Continuer à adopter le numérique dans la fonction publique canadienne: Culture - Leçon 3

Leçon 3: Comment dirigent les dirigeants d’une organisation gouvernementale numérique

Comment compléter cette leçon

Chaque activité que vous faites au-delà de la lecture obligatoire vaut 5 points. Plus vous accumulez de points, plus le niveau que vous atteignez est élevé. Lorsque vous arrivez à la fin de la leçon, comptez le nombre de points que vous avez gagnés et téléchargez la bonne insigne. Votre attestation de participation à ce cours de culture indiquera le niveau que vous avez atteint.

Requis

Vidéo – 17 minutes

Regardez cette vidéo de 17 minutes, où des fonctionnaires de tous niveaux parlent de ce que signifient pour eux le leadership et des façons dont chacun peut démontrer les caractéristiques que celui-ci comporte.

Suggéré

Article: 5 Points

Lisez cet article : Pourquoi le leadership numérique est-il si important et à quoi ressemble un leader numérique au sein du gouvernement? (lecture de 6 minutes)

Vidéo: 5 Points

Regardez cette vidéo de Comment être un leader agile au sein du gouvernement avec Alex Benay. (vidéo de 9 minutes)

Article: 5 Points

Lisez cet article d'Apolitical : Les quatre nouveaux styles de leadership que le gouvernement doit développer. (lecture de 6 minutes)

Étude de cas: 5 Points

Lisez cet étude de cas d'Apolitical : Mettre en oeuvre le numérique à grande échelle: comment le Brésil refaçonne le gouvernement. (lecture de 7 minutes)

Discussion - 5 minutes: 5 Points

Au cours de la semaine, prenez 5 minutes pour discuter avec un collègue des points suivants:

• Les 10 caractéristiques les plus importantes des leaders au service des autres sont l’écoute, l’empathie, la guérison, la prise de conscience, la persuasion, la conceptualisation, la prévoyance, l’intendance, l’engagement à faire grandir les autres et l’établissement d’un sentiment d’appartenance.
• Prenez un moment de réflexion pour déterminer quelles caractéristiques, parmi celles énumérées ci-dessus, vous pourriez vous engager à développer au cours des prochaines semaines.

Devoirs

Activité – 5 minutes : 5 Points

Engagez-vous à faire au moins une de ces actions au cours de la prochaine semaine.

• Demandez à vos collègues quelle aide ils auraient besoin pour faire leur travail.
• Utilisez des exercices de remue‑méninges écrit pour aplanir la hiérarchie dans les réunions et vous assurer que chacun est entendu. Le remue-méninges écrit diffère du remue-méninge en ce sens qu'il permet à chacun d'écrire ses pensées individuellement sur des morceaux de papier. Cela peut mieux fonctionner pour les introvertis qui peuvent participer de manière égale.
• Trouvez d’autres possibilités d’apprentissage pour développer vos propres compétences.
• Posez plus de questions.
• Écoutez plus que vous ne parlez.

Les resultats des questions du sondage

Dans la leçon 1, nous vous avons posé cette question de sondage: La culture est considérée comme étant aussi importante, sinon plus importante, que la technologie pour transformer les gouvernements en organisations numériques de premier plan. Parmi les déclarations suivantes, choisissez celle qui, selon vous, reflète le mieux la nécessité de changer la culture.

Voici vos réponses:

• 0% : A. Aligner les objectifs d’une transformation numérique sur les valeurs et le comportement des employés peut améliorer le moral du personnel et la capacité à attirer les talents.
• 0% : B. L’intégration des comportements souhaitables accroît la collaboration interfonctionnelle, l’apprentissage continu et la volonté d’expérimenter.
• 86% : C. La culture d’entreprise devrait s’aligner sur les attentes des citoyens : être axée davantage sur l’ouverture, la collaboration et les personnes.
• 14% : D. Il est moins efficace de travailler en cloisonnement, comme c’est habituellement le cas.
• 0% : E. Les fonctionnaires devraient sentir qu’ils peuvent accomplir leur travail de manière à faire participer les utilisateurs finaux.

Félicitations ! Vous avez terminé cette leçon du camp de formation. Comptez le nombre de points que vous avez accumulé et cliquez pour télécharger votre insigne. Vous pouvez partager votre insigne sur les médias sociaux, et mentionnez @apoliticalco pour montrer vos progrès.

• Le chercheur de culture numérique (Activité Requis)
• L'explorateur de la culture numérique (5 Points)
• L'aventurier de la culture numérique (10 Points)
• La culture numérique intrépide (15 Points)
• La culture numérique héroïque (20-30 Points)

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