Quando a primeira-ministra da Nova Zelândia, Jacinda Ardern, fez história em 2018 ao participar de uma reunião da assembleia geral das Nações Unidas com sua filha pequena, um repórter americano perguntou a ela se era mais difícil governar a Nova Zelândia ou levar o bebê de três meses para o 17 horas de vôo para a reunião. "Na época, parecia no mesmo nível", disse Ardern em resposta.

Com a pandemia global de coronavírus forçando grande parte da força de trabalho a trabalhar em casa, essa comparação se tornou mais visível do que nunca, visto que muitos conciliam o emprego remunerado com o cuidado não remunerado e o trabalho doméstico.

[Estimativas da McKinsey](https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/How%20advancing%20womens%20equality%20can%20add%2012%20trillion%20to%20global % 20crescimento / MGI% 20Power% 20of% 20parity_Full% 20report_September% 202015.ashx) que as mulheres realizam 75% do trabalho não remunerado do mundo, valendo 13% do PIB quando medido o grau em que subsidia a economia mais ampla e os serviços públicos. Acadêmicas e ativistas feministas há muito defendem que este trabalho seja valorizado e considerado devido ao fardo desigual que representa para as mulheres e, consequentemente, ao papel que desempenha na sustentação da desigualdade de gênero e [disparidades salariais](https://apolitical.co/ pt / solution_article / por que a disparidade salarial de gênero não explica a desigualdade global no local de trabalho).

A pandemia de coronavírus poderia forçar os governos a finalmente consagrar o valor desse trabalho na lei e na política?

Valorizando o trabalho assistencial não remunerado

Para especialistas e ativistas, a maior visibilidade do trabalho não remunerado durante bloqueios e pedidos para ficar em casa é um primeiro passo importante para uma política melhor.

Uma política forte precisa desafiar a forma como o cuidado e o bem-estar têm sido tradicionalmente considerados

“Esta pandemia está realmente destacando o valor do trabalho de cuidado não remunerado das mulheres, que tem sido historicamente invisível, subvalorizado e mal pago”, disse Jessica Nguyen do European Women’s Lobby (EWL). “A UE e os seus Estados-Membros têm todas as oportunidades de tirar partido das lições aprendidas com esta crise, especialmente ao reconhecer o trabalho inestimável das mulheres para a sociedade e repensar“ [trabalho igual por valor igual](https://www.europarl.europa.eu / legislativo-trem / tema-mais profundo-e-mais justo-mercado interno-com-um-trabalho-base-industrial fortalecido / arquivo-salário-igual-para-trabalho-igual-legislação), ”um princípio no direito europeu que se refere a diferentes tipos de trabalhos considerados do mesmo valor para a sociedade, sendo remunerados igualmente entre si.

A professora Nancy Folbre, que se especializou em economia do cuidado na Universidade de Massachusetts Amherst, concorda com esse sentimento. Ela apontou como o valor do trabalho doméstico está se tornando mais evidente para os homens porque eles estão realizando mais tarefas domésticas durante o bloqueio.

Alguns governos foram rápidos em responder ao recente status de alto perfil do trabalho de assistência, colocando em prática políticas que os especialistas dizem ser um bom começo para aumentar o valor da assistência para além da pandemia. Na Europa, a República Tcheca, a Grécia, a Itália e a Bélgica introduziram cada uma licença parental remunerada para aqueles que assumiram responsabilidades de cuidados durante o surto.

As melhores respostas são aquelas que lidam diretamente com as experiências de mulheres e meninas e aplicam uma lente de gênero à formulação de políticas, disse Nguyen. Por exemplo, o orçamento de gênero ajuda a avaliar as decisões econômicas de seus impactos sobre as mulheres e o uso de dados agregados por sexo para informar a política pode destacar seus impactos específicos de gênero.

Além da pandemia, isso significa que as mudanças que seriam mais eficazes costumam ser em grande escala, exigindo uma mudança de atitude e também de política.

Uma política forte precisa desafiar a forma como o cuidado e o bem-estar têm sido tradicionalmente considerados, disse Nguyen. Ela apresenta o orçamento de bem-estar da Nova Zelândia para 2019 como um bom exemplo de uma abordagem da economia baseada em evidências, que reconhece os benefícios econômicos de priorizar questões como [saúde mental](https://apolitical.co/en/solution_article/investing-in-mental-health-pays-off-so -porque-não-estamos-fazendo-isso) pobreza infantil e violência doméstica, bem como prestação de cuidados. Em vez de focar nos resultados econômicos de curto prazo, o orçamento inclui cinco medidas baseadas na qualidade de vida.

Existem muitos tipos diferentes de políticas necessárias para resolver o problema, disse o professor Folbre, destacando a necessidade de desencorajar longas semanas de trabalho e de fornecer creches de alta qualidade e flexíveis, sem custo ou subsidiado.

Um esquema garantido renda básica universal do tipo flutuado por um número de governos em resposta à pandemia também pode ser útil, disse ela, mas apenas se for fornecido para crianças no mesmo nível que para adultos, como [no modelo do estado do Alasca](https://home.uchicago.edu /~j1s/Jones_Alaska.pdf), que pagou um montante fixo anual universal a cada adulto e criança no estado desde 1982.

"Já existe um grande impulso para reconhecer e tentar aproximar o valor de mercado do trabalho não remunerado"

Embora essas medidas possam ter sido tradicionalmente consideradas muito radicais ou caras, um novo cenário político formado a partir da pandemia pode representar uma oportunidade para uma mudança fundamental.

Aproveitando as oportunidades existentes

Com a pandemia alterando de forma tão dramática o pano de fundo para a formulação de políticas, o EWL tem esperança de que as oportunidades existentes para avançar em direção a uma “economia de cuidados” sejam aproveitadas.

A Comissão Europeia deve apresentar uma proposta legislativa sobre transparência salarial até ao final de 2020, que espera rever o conceito de “igualdade de valor” na Europa. E com as negociações do plano de recuperação econômica da UE em andamento, o EWL continua a fazer lobby por um “Acordo de Assistência à Europa, que promoveria o investimento em infraestrutura de assistência, reequilibraria o trabalho e as responsabilidades de assistência entre mulheres e homens e preencheria milhares de empregos na área de saúde e assistência setor.

O professor Folbre também está otimista sobre a possibilidade de uma reavaliação pós-coronavírus do trabalho não remunerado, observando que “já existe um grande impulso para reconhecer e tentar aproximar o valor de mercado do trabalho não remunerado”. Tendo trabalhado na área por trinta anos, ela apontou para um aumento acentuado nas discussões nos últimos cinco anos.

Em última análise, dizem os especialistas, a pandemia destacou para a sociedade em geral o que eles já sabiam ser verdade.

Pode ser muito cedo para dizer quais serão os impactos de longo prazo, disse Nguyen, mas mostrou ao mundo como o trabalho de assistência não remunerado é valioso para a sociedade e a economia.

“As mulheres são a espinha dorsal da nossa sociedade”, disse ela. “São as mulheres que permitem que continue funcionando.” - Eve Livingston

(Crédito da imagem: Unsplash)