Há tantos componentes que entram em uma entrevista ideal. Aqui está um resumo das perguntas dos funcionários públicos, bem como as respostas dos especialistas em contratação do governo.

Se houver algo faltando, pergunte no quadro de perguntas e respostas do Apolitical , obteremos uma resposta especializada para você o mais rápido possível.

Como você se mantém motivado para se candidatar a empregos e participar de entrevistas?

Resiliência. Você não terá sucesso em muitas, senão na maioria, de suas entrevistas. Mesmo entrevistados especialistas terão inúmeras entrevistas malsucedidas. Muitos fatores estão além do seu controle - se eles tinham "alguém em mente para o cargo", outros candidatos particularmente talentosos, um entrevistador inexperiente, falta de química ou você os pegou em um momento ruim - boas entrevistas nem sempre são recompensadas com postagens.

Alguns podem considerar a rejeição como prova de que não são adequados para um papel melhor. Eles podem até ver a recusa de fazer pedidos como uma forma de autodefesa psicológica. Mas os especialistas deixam claro que, se você continuar aprendendo com as entrevistas e continuar tentando, chegará onde deseja.

Como lidar com os nervos da entrevista?

Os nervos são perfeitamente naturais. Se gerenciados, eles podem fornecer um aumento de adrenalina que aumenta seu nível de desempenho. Mas para evitar que eles comprometam seu desempenho, algumas sugestões incluem:

  • Se for online, sinta-se confortável em seu ambiente digital. Certifique-se de que todas as pequenas coisas sejam atendidas, como fazer login na plataforma, para que elas não o perturbem no último minuto.
  • Certifique-se de que quaisquer distrações em potencial sejam atendidas. Por exemplo, peça a um membro da família para ouvir a campainha se ela tocar.
  • Use técnicas que o ajudem a controlar seus níveis de ansiedade. Isso varia de pessoa para pessoa, mas pode incluir respiração profunda, poses de poder, caminhadas curtas ou exercícios de atenção plena .

Veja mais dicas para gerenciar a ansiedade da entrevista .

Quanto tempo devo gastar em cada resposta?

Adapte a duração de suas respostas à duração da entrevista. Verifique a programação para discernir quanto tempo você poderá destinar a cada pergunta. Tente inserir o máximo de informações relevantes possível dentro desse período de tempo - os entrevistadores não lêem mentes e não podem preencher as lacunas para você. Use seu formulário de inscrição como uma plataforma de lançamento para suas respostas.

Posso trazer anotações para minha entrevista?

Isso é absolutamente bom. Mas certifique-se de não adicionar muita informação. É melhor se ater aos marcadores, que você pode usar como guia. Para entrevistas virtuais, algumas pessoas sugerem colocar post-its na tela. Outros acham isso terrivelmente perturbador. Encontre o que funciona para você.

Se você tiver uma caneta e papel, também é bom anotar as perguntas à medida que elas forem chegando. Isso pode ajudá-lo a manter as palavras exatas que eles estão ouvindo.

Como vou saber o que um determinado departamento prefere em um entrevistado?

Pergunte a eles. Cada equipe tem um estilo diferente de entrevista e provavelmente também têm prioridades diferentes em um candidato. É responsabilidade do titular da vaga esclarecer os detalhes da entrevista, portanto, ligue para eles e peça que compartilhem o que puderem. Se você não perguntar, nunca vai descobrir.

Quando estou falando sobre minha experiência, como devo estruturar minhas palavras?

Use “eu”, não “nós”. Não tenha medo de se apropriar de suas conquistas. Vários entrevistadores anotam “nós” se descobrirem que um candidato não está falando sobre o que eles fizeram.

Certifique-se de que sua resposta esteja no formato STAR, mas não dedique mais do que 20% do seu tempo para a situação e a tarefa — os entrevistadores realmente querem saber o que você fez .

Como você comprova uma posição superior à sua função atual, mas sabe que seria capaz de cumprir as funções relevantes?

  • Se você não tem experiência, adquira a experiência — pergunte ao seu gerente de linha sobre novas oportunidades. Eles devem a você aconselhamento profissional dedicado.
  • Se você não tem experiência, identifique comportamentos semelhantes em sua função atual. Você já pode estar trabalhando acima do seu nível.
  • Olhe para obter qualificações.
  • Voluntário em grupos de rede interdepartamentais, substituindo funções e conduzindo reuniões.
  • Não espere as responsabilidades chegarem, tome posse.

Perguntas baseadas em pontos fortes - o que os entrevistadores estão procurando?

Essas perguntas são difíceis e ambíguas! Cada painel é diferente. Ajuda começar com uma definição fundamental: uma força é algo em que você se destaca, algo que você faz com frequência e algo que o motiva.

Sua melhor opção é olhar para os pontos fortes que estão mapeados para a vaga de emprego. Em seguida, consulte o dicionário de pontos fortes para ver como os pontos fortes são mapeados em responsabilidades.

Se certos pontos fortes não foram solicitados diretamente, considere como eles podem ser solicitados nos comportamentos.

Para os pontos fortes, é especialmente importante mantê-los atualizados e fornecer evidências . Os membros do painel não pedirão detalhes adicionais sobre questões de pontos fortes, mas precisarão de evidências do ano passado para marcá-lo a seu favor. Lembre-se, uma força precisa ser algo que você faz com frequência.

Ajuda a memorizar exemplos?

A maioria das pessoas desaconselha isso. Os entrevistadores podem detectar falta de autenticidade e isso pode prejudicar a química que leva a uma entrevista bem-sucedida. Além disso, se você tropeçar e esquecer suas falas, isso é muito mais chocante do que se corrigir enquanto fala naturalmente.

Em vez disso, é vital que você aprenda seus exemplos, mas fale naturalmente. Você não precisa ser polido, mas deve estar confortável. Se você está entrevistando remotamente, isso significa que você precisa se sentir confortável na frente de uma câmera, algo para o qual você deve praticar.

Devo ter minha câmera ligada para entrevistas remotas?

Sim, sempre que possível. A maior parte da comunicação é não-verbal, portanto, vê-lo ajudará a construir um relacionamento. Confiar na falta de pistas não verbais dos entrevistadores não é uma estratégia sustentável.

E se algo der errado durante a entrevista?

Não entre em pânico . Se o problema for técnico, os entrevistadores têm um procedimento para se ajustar à situação. Por exemplo, se você tiver um corte de energia, eles devem reagendar.

Se você ficar em branco, tropeçar ou disser a coisa errada - a melhor coisa que você pode fazer é contar ao seu entrevistador. Eles são humanos também. Eles não vão invejá-lo “desculpe, minha mente ficou completamente em branco sobre esse último ponto, eu voltarei para você, enquanto isso…”

O que separa o bom do ótimo?

Se você quiser uma resposta para isso, inscreva-se para se tornar um membro independente do painel. Se você se sentar em vários painéis para um conjunto diversificado de papéis e conversar com diferentes entrevistadores, começará a entender o que funciona e o que funciona bem. Você também obterá uma compreensão nítida do que os entrevistadores estão ouvindo, para saber exatamente quais notas acertar em sua próxima entrevista.

Finalmente, boas entrevistas são aquelas para as quais você se prepara bem. Grandes entrevistas são aquelas em que você pode sentir um clique de química entre você e o entrevistador. Você terá a sensação de que realmente quer trabalhar naquele lugar. Lembre-se, você também está entrevistando-os.

Onde posso aprender mais sobre como fazer entrevistas?

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(Crédito da imagem: Unsplash)