Cómo y por qué usar su propio poder para mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo

Esta pieza es parte de una serie especial sobre inversión inteligente en género, luego de la primera Cumbre de inversión inteligente en género del mundo en 2018.

Fue escrito por Jo Andrews, cofundador de Equileap . Para más información como esta, vea nuestro suministro de noticias sobre igualdad de género .

¿De vuelta al trabajo para descubrir que los problemas en su escritorio no se evaporaron mágicamente durante el descanso? Adivinamos que uno de los temas candentes que acechan en muchas bandejas de entrada este año será el progreso en el equilibrio de género y la paridad salarial de género. El clamor por soluciones rápidas aumenta en volumen, pero las soluciones son notables por su ausencia.

Es importante recordar que esto es más que una cuestión de justicia. Existe un excelente caso de negocios para una mejor diversidad de género. Una gran cantidad de evidencia independiente muestra que las organizaciones con un buen equilibrio de género (entre 40% y 60%) tienden a tener riesgos más bajos y rendimientos superiores a la tendencia , toman mejores decisiones y producen mejores resultados.

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El año pasado, los informes de brecha salarial de género del Reino Unido, el primero del mundo, revelaron algunas desigualdades impresionantes. Las cifras de este año apenas comienzan a llegar y, hasta ahora, no hay muchos cambios, a pesar de muchas promesas.

Es un trabajo lento que llevará tiempo dar sus frutos, pero cada uno de nosotros, mujeres o hombres, que trabajamos para gobiernos, empresas, ONG o simplemente nosotros mismos, tenemos la capacidad de acelerar esto. Ahora hay una gran cantidad de datos sobre cómo se comparan los lugares de trabajo en materia de igualdad de género, y podemos usarlos para acelerar el cambio.

Los procedimientos de presentación de informes del Reino Unido ya proporcionan un tesoro de información, y este año Francia e Irlanda crearán nuevas bases de datos a medida que introduzcan sus propias leyes.

En todo el mundo, a las mujeres se les paga menos que a los hombres y se les excluye desproporcionadamente de los buenos trabajos.

Equileap ha creado una extensa base de datos sobre igualdad de género en el lugar de trabajo. Fue creado por Diana van Maasdijk y yo hace tres años porque queríamos cambiar el hecho de que en todo el mundo a las mujeres se les paga menos que a los hombres y se les excluye desproporcionadamente de buenos trabajos. Reconocimos esto como un importante impulsor de la pobreza y un desperdicio de capital humano.

Creamos la Tarjeta de puntuación de género Equileap, inspirada en los Principios de empoderamiento de las mujeres de las Naciones Unidas. El Scorecard tiene 19 grupos de datos y mide la igualdad de género en todos los niveles de una empresa, desde la sala de juntas hasta la cadena de suministro, incluidas las brechas salariales de género, el permiso familiar remunerado, el trabajo flexible y las políticas contra el acoso.

Cada año, medimos más de 3.000 empresas en 23 países desarrollados y las clasificamos en el Informe y Clasificación Global de Igualdad de Género de Equileap .

Nuestros datos están autorizados por la industria financiera para respaldar una nueva generación de productos de inversión en lentes de género. Actualmente se invierten más de US $ 2.4 mil millones de esta manera, más de una cuarta parte de ellos con datos de Equileap. También nos ofrece nuevas formas de buscar el cambio.

Adquisiciones : Esta es una palanca poderosa para acelerar la igualdad de género, una que ninguna organización o gobierno, que sepamos, aún ha desarrollado: el campo está abierto de par en par. ¿Qué tan rápido cambiarían las compañías si se les pidiera evidencia de paridad salarial de género como condición para ofertar por un contrato?

En la actualidad, Equileap solo puede encontrar dos compañías, General Motors en los EE. UU. Y StarHub en Singapur, que cumplan con la prueba de ausencia de brecha salarial de género en general e igualdad salarial por igual trabajo en todos los niveles de la empresa. ¿Qué diferencia habría para las mujeres si el 50% de las compañías globales pudieran hacer esto? Incluso hacer la pregunta a su proveedor de cartuchos de tinta o vasos de papel produce cambios.

Pensiones: ¿Cómo se invierte su pensión? La mayoría de la gente no lo sabe, pero hay un caso moral y un caso de negocios para apoyar la inversión en fondos que evalúan a las empresas sobre la igualdad de género. Los fondos de pensiones son enormemente poderosos y se escuchan en la industria financiera.

Se predice que las inversiones en lentes de género serán una de las clases de activos de más rápido crecimiento en los próximos años, impulsadas en parte por los fondos de pensiones, pero los titulares de pensiones deben iniciar ese proceso: hacer preguntas sobre cómo se tiene en cuenta el género en su pensión envía un mensaje de que los inversores están interesados y que hay demanda para ello. Cuantas más voces, mejor.

Ahorro privado: ¿Está ahorrando con empresas que son buenas, malas o simplemente indiferentes a la igualdad de género, y cómo están invirtiendo su dinero? Si tiene una cuenta en el banco británico HSBC, acaba de revelar una brecha salarial de género mayor del 60%, en comparación con brechas más bajas en otros bancos.

Como cliente, tiene el poder de rastrear el rendimiento de su banco y mover su cuenta si no hay progreso hacia el saldo. Convierta el género en uno de sus criterios para invertir sus ahorros: puede invertir tan solo $ 5 en fondos que evalúan la igualdad de género: marcan la diferencia y son rentables.

Cambiando de trabajo: ¿Para quién quiere trabajar, una organización con equilibrio de género que paga a hombres y mujeres por igual, y les da una oportunidad justa de promoción, o una que no? Haga las preguntas en las entrevistas y revise los datos al tomar decisiones. Analice el equilibrio de género de su propio equipo: recuerde que no solo es bueno tenerlo, es una ventaja crítica que produce mejores resultados. - Jo Andrews

(Crédito de la imagen: Unsplash)