offrir un avenir à tous. Mais comme les technologies de la quatrième révolution industrielle créent de nouvelles pressions sur les marchés du travail, la réforme de l'éducation, l'apprentissage tout au long de la vie et les initiatives de recyclage seront essentiels pour garantir à la fois que les individus ont accès aux opportunités économiques en restant compétitifs dans le nouveau monde du travail et que les entreprises avoir accès aux talents dont ils ont besoin pour les emplois de demain.

La révolution est là

La quatrième révolution industrielle entraîne une baisse à grande échelle de certains rôles à mesure qu'ils deviennent redondants ou automatisés.

Selon le rapport 2018 sur l' avenir de l'emploi , 75 millions d'emplois devraient être supprimés d'ici 2022 dans 20 grandes économies. Dans le même temps, les progrès technologiques et les nouvelles méthodes de travail pourraient également créer 133 millions de nouveaux rôles, tirés par la croissance à grande échelle de nouveaux produits et services qui permettraient aux gens de travailler avec des machines et des algorithmes pour répondre aux exigences des changements démographiques et économiques. changements.

Image: Forum économique mondial

Pour réaliser de manière proactive les avantages de ces changements, au moins 54% de tous les employés auront besoin de requalification et de mise à niveau d'ici 2022. Pourtant, seulement 30% des employés menacés de déplacement de l'emploi à cause des changements technologiques ont reçu une formation au cours de la dernière année, et ceux les plus à risque sont souvent ceux qui sont le moins susceptibles de recevoir une formation de recyclage.

Créer une révolution de requalification nécessitera des investissements. Par exemple, la transition de 95% des travailleurs à risque aux États-Unis vers de nouveaux emplois grâce à la requalification peut coûter plus de 34 milliards de dollars. Pourtant, le secteur privé ne peut aujourd'hui recycler de manière rentable qu'environ 25% de ces travailleurs, ce qui suggère un besoin de collaboration commerciale, d'investissement public et de collaboration public-privé pour réduire les coûts et atteindre l'échelle.

Combler le déficit de compétences

Si les entreprises travaillent ensemble pour créer des économies d'échelle, elles pourraient collectivement recycler 45% des travailleurs à risque. Si les gouvernements se joignent à cet effort, ils pourraient recycler jusqu'à 77% de tous les travailleurs à risque, tout en bénéficiant d'un retour sur investissement sous la forme d'une augmentation des déclarations de revenus et d'une baisse des coûts sociaux, y compris l'indemnisation du chômage. Lorsque les entreprises ne peuvent pas couvrir les coûts de manière rentable et que les gouvernements ne peuvent pas fournir seuls les solutions, il devient impératif de se tourner vers des partenariats public-privé qui réduisent les coûts et offrent des avantages sociaux concrets et des solutions exploitables pour les travailleurs.

Étant donné la segmentation actuelle de nos marchés du travail, le fardeau du déplacement d'emplois et les tendances en matière de déficit de compétences incomberont probablement de manière disproportionnée aux femmes.

En outre, ces mesures devraient être complétées par une réflexion stratégique sur la manière dont le travail est réglementé et les domaines de création d'emplois qui pourraient améliorer les avantages pour la société. Un récent livre blanc suggère que les pays devraient s'efforcer d'accroître les investissements publics et privés dans trois domaines: les capacités des personnes, les institutions et les règles liées au travail, et les secteurs qui sont prêts pour la croissance et qui profitent à la société, y compris les soins, l'éducation, l'eau, l'énergie, et les infrastructures numériques et de transport.

Le Forum économique mondial fournit une plate-forme à de telles alliances pour fournir de toute urgence de nouvelles compétences à la main-d'œuvre d'aujourd'hui ainsi que la conception d'une éducation pour la future main-d'œuvre. L'initiative Combler le fossé des compétences sert de plate-forme pour concentrer les actions fragmentées au sein d'une mission globale pour aborder le développement des compétences orienté vers l'avenir, tout en soutenant une collaboration publique-privée constructive sur la réforme urgente et fondamentale des systèmes éducatifs et des politiques du travail pour préparer la main-d'œuvre pour l'avenir de l'emploi grâce à des programmes spécifiques aux pays, des échanges mondiaux et régionaux de meilleures pratiques et des engagements commerciaux mondiaux.

Ces efforts ont abouti à un réseau mondial de groupes de travail nationaux publics-privés en Inde, en Afrique du Sud, en Argentine et à Oman, en plus de plusieurs entreprises partenaires mondiales s'engageant à recycler ou à améliorer 17 millions de travailleurs dans le monde , dépassant l'objectif de 2018 pour aider 10 millions de travailleurs d'ici 2020.

Une chance pour l'égalité

À mesure que nous transformons les marchés de l'éducation et du travail, il est également impératif de prendre en compte les effets spécifiques sur divers groupes. Par exemple, étant donné la façon dont nos marchés du travail sont actuellement segmentés, le fardeau du déplacement de l'emploi et les tendances des écarts de compétences tomberont probablement de manière disproportionnée sur les femmes . Ils détiennent de nombreux emplois susceptibles d'être remplacés et sont sous-représentés dans les domaines les plus susceptibles de voir une croissance de l'emploi. Par exemple, seulement 22% des personnes travaillant dans l' intelligence artificielle sont des femmes.

Pourtant, de nouvelles sources de création d'emplois offrent également une occasion unique d'intégrer la parité entre les sexes dans l'avenir du travail. Passer à la parité entre les sexes nécessite des mesures proactives de la part des entreprises et des gouvernements pour garantir que les femmes soient également représentées dans les professions à la croissance la plus élevée et dans les compétences les plus demandées. Le Forum économique mondial appelle les entreprises à identifier les cinq emplois dont la croissance est la plus rapide et à s'engager à embaucher un nombre égal d'hommes et de femmes.

Ces efforts et d'autres pour investir dans le développement des talents et du potentiel de tous peuvent être le pont dont nous avons besoin pour passer à une croissance inclusive et durable qui tire parti de la technologie pour créer des opportunités pour tous. Investir dans les gens peut les transformer d'observateurs passifs de perturbations en leaders actifs de changement positif dans leurs communautés locales, régionales et mondiales. - Børge Brende.

Cet article a été publié pour la première fois sur Weforum . Lisez l'article original ici .

(Crédit photo: Unsplash)