Esta peça foi escrita por Randi Davis, Diretor, Igualdade de Gênero, PNUD e Diana Gutierrez, Gerente de Programa Global, Selo de Igualdade de Gênero para o Setor Privado, PNUD. Para saber mais sobre o assunto, consulte nosso feed de notícias sobre igualdade de gênero .

Segunda-feira, 25 de novembro marcou o Dia Internacional pela Eliminação da Violência contra as Mulheres, que nos convida a acabar com a violência que afeta uma em cada três mulheres em todo o mundo.

Nesse sentido, existe um papel particular para os líderes empresariais, que têm uma oportunidade única de enfrentar a violência contra as mulheres no local de trabalho - modelando um comportamento positivo; possibilitar uma cultura corporativa com igualdade de gênero; a criação de políticas e ações para prevenir e abordar a violência de gênero no local de trabalho; e falando contra a violência contra as mulheres em suas comunidades.

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Um aspecto de tal ação inclui o estabelecimento de políticas robustas de assédio sexual que protejam as vítimas, evitem retaliação e incluam fortes sanções para os perpetradores.

Os líderes empresariais têm uma oportunidade única de enfrentar a violência contra as mulheres no local de trabalho

Mas isso não é suficiente. As empresas também precisam revisar seus códigos de ética e outras regulamentações do local de trabalho para garantir tolerância zero para todas as formas de violência e discriminação. E eles precisam implementar medidas para institucionalizar uma cultura de prevenção.

Isso significa liderança vocal, treinamento institucionalizado e campanhas de conscientização centradas na vítima, bem como o uso de ferramentas como pesquisas de clima para detectar situações de assédio ou o estabelecimento de escalas de assédio para ajudar os funcionários a saber se foram submetidos ou testemunhados no local de trabalho violência.

As empresas também devem implementar mecanismos para tornar mais fácil e seguro o relato de casos, como ouvidorias e linhas diretas para denúncias anônimas.

As empresas também podem proteger as mulheres por meio de transporte, segurança e arranjos flexíveis de trabalho / vida para garantir que elas estejam seguras no caminho para o trabalho e no caminho para casa.

Eles podem até adotar políticas que proíbam a violência e o assédio no local de trabalho em suas cadeias de abastecimento, tornando essas medidas aplicáveis não apenas aos seus funcionários, mas também aos vendedores, vendedores, trabalhadores temporários no local, trabalhadores avulsos e até estagiários.

Em algumas partes do mundo, as mulheres perdem em média sete dias de trabalho para cada incidente de violência doméstica

Etapas como essas não apenas prevenirão e abordarão a violência no local de trabalho, mas também beneficiarão as empresas. Em algumas partes do mundo, as mulheres perdem em média sete dias de trabalho por cada incidente de violência doméstica. Além do impacto na vida das mulheres, a violência contra as mulheres no local de trabalho afeta a produtividade das empresas, bem como o envolvimento e o bem-estar dos trabalhadores.

Reconhecendo o papel vital que as empresas e líderes empresariais desempenham em suas comunidades, temos orgulho de liderar o trabalho do PNUD em todo o mundo com empresas e governos para prevenir e enfrentar a violência contra mulheres e meninas.

Com as empresas, isso inclui um produto de assinatura chamado Selo de Igualdade de Gênero, um programa de certificação onde as empresas atendem aos padrões de excelência para eliminar as lacunas de gênero em no local de trabalho e promover o empoderamento das mulheres.

O Selo reconhece as empresas por eliminar as disparidades salariais de gênero, aumentando o papel das mulheres na tomada de decisões, implementando políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, abordando o assédio sexual e o assédio sexual no local de trabalho e promovendo as mulheres em campos não tradicionais.

Apelamos aos líderes empresariais para que se levantem contra a violência contra mulheres e meninas

Pedimos aos líderes empresariais que se levantem contra a violência contra mulheres e meninas e o assédio no local de trabalho de todas as formas, juntando-se à Campanha do Secretário-Geral da ONU #HearMeToo, pinte o mundo de laranja durante os 16 dias de ativismo (25 de novembro a 10 de dezembro) e emprestar suas vozes para pedir políticas dentro da força de trabalho e fora dela, para acabar com a violência de todos os tipos.

Os líderes empresariais que fizerem isso não apenas cumprirão todas as leis aplicáveis e respeitarão os direitos humanos, mas serão recompensados com uma força de trabalho mais saudável, produtiva e engajada - e, como líderes empresariais, estarão construindo um futuro melhor para as gerações vindouras. - Randi Davis e Diana Gutierrez

(Crédito da foto: Flickr / Andrea Moroni)

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