Liderazgo para un mundo digital en el servicio público: Lección 3

Bienvenido de nuevo a la lección 3 de Liderazgo para un mundo digital en el servicio público!

En la lección de esta semana, aprenderá sobre Open: The Authentic Mindset y descubrirá lo importante que es para apoyar la apertura y la transparencia en el lugar de trabajo para impulsar un futuro digital.

1. Vea una explicación de Open: The Authentic Mindset

Vea este video para aprender brevemente sobre la cuarta mentalidad del liderazgo moderno para un mundo digital. (2 minutos)

2. Reflexiona sobre tu propia experiencia

Según las breves descripciones anteriores, ¿dónde colocaría su propia madurez actualmente para esta mentalidad?

__La mentalidad auténtica: __

• Nivel 1: Soy consciente de la mentalidad auténtica.
• Nivel 2: Entiendo la mentalidad auténtica.
• Nivel 3: Puedo evidenciar una mentalidad auténtica.
• Nivel 4: personifico la mentalidad auténtica.

Una excelente manera de pensar en esta mentalidad es pensar en el equilibrio entre lo interno y lo externo: cómo armoniza su práctica de liderazgo entre su auténtico yo interno y su capacidad para habilitar y potenciar la transparencia a su alrededor.

3. Utilice las sugerencias y los artículos a continuación para ayudarlo a desarrollar y nutrir su mentalidad auténtica

Niveles auténticos 1 y 2

• Aprenda: * Lea Servidor público, conózcase a sí mismo para obtener algunos consejos sobre cómo volverse hacia adentro reflejar. (6 min)

• Piense: * ¿Cuánto tiempo dedica a mirar hacia adentro a su práctica de liderazgo en lugar de mirar hacia afuera al mundo que lo rodea?

• Hacer: * Cuando se trata de permitir la apertura y la transparencia, el primer paso es siempre implementar un enfoque de "confianza primero", así que comparta usted mismo primero, sea abierto y visible, trabaje en voz alta. Encuentre las áreas pequeñas donde puede hacer esto en su entorno actual y dentro de sus hábitos de liderazgo y prácticas diarias actuales.

Niveles auténticos 3 y 4

• Aprenda: * Lea Trabajo abierto: una guía para servidores públicos en la era de las redes sociales para descubrir cómo trabajar al aire libre incluso más allá de su propio equipo o departamento. (5 minutos)

• Piensa: * Como alguien que ya está demostrando madurez en este principio y forma de pensar, ahora es el momento en el que quizás quieras comenzar a generar más responsabilidad en torno a ser transparente y abierto. Reflexione sobre cómo podría aportar más transparencia y apertura a su trabajo.

• Sí: * Pídale a uno de sus colegas que lo responsabilice por 'trabajar al aire libre' esta semana.

Crédito de la imagen: Unsplash