Hacemos un llamado a los líderes empresariales a tomar medidas contra la violencia contra las mujeres

Este artículo fue escrito por Randi Davis, Directora, Igualdad de género, PNUD y Diana Gutiérrez, Gerente de programa global, Sello de igualdad de género para el sector privado, PNUD. Para más información como esta, vea nuestro suministro de noticias sobre igualdad de género .

El lunes 25 de noviembre se celebró el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que nos llama a todos a poner fin a la violencia que afecta a una de cada tres mujeres en todo el mundo.

En esto, hay un papel particular para los líderes empresariales, que tienen una oportunidad única de enfrentar la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo: modelando un comportamiento positivo; permitiendo una cultura corporativa que sea equitativa de género; creando políticas y tomando medidas para prevenir y abordar la violencia de género en el lugar de trabajo; y al hablar en contra de la violencia contra las mujeres en sus comunidades.

• ¿Quieres escribir para nosotros? Echa un vistazo a la guía de Apolitical para contribuyentes

Un aspecto de dicha acción incluye el establecimiento de políticas sólidas de acoso sexual que protejan a las víctimas, eviten represalias e incluyan fuertes sanciones para los perpetradores.

Los líderes empresariales tienen una oportunidad única para enfrentar la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.

Pero eso no es suficiente. Las empresas también deben revisar sus códigos de ética y otras regulaciones del lugar de trabajo para garantizar la tolerancia cero a todas las formas de violencia y discriminación. Y necesitan implementar medidas para institucionalizar una cultura de prevención.

Estos significan liderazgo vocal, capacitación institucionalizada y campañas de concientización centradas en las víctimas, así como el uso de herramientas como encuestas climáticas para detectar situaciones de acoso o el establecimiento de escalas de acoso para ayudar a los empleados a saber si han sido sometidos o presenciados en el lugar de trabajo. violencia.

Las empresas también deben establecer mecanismos para que sea fácil y seguro informar los casos, como las oficinas del defensor del pueblo y las líneas directas para denuncias anónimas.

Las empresas también pueden proteger a las mujeres a través del transporte, la seguridad y los arreglos flexibles de trabajo / vida para garantizar que las mujeres estén seguras en el camino al trabajo y al hogar.

Incluso pueden adoptar políticas para prohibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo en sus cadenas de suministro, haciendo que estas medidas sean aplicables no solo a sus empleados, sino también a vendedores, vendedores, trabajadores temporales in situ, trabajadores a destajo e incluso aprendices.

En algunas partes del mundo, las mujeres pierden en promedio siete días hábiles por cada incidente de violencia doméstica.

Pasos como estos no solo evitarán y abordarán la violencia en el lugar de trabajo, sino que también beneficiarán a las empresas. En algunas partes del mundo, las mujeres pierden en promedio siete días hábiles por cada incidente de violencia doméstica. Además del impacto en la vida de las mujeres, la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo afecta la productividad de las empresas, así como el compromiso y el bienestar de los trabajadores.

Reconociendo el papel vital que desempeñan las empresas y los líderes empresariales en sus comunidades, estamos orgullosos de liderar el trabajo del PNUD en todo el mundo con empresas y gobiernos para prevenir y abordar la violencia contra las mujeres y las niñas.

Con las empresas, esto incluye un producto exclusivo llamado Sello de igualdad de género , un programa de certificación en el que las empresas cumplen con los estándares de excelencia para eliminar las brechas de género en el lugar de trabajo y promover el empoderamiento de las mujeres.

El Sello reconoce a las empresas por eliminar las brechas salariales de género, aumentar los roles de las mujeres en la toma de decisiones, implementar políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida, abordar el acoso sexual y el acoso basado en el sexo en el lugar de trabajo y promover a las mujeres en campos no tradicionales.

Hacemos un llamado a los líderes empresariales a luchar contra la violencia contra las mujeres y las niñas.

Hacemos un llamado a los líderes empresariales para que se opongan a la violencia contra las mujeres y las niñas, y al acoso laboral de todas las formas, uniéndose a la Campaña del Secretario General de las Naciones Unidas #HearMeToo, coloreen el mundo de naranja durante los 16 días de activismo (25 de noviembre - 10 de diciembre) y prestar sus voces para pedir políticas dentro de la fuerza laboral y más allá, para poner fin a la violencia de todo tipo.

Los líderes empresariales que lo hagan no solo cumplirán con todas las leyes aplicables y respetarán los derechos humanos, sino que serán recompensados con una fuerza laboral más saludable, más productiva y comprometida, y como líderes empresariales construirán un futuro mejor para las generaciones venideras. - Randi Davis y Diana Gutiérrez

(Crédito de la imagen: Flickr / Andrea Moroni)