Como e por que usar seu próprio poder para melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho

Esta peça é parte de uma série especial sobre Gender-Smart Investing, após o primeiro [Gender-Smart Investing Summit] do mundo (https://t.sidekickopen72.com/s1t/c/5/f18dQhb0S7lC8dDMPbW2n0x6l2B9nMJN7t5XZsfDgGZCtt8h02S02Md89hqCtt8h02Sqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqsqs. % 3A% 2F% 2Fwww.gendersmartinvesting.com% 2F & si = 5075838796169216 & pi = 72ba6b0a-7ca3-49ff-f856-811235f5899a) em 2018.

Foi escrito por Jo Andrews, cofundador da Equileap. Para saber mais sobre o assunto, consulte nosso feed de notícias sobre igualdade de gênero .

Voltar ao trabalho para descobrir que os problemas em sua mesa não evaporaram magicamente durante o intervalo? Aqui está o palpite de que um dos tópicos quentes que se escondem em muitas caixas de entrada este ano será o progresso no equilíbrio de gênero e na paridade salarial de gênero. O clamor por soluções rápidas aumenta em volume, mas as soluções são notáveis por sua ausência.

É importante lembrar que isso é mais do que uma questão de justiça. Há um excelente caso de negócios para uma melhor diversidade de gênero. Um peso de evidência independente mostra que as organizações com um bom equilíbrio de gênero (entre 40% -60%) tendem a ter riscos mais baixos e retornos acima da tendência _, _ melhores decisões e produzir melhores resultados.

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No ano passado, os relatórios de disparidades salariais de gênero no Reino Unido - os primeiros do mundo - revelaram algumas desigualdades de tirar o fôlego. Os números deste ano estão apenas começando a chegar e, até agora, não houve muitas mudanças - apesar de muitas promessas.

É um trabalho lento que levará algum tempo para compensar - mas cada um de nós, mulheres ou homens, trabalhando para governos, empresas, ONGs ou apenas nós mesmos, tem a capacidade de acelerar isso. Agora há uma grande quantidade de dados sobre como os locais de trabalho se comparam em termos de igualdade de gênero - e podemos usá-los para acelerar a mudança.

O Reino Unido procedimentos de relatório já oferece um tesouro de informações e, este ano, a França e a Irlanda criarão novos bancos de dados à medida que introduzem suas próprias leis.

Em todo o mundo, as mulheres recebem menos do que os homens e são desproporcionalmente excluídas de bons empregos

Equileap criou um extenso banco de dados sobre igualdade de gênero no local de trabalho. Foi criado por Diana van Maasdijk e por mim há três anos porque queríamos mudar o fato de que em todo o mundo as mulheres recebem menos do que os homens e são desproporcionalmente excluídas de bons empregos. Reconhecemos isso como um importante fator de pobreza e um desperdício de capital humano.

Criamos o Equileap Gender Scorecard - inspirado nos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas. O Scorecard tem 19 grupos de dados e mede a igualdade de gênero em todos os níveis de uma empresa, desde a diretoria até a cadeia de suprimentos, incluindo disparidades salariais de gênero, licença familiar remunerada, trabalho flexível e políticas anti-assédio.

Todos os anos, medimos mais de 3.000 empresas em 23 países desenvolvidos e as classificamos no [Equileap Gender Equality Global Report and Ranking](https://equileap.org/wp-content/uploads/2018/10/Equileap-Gender-Equality -Global-Report-and-Ranking-2018.pdf).

Nossos dados são licenciados pelo setor financeiro para apoiar uma nova geração de produtos de investimento em lentes de gênero. Atualmente, mais de US $ 2,4 bilhões são investidos dessa forma, mais de um quarto deles com base em dados Equileap. Também nos oferece novas maneiras de buscar mudanças.

** Aquisições **: Esta é uma alavanca poderosa para acelerar a igualdade de gênero, que nenhuma organização ou governo, que saibamos, ainda desenvolveu: o campo está totalmente aberto. Com que rapidez as empresas mudariam se fossem solicitadas evidências de paridade salarial de gênero como condição para a licitação de um contrato?

No momento, a Equileap só pode encontrar duas empresas, General Motors nos Estados Unidos e StarHub em Cingapura, que atendem ao teste de ausência de disparidade salarial entre gêneros e remuneração igual para trabalho igual em todos os níveis da empresa. Quanta diferença faria para as mulheres se 50% das empresas globais pudessem fazer isso? Até mesmo fazer perguntas ao seu fornecedor de cartuchos de tinta ou copos de papel produz mudanças.

** Pensões: ** Como sua pensão é investida? A maioria das pessoas não sabe, mas há um caso moral e um caso de negócios para apoiar o investimento em fundos que avaliam as empresas quanto à igualdade de gênero. Os fundos de pensão são extremamente poderosos e são ouvidos no setor financeiro.

Prevê-se que os investimentos em lentes de gênero sejam uma das classes de ativos de crescimento mais rápido nos próximos anos, impulsionados em parte pelos fundos de pensão, mas esse processo precisa ser iniciado pelos detentores de pensão: fazendo perguntas sobre como o gênero é levado em consideração em sua A previdência envia uma mensagem de que os investidores estão interessados e que há demanda por ela. Quanto mais vozes, melhor.

** Poupança privada: ** Você está economizando com empresas boas, ruins ou simplesmente indiferentes à igualdade de gênero e como elas estão investindo seu dinheiro? Se você possui uma conta no banco britânico HSBC, isso acaba de revelar um aumento da disparidade salarial entre homens e mulheres de mais de 60%, em comparação com disparidades menores em outros bancos.

Você tem o poder, como cliente, de acompanhar o desempenho de seu banco e mover sua conta se não houver progresso no equilíbrio. Faça do gênero um de seus critérios para investir suas economias: você pode investir apenas US $ 5 em fundos que fazem a triagem da igualdade de gênero - eles fazem a diferença e um retorno.

** Mudança de emprego: ** Para quem você quer trabalhar, uma organização com equilíbrio de gênero que paga homens e mulheres igualmente e dá a eles uma chance justa de promoção, ou não? Faça as perguntas nas entrevistas e analise os dados ao tomar decisões. Analise o equilíbrio de gênero de sua própria equipe - lembrando que isso não é apenas bom de se ter, é uma vantagem crítica que produz melhores resultados. - Jo Andrews

(Crédito da imagem: Unsplash)