Esta peça foi escrita por Saadia Zahidi, Diretora Geral do Fórum Econômico Mundial. Foi [publicado originalmente](https://www.weforum.org/agenda/2020/05/the-future-of-work-is-here-5-ways-to-reset-labour-markets-after-coronavirus -recovery /) no Fórum Econômico Mundial.
- A crise do coronavírus apressou a chegada do “futuro do trabalho”.
- Lockdown viu o trabalho remoto em larga escala, aumentando a automação, uma reavaliação global da economia de cuidados e uma falta mais visível de proteção social dentro da economia de gig.
- Existe uma oportunidade de “reconstruir melhor” em 5 áreas: requalificação e requalificação; apoiando os empregos de amanhã; priorizando a redistribuição e reempoyment; reavaliar o trabalho essencial e melhorar a qualidade dos empregos; e redefinir os sistemas de educação, habilidades e empregos para a recuperação pós-pandemia.
O Dia de Maio de 2020 - ou Dia Internacional dos Trabalhadores - cai no meio de um apocalipse de empregos induzido por uma pandemia com a Organização Internacional do Trabalho [prevendo](https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news /WCMS_743036/lang--en/index.htm?shared_from=shr-tls) que quase metade da força de trabalho de 3 bilhões de pessoas do mundo corre o risco de perder seus meios de subsistência.
Para muitos trabalhadores, o bloqueio acelerou a chegada do “[futuro do trabalho](https://apolitical.co/en/solution_article/the-future-of-work-why-robots-wont-steal-your-government -job-2) ”, um termo invocado nos últimos anos em relação às oportunidades e desafios da ruptura tecnológica e os fatores econômicos estruturais que determinam a qualidade dos meios de subsistência.
Para muitos trabalhadores de colarinho branco, isso significou trabalho remoto. Para muitos prestadores de serviços e operários, ela oferece uma janela para um futuro em que as máquinas podem deslocar pessoas, especialmente à medida que as empresas consideram o aumento da automação para aumentar sua resiliência futura. Para aqueles que atuam na economia de cuidados, no setor de saúde e no setor de educação, isso levou a uma reavaliação global, há muito esperada, da importância e da natureza essencial dessas profissões. Para quem está na economia informal e de gig, expôs a fundamental falta de proteção social e a precariedade do trabalho de subsistência.
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](https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_743036/lang-- en / index.htm? shared_from = shr-tls)
Quase metade da força de trabalho global corre o risco de perder meios de subsistência
Imagem: Organização Internacional do Trabalho
Ações imediatas e urgentes são necessárias para proteger empregos, manter vínculos entre empregadores e empregados, manter grandes e pequenos empregadores à tona e fornecer apoio financeiro e outras redes de segurança diretamente aos trabalhadores e às famílias. É aqui que se concentram os esforços de muitas economias avançadas e mercados emergentes, embora seja necessário um apoio muito maior nas economias em desenvolvimento. Devemos reconhecer este momento como uma oportunidade para “reconstruir melhor” e lançar as bases para um mercado de trabalho mais resiliente e um mundo mais igualitário. Aqui estão cinco maneiras de fazer isso:
** 1. ** ** Duplique a qualificação e requalificação
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Imagem: Unsplash
Nos últimos anos, governos, empresas e trabalhadores começaram a priorizar a requalificação e requalificação para melhor se preparar para as interrupções da Quarta Revolução Industrial. Embora tenha sido um invasor microscópico, e não a ascensão dos robôs, que levou ao atual colapso do mercado de trabalho, ficou claro que as consequências da pandemia acelerarão a digitalização e a automação em uma série de indústrias e setores. Isso exige novos investimentos e mecanismos para upskilling e [reskilling](https://www.weforum.org/projects / reskilling-revolution-platform), tanto para habilidades profundamente humanas quanto para habilidades digitais. Embora a indústria de educação e treinamento on-line tenha visto um aumento no interesse de trabalhadores conectados digitalmente no bloqueio, é fundamental que os empregadores dobrem o treinamento de trabalhadores e que [os governos proativamente criem disposições em torno da qualificação e requalificação](https: //www.businesswire .com / news / home / 20200424005093 / en / Coursera-Launches-Workforce-Recovery-Initiative-Governments-Responding) no enorme estímulo fiscal que estão injetando nas economias para melhor preparar os trabalhadores para a economia pós-pandemia.
2 . Identifique os empregos de amanhã
O Fórum Econômico Mundial ofereceu uma visão de Jobs of Tomorrow no início de 2020 Estas funções estão profundamente concentradas nas profissões que cuidam das pessoas, apoiam o planeta, gerem novas tecnologias e comunicam produtos e serviços: Economia do Cuidado, Economia Verde, Pessoas e Cultura; Dados e IA, Engenharia e Computação em Nuvem, Desenvolvimento de Produto; Vendas, marketing e conteúdo.
A crise pandêmica expôs de forma mais flagrante do que nunca as inadequações e desigualdades do sistema do passado
À medida que a pandemia destaca os papéis críticos que os trabalhadores em hospitais, supermercados, escolas e outras profissões essenciais desempenham, espera-se que as oportunidades dentro da Economia do Cuidado aumentem. Da mesma forma, espera-se que as funções na criação e gestão de tecnologia, e-commerce e na economia do conhecimento mais ampla continuem a crescer. E, à medida que os governos procuram reconstruir suas economias, novas fontes de crescimento - e empregos - também surgirão da economia verde, da pesquisa científica e em saúde e da infraestrutura digital. Para as economias em desenvolvimento, uma nova abordagem proativa para os empregos de amanhã é ainda mais crítica à medida que as cadeias de valor globais do passado são repensadas e com ela o modelo de crescimento impulsionado pela manufatura do passado.
Surgimento de clusters de profissões do futuro, 2020-2022
Imagem: Fórum Econômico Mundial, Jobs of Tomorrow
** 3. ** ** Priorizar a reimplantação e reemprego
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O apoio ativo a trabalhadores em situação de risco e desempregados será fundamental para empresas e governos. Muitas empresas já se empenharam em fornecer suporte no curto prazo para reimplantar rapidamente trabalhadores dispensados de baixa demanda para funções de alta demanda, como as de logística e atendimento, muitas vezes além dos limites de uma única empresa ou setor.
Em países [onde os governos têm sistemas em vigor](https://www.npr.org/2020/04/23/838085670/europes-economy-was-hit-hard-too-but-jobs-didn-t- desapareça-like-in-the-us? utm_campaign = storyshare & utm_source = twitter.com & utm_medium = social) por fazer isso em escala e de maneira proativa, os trabalhadores já estão se saindo melhor do que aqueles que não o fazem. Ainda assim, conforme os governos consideram o próximo conjunto de estímulos fiscais, eles também devem priorizar os serviços do mercado de trabalho para realocação e reemprego, incluindo o fornecimento de percepções do mercado de trabalho, intermediação do mercado de trabalho (serviços de combinação) e assistência na busca de emprego. Uma década atrás, essas políticas foram usadas com sucesso para controlar o rápido aumento do desemprego. Dada a natureza mais generalizada da crise atual, é fundamental que esses serviços sejam expandidos e prontos para gerenciar o período de recuperação pós-pandemia.
** 4. ** ** Reavaliar o trabalho essencial e melhorar a qualidade dos empregos
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Imagem: Usplash
Tornou-se cada vez mais claro que nossos trabalhadores mais essenciais estão entre aqueles nas funções mais mal remuneradas e mais precárias, e que em muitas economias em desenvolvimento, em particular, falta proteção social básica para grande parte da força de trabalho formal e informal.
A colaboração entre empregadores, governos e trabalhadores, tanto nacional como globalmente, será crítica para a recuperação
O período após a Grande Depressão e a Segunda Guerra Mundial viu a formalização do fim de semana e outros direitos dos trabalhadores nos Estados Unidos e a criação de redes de saúde e segurança de renda, bem como investimentos em educação generalizados em toda a Europa. No entanto, como a natureza de nossas economias mudou, as leis, os padrões e os salários não acompanharam as necessidades dos trabalhadores - e, em muitos casos, de seus empregadores. Paralelamente à gestão das urgências da crise, é imperativo que governos, empresas e representantes dos trabalhadores trabalhem juntos para liderar uma nova mudança histórica na atualização dos protocolos que regem nossos mercados de trabalho.
** 5. ** ** Uma recuperação colaborativa, redefinir e reconstruir
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Colaboração entre empregadores, governos e trabalhadores tanto nacional quanto globalmente será crítica para a recuperação. No World Economic Forum, anunciamos em janeiro de 2020 a criação de uma plataforma Reskilling Revolution dedicada a melhorar a educação, habilidades e empregos para um bilhão pessoas até 2030. Agora dedicamos esta plataforma a apoiar governos, empresas e educadores para ajudar trabalhadores e estudantes durante a crise, trocar melhores práticas e reconstruir melhores sistemas de educação, habilidades e empregos para a recuperação pós-pandemia.
Conferência de imprensa: Revolução de requalificação: melhores habilidades para um bilhão de pessoas até 2030
A crise pandêmica expôs de forma mais flagrante do que nunca as inadequações e desigualdades do sistema do passado. No entanto, também mudou o foco das mentes dos líderes globais para o valor fundamental da vida humana, o potencial humano e os meios de subsistência humanos. Esta é a janela de oportunidade para investir no nosso bem mais precioso: o nosso capital humano.
Este artigo foi publicado originalmente por The World Economic Forum. Para ler o artigo, clique [aqui](https://www.weforum.org/agenda/2020/05/the-future-of-work-is-here-5-ways-to-reset-labour-markets- recuperação pós-coronavírus /).
(Crédito da imagem: Unsplash)
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