Esta peça foi escrita por Jamie Kramer, que trabalha no departamento de Recursos Humanos da Corporation of the City of Windsor. Para saber mais sobre o assunto, consulte nosso feed de notícias sobre igualdade de gênero .

Lembro-me de quando a Iniciativa de Diversidade e Inclusão foi aprovada no Conselho Municipal de Windsor por um motivo: depois de ser questionada sobre seu propósito por quase duas horas, uma jovem se aproximou de mim e me disse que ela estava animada com a promessa de esperança que isso lhe deu. A partir dessa breve interação, eu sabia que já havia funcionado.

Nos últimos anos, grupos de foco internos foram conduzidos para entender o que os funcionários públicos da cidade de Windsor, em Ontário, Canadá, precisavam para se sentir envolvidos, valorizados e ouvidos. O resultado? Um amplo esforço corporativo de diversidade e inclusão para auxiliar na compreensão e abordagem mais eficaz das necessidades de todos em nossa comunidade única e diversificada.

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A iniciativa de diversidade e inclusão de Windsor é um processo de planejamento e consulta que está sendo realizado para fornecer uma estrutura estruturada, mas flexível, que nos permita compreender melhor, envolver, servir e responder às necessidades de nossa comunidade cada vez mais diversificada.

Nosso objetivo é identificar e atender sistematicamente aos desejos e necessidades corporativos e comunitários por meio de uma série de itens de ação mensuráveis com um cronograma definitivo para implementação. Isso incluiu comparar os dados do nosso censo da força de trabalho com os do Censo Canadense de 2016 - e descobrir que nossa força de trabalho tem uma população estatisticamente significativa de indivíduos bilíngues (e até trilíngues).

Os governos são espelhos de uma sociedade mais ampla

Os governos são espelhos de uma sociedade mais ampla - suas estruturas, complementos de pessoal e práticas têm o potencial de definir o tom para a comunidade, outras instituições e empregadores. A cidade de Windsor reconhece o papel crítico que a liderança cívica deve desempenhar na promoção da diversidade, inclusão e relações raciais positivas.

Para realmente liderar a mudança na comunidade, percebi que precisávamos expandir nossa definição de diversidade além do que é “visível” para os aspectos menosprezados e mal atendidos da marginalização.

Diversidade é qualquer dimensão que pode ser usada para diferenciar grupos de pessoas uns dos outros. Nossa definição de diversidade inclui cultura, LGBTQ +, Primeiras Nações, acessibilidade, igualdade de gênero, racismo, classe socioeconômica, saúde mental e bem-estar, vícios e abuso - e a interseccionalidade de todos esses aspectos.

Além disso, diversidade significa respeito e valorização por essas diferenças e a capacidade de trazer perspectivas, experiências de trabalho, estilos de vida e culturas diversas para a corporação.

Tornar-se um local de trabalho mais diversificado e inclusivo não significa apenas contratar pessoas que têm diferenças, mas também criar um ambiente que permita que as pessoas tragam seus pensamentos e identidades únicas para o trabalho, a fim de aprimorar a competência cultural e de diversidade da força de trabalho em geral.

Trabalhar para ter diversidade em nossa força de trabalho que reflita a comunidade nos permite promover as diferenças de pensamento, opinião e experiência que nos permitem atender melhor às diversas necessidades de nossos clientes e constituintes.

Janeiro de 2019 marcou o aniversário de seis meses da implementação da iniciativa. Nesse momento, envolvi a equipe e a comunidade para começar a promover uma cultura de diversidade e inclusão.

Todo mundo tem medo de mudar se não for feito corretamente

Tenho trabalhado para tornar a iniciativa menos intimidante, tornando a diversidade divertida, por meio de programas como “encontro às cegas com um livro”, um festival de cinema em andamento e uma oportunidade de networking para funcionárias.

Os primeiros seis meses de implementação foram extremamente bem-sucedidos - tivemos uma taxa de resposta de 30% ao nosso censo da força de trabalho, iniciamos oito grupos de recursos de funcionários e hospedamos vários eventos reunindo funcionários de toda a empresa.

Mas às vezes tem sido uma batalha difícil para as pessoas entenderem a importância deste - e de outros - esforços de diversidade e inclusão. Houve resistência, como é esperado com qualquer tipo de mudança, mas isso foi abordado individualmente e em um nível mais amplo.

Eu cheguei à conclusão de que todo mundo tem medo de mudança se não for feito corretamente - especialmente quando se trata de mudanças culturais. Cada nova política ou mudança no status quo encontrará resistência. É importante lidar com isso de forma positiva e seguir em frente. Se quisermos fazer melhor como serviço público, precisamos representar verdadeiramente aqueles que estão em nossa comunidade.

Já fui contatado por vários municípios, organizações sem fins lucrativos e outras entidades governamentais para responder a perguntas sobre design, definições e implementação. Nós nos tornamos um novo padrão para este tipo de esforço.

Para tornar a iniciativa um sucesso internamente, era fundamental para mim deixar claro que, mesmo que uma pessoa fosse afetada positivamente, era um empreendimento que valeria a pena. Com mais de 100 funcionários envolvidos atualmente, e mais voluntários para participar todos os dias, superou minhas expectativas mais selvagens - e só continuará a aumentar a partir daqui. Só posso esperar que cumpramos a promessa daquela jovem.

Se você quiser ficar conectado e saber mais sobre nosso progresso, considere se inscrever em nosso boletim informativo ou [me enviando um e-mail](mailto: jkramer@citywindsor.ca). - Jamie Kramer

(Crédito da imagem: Unsplash)