Hay tantos componentes que intervienen en una entrevista ideal. Aquí hay un resumen de las consultas de los servidores públicos, así como las respuestas de los expertos en contratación del gobierno.

Si falta algo, pregúntelo en el tablero de preguntas y respuestas de Apolítico , le daremos una respuesta experta lo antes posible.

¿Cómo te mantienes motivado para solicitar puestos de trabajo y asistir a entrevistas?

Resiliencia. No tendrá éxito en muchas, si no en la mayoría, de sus entrevistas. Incluso los entrevistados expertos habrán tenido innumerables entrevistas fallidas. Tantos factores están fuera de su control, ya sea que tuvieran "alguien en mente para el puesto", otros candidatos particularmente talentosos, un entrevistador sin experiencia, falta de química o simplemente los atrapó en un mal momento: las buenas entrevistas no siempre son recompensadas. con publicaciones

Algunos pueden tomar el rechazo como prueba de que no son aptos para un papel mejor. Incluso podrían considerar la abstención de presentar solicitudes como una forma de autodefensa psicológica. Pero los expertos tienen claro que, si sigues aprendiendo de las entrevistas, y sigues intentándolo, llegarás a donde te propones.

¿Cómo lidiar con los nervios de la entrevista?

Los nervios son perfectamente naturales. Si se manejan, pueden proporcionar un subidón de adrenalina que eleva tu nivel de rendimiento. Pero para evitar que comprometan su desempeño, algunas sugerencias incluyen:

  • Si es online, ponte cómodo en tu entorno digital. Asegúrese de que se solucionen todas las cosas pequeñas, como iniciar sesión en la plataforma, para que no lo pongan nervioso en el último minuto.
  • Asegúrate de que se solucionen las posibles distracciones. Por ejemplo, pídale a un miembro de la familia que escuche el timbre de la puerta si suena.
  • Usa técnicas que te ayuden a manejar tus niveles de ansiedad. Esto varía de persona a persona, pero puede incluir respiración profunda, posturas de poder, caminatas cortas o ejercicios de atención plena .

Vea más consejos para manejar la ansiedad de la entrevista .

¿Cuánto tiempo debo dedicar a cada respuesta?

Adapta la extensión de tus respuestas a la duración de la entrevista. Consulte el programa para discernir cuánto tiempo podrá asignar a cada pregunta. Trate de incluir tanta información relevante como pueda dentro de este período de tiempo: los entrevistadores no leen la mente y no pueden llenar los vacíos por usted. Utilice su formulario de solicitud como plataforma de lanzamiento para sus respuestas.

¿Puedo llevar notas a mi entrevista?

Eso está absolutamente bien. Pero asegúrese de no agregar demasiada información. Es mejor ceñirse a las viñetas, que puede usar como guía. Para las entrevistas virtuales, algunas personas sugieren colocar notas adhesivas alrededor de la pantalla. Otros lo encuentran terriblemente molesto. Encuentra lo que funciona para ti.

Si tiene lápiz y papel, también está bien escribir las preguntas a medida que van surgiendo. Esto puede ayudarlo a apegarse a las palabras precisas que están escuchando.

¿Cómo sabré qué prefiere un departamento dado en un entrevistado?

Pregúntales. Cada equipo tiene un estilo diferente de entrevista y es probable que también tengan diferentes prioridades en un candidato. Es responsabilidad del titular de la vacante brindar claridad sobre los detalles de la entrevista, así que llámelos y pídales que compartan lo que puedan. Si no preguntas, nunca lo sabrás.

Cuando estoy hablando de mi experiencia, ¿cómo debo estructurar mi redacción?

Usa “yo”, no “nosotros”. No tenga miedo de tomar posesión de sus logros. Varios entrevistadores anotan "nosotros" si encuentran que un candidato no está hablando de lo que hizo .

Asegúrese de que su respuesta fluya dentro del formato STAR, pero no dedique más del 20 % de su tiempo a la situación y la tarea; los entrevistadores realmente quieren saber qué hizo .

¿Cómo te presentas para un puesto más alto que tu función actual, pero sabes que podrías cumplir con los deberes relevantes?

  • Si no tiene la experiencia, obtenga la experiencia: pregunte a su gerente de línea sobre nuevas oportunidades. Ellos le deben consejos de carrera dedicados.
  • Si no tiene la experiencia, identifique comportamientos similares de su función actual. Es posible que ya esté trabajando por encima de su nivel.
  • Mire la obtención de calificaciones.
  • Ofrézcase como voluntario en grupos de redes interdepartamentales, sustituyendo funciones y organizando reuniones.
  • No esperes a que lleguen las responsabilidades, hazte cargo.

Preguntas basadas en fortalezas: ¿qué buscan los entrevistadores?

¡Estas preguntas son difíciles y ambiguas! Cada panel es diferente. Es útil comenzar con una definición fundamental: una fortaleza es algo en lo que se destaca, algo que hace con frecuencia y algo que lo motiva.

Su mejor opción es mirar las fortalezas que están asignadas a la vacante de trabajo. Luego busque en el diccionario de fortalezas para ver cómo se asignan las fortalezas a las responsabilidades.

Si no se solicitaron ciertas fortalezas directamente, considere cómo podrían preguntarse dentro de los comportamientos.

Para las fortalezas, es especialmente importante mantenerlo actualizado y brindar evidencia . Los panelistas no le pedirán detalles adicionales sobre las preguntas de fortalezas, pero necesitarán evidencia del último año para marcarlo a su favor. Recuerda, una fortaleza debe ser algo que haces con frecuencia.

¿Ayuda a memorizar ejemplos?

La mayoría de la gente desaconseja esto. Los entrevistadores pueden detectar la falta de autenticidad, y eso puede dañar la química que se genera en una entrevista exitosa. Además, si tropiezas y olvidas tus líneas, esto es mucho más molesto que corregirte mientras hablas con naturalidad.

En cambio, es vital que aprenda sus ejemplos pero hable con naturalidad. No necesitas ser pulido, pero debes estar cómodo. Si está entrevistando de forma remota, esto significa que debe sentirse cómodo frente a una cámara, algo para lo que debe practicar.

¿Debo tener mi cámara encendida para entrevistas remotas?

Sí, siempre que sea posible. La mayor parte de la comunicación es no verbal, por lo que verte ayudará a establecer una relación. Confiar en que los entrevistadores pierden las señales no verbales no es una estrategia sostenible.

¿Qué pasa si algo sale mal durante la entrevista?

No se asuste . Si el problema es técnico, entonces los entrevistadores cuentan con un procedimiento para adaptarse a la situación. Por ejemplo, si tiene un corte de energía, deberían reprogramar.

Si se queda en blanco, tropieza o dice algo incorrecto, lo mejor que puede hacer es decírselo a su entrevistador. Ellos también son humanos. No te envidiarán "lo siento, mi mente se quedó completamente en blanco en ese último punto, te responderé mientras tanto..."

¿Qué separa lo bueno de lo grandioso?

Si desea una respuesta para esto, solicite convertirse en un miembro del panel independiente. Si se sienta en varios paneles para un conjunto diverso de roles y consulta con diferentes entrevistadores, comenzará a comprender lo que funciona y lo que aterriza bien. También obtendrá una comprensión clara de lo que los entrevistadores están escuchando, por lo que sabrá exactamente qué notas tocar en su próxima entrevista.

Finalmente, las buenas entrevistas son aquellas para las que te preparas bien. Las grandes entrevistas son aquellas en las que puedes sentir un clic de química entre tú y el entrevistador. Tendrás la sensación de que realmente quieres trabajar en ese lugar. Recuerda, también los estás entrevistando.

¿Dónde puedo obtener más información sobre las entrevistas exitosas?

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(Crédito de la imagen: Unsplash)