Esta pieza fue escrita por Eloy Oliveira. Para más información como esta, vea nuestro suministro de noticias de innovación del gobierno .

Muchos sectores tienen premios y reconocimientos famosos: piense en el Premio Nobel, los Oscar o el Premio Pulitzer. Entonces, ¿por qué no el sector público?

Los premios son una excelente manera de fomentar una cultura de reconocimiento, celebrar el logro e inspirar a otras personas a igualar ese logro.

Un premio de prestigio para los servidores públicos también puede servir para cambiar la forma en que las personas piensan sobre el servicio público, rompiendo ideas falsas y mostrando los mejores ejemplos posibles.

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En Brasil, por ejemplo, los servidores públicos de hoy enfrentan una falta real de confianza pública y reconocimiento por su trabajo. Alrededor del 75% de los brasileños piensa que "nuestro gobierno no prioriza las preocupaciones de personas como yo". Nuevamente, el 75% de los brasileños cree que el exceso de burocracia puede ser perjudicial y servir para facilitar la corrupción .

Creemos que es hora de cambiar. Y, esta semana, el equipo de Apolitical se reunió con los 12 ganadores del nuevo premio de Brasil para el sector público: el Premio al Espíritu Público de Brasil .

Su objetivo es celebrar a los mejores servidores públicos del país y responder a la actual falta de reconocimiento y confianza. El premio fue creado por el Instituto República y Agenda Brasil do Futuro.

El Instituto República es una asociación sin fines de lucro que utiliza datos y evidencia para invertir en calificación, reconocimiento y creación de redes, todo con el objetivo de tener personas más excelentes en el servicio público de Brasil. Agenda Brasil do Futuro es una organización sin fines de lucro que se ha centrado, desde 2015, en nuevos modelos y prácticas del sector público para la transparencia y la excelencia profesional.

En Brasil, los servidores públicos enfrentan hoy una verdadera falta de confianza pública y reconocimiento por su trabajo.

Los 12 premiados llegaron a Londres para una academia de una semana organizada por The Guardian, que es uno de los socios. Tuvieron la oportunidad de reunirse con los departamentos públicos y también de participar en el premio de The Guardian para los servidores públicos.

Utilizando otros premios de servicio público internacional, como las Medallas del Servicio Samuel J. Heyman de EE. UU. Para Estados Unidos, como punto de referencia, el Instituto República y ABF diseñaron el premio para celebrar carreras exitosas en el sector público, demostrando a esta industria que se podrían hacer buenos esfuerzos reconocido e incluso recompensado y revitalizando incluso a los más desgastados.

Para ser considerado para el premio, cada candidato tenía que completar un formulario de solicitud disponible en el sitio del premio, siguiendo las reglas de elegibilidad. Casi 2,000 solicitantes comenzaron a llenar una solicitud exigente, y 375 de esas entradas se completaron y enviaron. Los solicitantes de los 27 estados brasileños completaron el proceso.

Un equipo interno examinó las solicitudes para detectar candidatos que no cumplían con los criterios de elegibilidad. Después de este proceso, un equipo de 60 miembros del jurado evaluó a los candidatos restantes, con base en cuatro criterios: (1) la capacidad de inspirar al equipo y el ambiente de trabajo; (2) contribución en áreas técnicas específicas; (3) el impacto de los resultados en la sociedad; y (4) momentos de superación y resiliencia a favor del país.

Al final de la competencia, los ganadores recibieron premios en efectivo y un viaje de entrenamiento para conocer al servicio público británico. Y puede obtener más información sobre los ganadores con estos videos de 3 minutos sobre cada adjudicatario (subtitulados en inglés). O conéctese con ellos en Apolitical!

Realmente necesitamos celebrar los talentos dentro del servicio público. Creemos que es hora de que surjan otros premios similares en todo el mundo para formar una agenda positiva que apoye a los grandes servidores públicos. - Eloy Oliveira

(Crédito de la imagen: Unsplash)