** Este artigo de opinião foi escrito por Jenn Galandy, ** ** Consultora de Política no Gabinete do Governo do Reino Unido. ** ** Este artigo foi escolhido como um dos finalistas no ** ** concurso de redação do governo para mulheres ** do Apolitical **. **

A falta de ministras e líderes políticas no governo é uma questão política importante que afeta as mulheres em todos os lugares.

A falta de representação de mulheres em cargos de chefia está diretamente ligada às barreiras mais amplas que as mulheres enfrentam para conseguir uma representação justa e igualitária na política e, especificamente, o número de mulheres em cargos públicos.

As [Nações Unidas](http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2019/women-in-politics-2019-map-en.pdf?la=en&vs= 3.303) as estatísticas para 2019 mostram que a Espanha tem a maior porcentagem de “mulheres em cargos ministeriais” com 64,7% de mulheres. Dos outros 188 países em sua lista, é apenas em 21 países onde as mulheres representam 40% ou mais de todos os cargos ministeriais, e metade dos 188 países listados têm menos de 21,1% de mulheres em cargos ministeriais, com o ocidente mundial com média de cerca de 30%.

Se você olhar para os portfólios normalmente ocupados por ministras mulheres, a maioria dos cargos ocupados por mulheres são em assistência social, família, educação, meio ambiente - também conhecido como “[cargos mais suaves](https://www.taylorfrancis.com/ livros / 9781315838052) ”. As “posições mais difíceis” - como economia ou defesa - são normalmente ocupadas por um homem. De acordo com a [ONU](http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2019/women-in-politics-2019-map-en.pdf?la=en&vs = 3303), apenas 20% dos cargos ministeriais nestes dois campos (economia ou defesa) são ocupados por mulheres.

Clare Walsh, a acadêmica que cunhou o termo, descreve as "posições mais difíceis" como posições com mais "habilidades de criação de poder".

Estes são tipicamente tendenciosos para os homens por causa de estereótipos culturais que "afirmam" que os homens são mais qualificados, enquanto as mulheres normalmente recebem "cargos ministeriais mais brandos", que exigem menos responsabilidade ou [poder](https://www.taylorfrancis.com/books / 9781315838052).

Colocando as mulheres em seus lugares

Um bom exemplo disso pode ser encontrado no governo liberal do Canadá sob o comando do primeiro-ministro Justin Trudeau. Quando foi eleito pela primeira vez, Trudeau escolheu um gabinete de gênero equilibrado dividido igualmente por homens e mulheres, e relativamente jovens em idade. Muitos líderes mundiais foram inspirados por isso, e as Nações Unidas incentivaram os países a seguir o curso.

Não havia muitas mulheres em "cargos de liderança", mas algumas mulheres fortes foram escolhidas para estar na frente de plataformas políticas sérias, uma delas sendo Jody Wilson-Raybould, que foi empossada como a Ministra da Justiça e Procuradora Geral da Canadá em 2015.

** Existem dois problemas aqui: a falta de mulheres promovidas a cargos de liderança e, então, quando as mulheres são promovidas - e mostram força nessas posições - elas são rebaixadas **

Avancemos para a primavera deste ano, onde Trudeau foi pega em um escândalo, que envolveu a “demissão” de uma de suas principais ministras - uma das poucas mulheres em uma posição de destaque no governo liberal do Canadá - Ministra da Justiça e Procuradora Geral do Canadá Jody Wilson -Raybould.

Trudeau supostamente pediu a Wilson-Raybould para [interferir em um caso](https://www.msn.com/en-gb/news/parliamenthill/most-canadians-believe-jody-wilson-raybould-say-trudeau-has -perder-autoridade-moral-para-governar-ipsos-poll / ar-BBUnEff? li = AAadgLE) onde ela acreditava que era inapropriado fazê-lo. Ela se levantou contra Trudeau, e então Trudeau a colocou em seu lugar.

Ele negou as acusações, rebaixou-a e a re-embaralhou para um papel que muitos canadenses considerados menos poderosos - uma "posição mais suave". Ele então reorganizou o gabinete e trouxe mais homens para substituir a maioria das mulheres que ele tinha originalmente em posições de topo, incluindo Sra. Wilson-Raybould.

Trudeau foi considerado culpado pelo Comissário de Ética do Canadá, por influenciar indevidamente a ex-Ministra da Justiça Jody Wilson -Raybould.

A próxima eleição federal em Canadia é em outubro de 2019, e Trudeau ainda está em baixa nas pesquisas, como um efeito colateral deste escândalo. Isso, por sua vez, pode custar-lhe a chance de vencer esta eleição e seu segundo mandato como primeiro-ministro.

E para pensar, tudo o que ele precisava fazer era “acreditar” em Jody, como os [67% dos canadenses](https://www.msn.com/en-ca/news/politics/most-canadians-believe-jody- wilson-raybould-say-trudeau-has-lost-moral-authority-to-govern-ipsos-poll / ar-BBUnEff) fez.

A política de presença

Há dois problemas aqui: a falta de mulheres promovidas a cargos de liderança e, então, quando as mulheres são promovidas - e mostram força nessas posições - elas são rebaixadas.

Por que isso acontece? A cientista política, professora Linda [Trimble](https://www.cambridge.org/core/journals/canadian-journal-of-political-science-revue-canadienne-de-science-politique/article/gender-political- liderança-e-visibilidade-da-mídia-globo-e-correio-cobertura-do-partido-conservador-do-Canadá-concursos de liderança / 48935A5442877CAC942040CD7EFF9D73), argumenta que a mídia e a sociedade têm uma tendência a se concentrar mais na vida pessoal das mulheres ou aparência do que seus pares do sexo masculino. Isso, por sua vez, pode alimentar a ideia de que as mulheres são "não qualificadas", o que torna mais difícil para as mulheres obterem cargos de liderança no governo ou, quando o fazem, dêem uma desculpa de que são ["emocionais demais](https: //www.cambridge.org/core/journals/canadian-journal-of-political-science-revue-canadienne-de-science-politique/article/gender-political-leadership-and-media-visibility-globe-and-mail- cobertura-de-conservador-partido-do-Canadá-disputas de liderança / 48935A5442877CAC942040CD7EFF9D73) ”para permanecer em seu papel.

Quando a notícia da demissão de Wilson-Raybould chegou à mídia, ela estava forte e confiante em sua resposta à mídia, mesmo quando foi dito que ela era “emocional” e “demais” por Trudeau (e pelas pessoas mais próximas a ele).

** A falta de educação com enfoque de gênero e a falta de informações sobre questões que afetam as mulheres na política são graves **

Tentar quebrar essa barreira de ser visto como "menos competente do que os homens" e trazer mais mulheres para posições de liderança pode ser um ciclo vicioso contínuo; porque para promover as necessidades das mulheres e implementar políticas que as ajudem a quebrar essas barreiras e ter sucesso na política, é necessária a presença de representação de mais mulheres na política.

No entanto, porque apenas alguns governos consistem na maioria de mulheres, e as mulheres são especialmente raras no poder- tomada, essas prioridades não estão na ordem do dia e, portanto, o ciclo continua de assembleias principalmente masculinas tendo [capacidade limitada para articular os interesses ou as necessidades das mulheres](https://www.oxfordscholarship.com/view/10.1093/0198294158.001. 0001 / acprof-9780198294153).

A ideia de Trimble é que a “política de presença” (que é a representação real das mulheres em uma assembleia política) é como podemos realmente promover as questões de gênero e tornar a política mais igualitária.

Com a mídia se concentrando na aparência feminina, ao invés de pensamentos ou ideias. Com falta de presença feminina. E com uma cultura (especialmente no mundo ocidental) que mostra as mulheres como sendo “muito emotivas”; você chega a uma situação - aquela em que estamos agora - em que menos de 30% dos ministros nos governos ocidentais são mulheres, e nas posições mais influentes, as mulheres estão quase totalmente ausentes.

Confiante, corajoso e capaz

Além do mais, esse enorme problema raramente é abordado no diálogo público.

A falta de educação com enfoque de gênero e a falta de informação sobre questões que afetam as mulheres na política são graves. Existem poucas pesquisas sobre o impacto das mulheres em cargos ministeriais ou mesmo na falta de mulheres em cargos ministeriais, e por isso eu diria que o público em geral em muitos países nem mesmo sabe que esta é uma questão que precisa ser abordada .

Para mudar isso, precisamos de mais mulheres no mais alto nível político e precisamos encorajar e promover as mulheres a buscar cargos públicos.

Precisamos encorajar as mulheres que trabalham no governo a promover uma abordagem com enfoque de gênero em nosso próprio trabalho, bem como encorajar mais mulheres a se envolver e mudar a cultura, que atribui as mulheres como "fracas" e, em vez disso, mostrar a elas que nós, como mulheres , são tão "capazes" quanto os homens.

Depois de chamarmos a atenção para esta questão política, podemos mudar as coisas e quebrar as barreiras que as mulheres enfrentam na política e mostrar ao mundo que somos confiantes, corajosas e, o mais importante - capazes! ** - ** Jenn Galandy

_ (Crédito da imagem: Unsplash) _