Este artículo de opinión fue escrito por Jenn Galandy, asesor de políticas de la Oficina del Gabinete del Reino Unido. Este artículo fue elegido como uno de los finalistas en la competencia de escritura de mujeres apolíticas en el gobierno .

La falta de ministras y líderes políticas en el gobierno es un problema político importante que afecta a las mujeres en todas partes.

La falta de representación de las mujeres en los altos cargos está directamente relacionada con las barreras más amplias que enfrentan las mujeres para lograr una representación justa y equitativa en la política y específicamente el número de mujeres en cargos públicos.

Las estadísticas de las Naciones Unidas para 2019 muestran que España tiene el mayor porcentaje de "mujeres en puestos ministeriales" con un 64,7% de mujeres. De los otros 188 países en su lista, es solo en 21 países donde las mujeres representan el 40% o más de todos los puestos ministeriales, y la mitad de los 188 países enumerados tienen menos del 21.1% de mujeres en puestos ministeriales, con el oeste promedio mundial alrededor del 30%.

Si observa las carteras que suelen ocupar las ministras, la mayoría de los puestos que ocupan las mujeres son de atención social, familia, educación, medio ambiente, también conocidas como " puestos más suaves ". Las " posiciones más difíciles ", como economía o defensa, generalmente las ocupa un hombre. Según la ONU , solo el 20% de los puestos ministeriales en estos dos campos (economía o defensa) están ocupados por mujeres.

Clare Walsh, la académica que acuñó el término, describe "posiciones más difíciles" como posiciones con más "habilidades para hacer poder".

Estos suelen estar predispuestos hacia los hombres debido a los estereotipos culturales que "afirman" que los hombres están más calificados, mientras que a las mujeres se les otorgan "puestos ministeriales más suaves", que requieren menos responsabilidad o poder .

Poner a las mujeres en su lugar

Un buen ejemplo de esto se puede encontrar mirando al gobierno liberal de Canadá bajo el primer ministro Justin Trudeau. Cuando fue elegido por primera vez, Trudeau eligió un gabinete con equilibrio de género dividido en partes iguales entre hombres y mujeres, y de edad relativamente joven. Muchos líderes mundiales se inspiraron en esto, y las Naciones Unidas alentaron a los países a seguir su curso.

No muchas mujeres estaban en "puestos superiores", pero hubo algunas mujeres fuertes que fueron elegidas para estar al frente de plataformas políticas serias, una de ellas fue Jody Wilson-Raybould, quien juró como Ministra de Justicia y Fiscal General de Canadá. en 2015

Aquí hay dos problemas: la falta de mujeres promovidas a puestos superiores, y luego, cuando las mujeres son promovidas, y muestran fortaleza en estos puestos, son degradadas

Avancemos rápidamente hasta la primavera de este año, donde Trudeau fue atrapado en un escándalo, que involucró "despedir" a uno de sus principales ministros, una de las pocas mujeres en una posición superior en el gobierno liberal de Canadá, la ministra de Justicia y Fiscal General de Canadá, Jody Wilson. -Raybould.

Supuestamente, Trudeau le pidió a Wilson-Raybould que interfiriera en un caso, donde ella creía que era inapropiado hacerlo. Se puso de pie contra Trudeau, y Trudeau la puso en su lugar.

Negó sus acusaciones , la degradó y la volvió a barajar a un papel que muchos canadienses consideraban menos poderoso: una "posición más suave". Luego volvió a barajar el gabinete y trajo a más hombres para reemplazar a la mayoría de las mujeres. originalmente tenía en las primeras posiciones , incluida la Sra. Wilson-Raybould.

Trudeau fue declarado culpable por el Comisionado de Ética de Canadá, por influir erróneamente en el ex ministro de Justicia Jody Wilson-Raybould.

Las próximas elecciones federales de Canadá se realizarán en octubre de 2019, y Trudeau todavía está en las encuestas , como consecuencia de este escándalo. Esto a su vez puede costarle la oportunidad de ganar estas elecciones y su segundo mandato como Primer Ministro.

Y pensar que todo lo que tenía que hacer era "creer" a Jody, como lo hizo el 67% de los canadienses .

La politica de la presencia

Aquí hay dos problemas: la falta de mujeres promovidas a puestos superiores, y luego, cuando las mujeres son promovidas, y muestran fortaleza en estos puestos, son degradadas.

¿Por qué pasó esto? La politóloga, la profesora Linda Trimble , argumenta que los medios y la sociedad tienen una tendencia a centrarse más en la vida o apariencia personal de las mujeres que en sus compañeros varones. Esto a su vez puede alimentar la idea de que las mujeres están "no calificadas", lo que hace que sea más difícil para las mujeres obtener altos cargos en el gobierno o, cuando lo hacen, dar una excusa de que son "demasiado emocionales " para permanecer en su papel.

Cuando la noticia del despido de Wilson-Raybould llegó a los medios, ella fue fuerte y confiada en su respuesta a los medios, incluso cuando Trudeau (y aquellos más cercanos a él) dijeron que era "emocional" y "demasiado".

La falta de educación centrada en el género y la falta de información sobre los problemas que afectan a las mujeres en la política es grave.

Intentar romper esta barrera de ser visto como "menos competente que los hombres" y atraer a más mujeres a los primeros puestos puede ser un círculo vicioso continuo; porque para promover las necesidades de las mujeres e implementar políticas que ayuden a las mujeres a romper estas barreras y tener éxito en la política, se necesita la presencia de más mujeres en la política.

Sin embargo, debido a que solo unos pocos gobiernos consisten en una mayoría de mujeres , y las mujeres son especialmente raras en la toma de poder, estas prioridades no están en la agenda y, por lo tanto, continúa el ciclo de asambleas en su mayoría masculinas que tienen una capacidad limitada para articular el interés o necesidades de las mujeres .

La idea de Trimble es que la "política de presencia" (que es la representación real de las mujeres en una asamblea política) es cómo podemos promover los problemas de género y hacer que la política sea más igualitaria.

Con los medios enfocados en las apariencias de las mujeres, en lugar de los pensamientos o ideas. Con falta de presencia femenina. Y con una cultura (especialmente en el mundo occidental) que muestra a las mujeres como "demasiado emocionales"; llegas a una situación en la que estamos ahora, donde menos del 30% de los ministros de los gobiernos occidentales son mujeres, y en los puestos más influyentes, las mujeres están casi ausentes por completo.

Confiado, valiente y capaz

Además, este gran problema rara vez se aborda en el diálogo público.

La falta de educación centrada en el género y la falta de información sobre los problemas que afectan a las mujeres en la política es grave. Existe una investigación limitada sobre el impacto de las mujeres en puestos ministeriales o incluso en la falta de mujeres en puestos ministeriales, y por eso diría que el público en general en muchos países ni siquiera sabe que este es un tema que debe abordarse .

Para cambiar esto, necesitamos más mujeres al más alto nivel político, y debemos alentar y promover a las mujeres para que busquen cargos públicos.

Necesitamos alentar a las mujeres que trabajan en el gobierno a promover un enfoque centrado en el género para nuestro propio trabajo, así como alentar a más mujeres a involucrarse y cambiar la cultura, que atribuye a las mujeres como "débiles" y, en cambio, les mostramos que nosotras, como mujeres , son tan "capaces" como los hombres.

Una vez que hayamos llamado la atención sobre este tema de política, podemos cambiar las cosas y romper las barreras que enfrentan las mujeres en la política, ¡y mostrarle al mundo que somos seguras, valientes y lo más importante, capaces! - Jenn Galandy

(Crédito de la imagen: Unsplash)