Il y a tellement de composants qui entrent dans une entrevue idéale. Voici un tour d'horizon des questions des fonctionnaires, ainsi que des réponses des experts en recrutement du gouvernement.

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Comment restez-vous motivé pour postuler à des emplois et assister à des entretiens ?

Résilience. Vous ne réussirez pas beaucoup, sinon la plupart, de vos entretiens. Même les experts interrogés auront eu d'innombrables entretiens infructueux. Tant de facteurs sont hors de votre contrôle - qu'ils aient "quelqu'un en tête pour le poste", d'autres candidats particulièrement talentueux, un intervieweur inexpérimenté, un manque d'alchimie ou que vous les ayez simplement surpris au mauvais moment - les bons entretiens ne sont pas toujours récompensés avec des postes.

Certains pourraient considérer le rejet comme la preuve qu'ils ne sont pas aptes à un meilleur rôle. Ils pourraient même considérer le refus de présenter des demandes comme une forme de légitime défense psychologique. Mais les experts sont clairs sur le fait que si vous continuez à apprendre des entretiens et continuez d'essayer, vous arriverez là où vous visez.

Comment faire face aux nerfs d'entrevue?

Les nerfs sont parfaitement naturels. S'ils sont gérés, ils peuvent fournir une montée d'adrénaline qui augmente votre niveau de performance. Mais pour éviter de les laisser compromettre vos performances, voici quelques suggestions :

  • Si c'est en ligne, installez-vous confortablement dans votre environnement numérique. Assurez-vous que toutes les petites choses sont prises en charge, comme la connexion à la plate-forme, afin qu'elles ne vous dérangent pas à la dernière minute.
  • Assurez-vous que toutes les distractions potentielles sont prises en charge. Par exemple, demandez à un membre de la famille d'écouter la sonnette si elle sonne.
  • Utilisez des techniques qui vous aident à gérer votre niveau d'anxiété. Cela varie d'une personne à l'autre, mais peut inclure une respiration profonde, des poses puissantes, de courtes promenades ou des exercices de pleine conscience .

Voir plus de conseils pour gérer l'anxiété liée aux entretiens .

Combien de temps dois-je consacrer à chaque réponse ?

Adaptez la longueur de vos réponses à la durée de l'entretien. Consultez le programme pour déterminer combien de temps vous pourrez allouer à chaque question. Essayez d'intégrer autant d'informations pertinentes que possible dans ce laps de temps - les enquêteurs ne sont pas des lecteurs de pensées et ne peuvent pas combler les lacunes à votre place. Utilisez votre formulaire de candidature comme tremplin pour vos réponses.

Puis-je apporter des notes à mon entretien ?

C'est très bien. Mais veillez à ne pas ajouter trop d'informations. Il est préférable de s'en tenir aux puces, que vous pouvez utiliser comme guide. Pour les entretiens virtuels, certaines personnes suggèrent de mettre des post-it autour de votre écran. D'autres trouvent cela terriblement distrayant. Trouvez ce qui fonctionne pour vous.

Si vous avez un stylo et du papier, vous pouvez également écrire les questions au fur et à mesure qu'elles arrivent. Cela peut vous aider à vous en tenir à la formulation précise qu'ils écoutent.

Comment saurai-je ce qu'un département donné préfère chez une personne interrogée ?

Leur demander. Chaque équipe a un style d'entretien différent, et elles ont probablement aussi des priorités différentes chez un candidat. Il est de la responsabilité d'un titulaire de poste vacant de clarifier les détails de l'entretien, alors appelez-le et demandez-lui de partager ce qu'il peut. Si vous ne demandez pas, vous ne le saurez jamais.

Quand je parle de mon expérience, comment dois-je structurer mon propos ?

Utilisez « je » et non « nous ». N'ayez pas peur de vous approprier vos réalisations. Plusieurs enquêteurs notent « nous » s'ils trouvent qu'un candidat ne parle pas de ce qu'il a fait.

Assurez-vous que votre réponse suit le format STAR, mais ne consacrez pas plus de 20 % de votre temps à la situation et à la tâche — les enquêteurs veulent vraiment savoir ce que vous avez fait .

Comment justifiez-vous pour un poste supérieur à votre rôle actuel, mais vous savez que vous seriez en mesure de remplir les fonctions pertinentes ?

  • Si vous n'avez pas l'expérience, faites-en l'expérience — demandez à votre supérieur hiérarchique de nouvelles opportunités. Ils vous doivent des conseils de carrière dédiés.
  • Si vous n'avez pas l'expérience, identifiez les comportements similaires de votre rôle actuel. Vous travaillez peut-être déjà au-dessus de votre niveau.
  • Regardez gagner des qualifications.
  • Bénévole dans des groupes de réseau interdépartementaux, suppléant des rôles et dirigeant des réunions.
  • N'attendez pas que les responsabilités arrivent, assumez-vous.

Questions basées sur les forces - que recherchent les enquêteurs ?

Ces questions sont difficiles et ambiguës ! Chaque panneau est différent. Il est utile de commencer par une définition fondamentale : une force est quelque chose dans lequel vous excellez, quelque chose que vous faites fréquemment et quelque chose qui vous motive.

Votre meilleure option consiste à examiner les points forts associés au poste vacant. Consultez ensuite le dictionnaire des forces pour voir comment les forces sont associées aux responsabilités.

Si certaines forces n'ont pas été demandées directement, réfléchissez à la manière dont elles pourraient être demandées dans les comportements.

Pour les points forts, il est surtout important de le garder récent et d'en donner la preuve . Les panélistes ne vous demanderont pas de détails supplémentaires sur les questions sur les points forts, mais ils auront besoin de preuves de l'année écoulée pour les marquer en votre faveur. N'oubliez pas qu'une force doit être quelque chose que vous faites fréquemment.

Est-ce utile de mémoriser des exemples ?

La plupart des gens déconseillent cela. Les enquêteurs peuvent repérer l'inauthenticité, ce qui peut nuire à la chimie qui entre dans une entrevue réussie. De plus, si vous trébuchez et oubliez vos lignes, c'est beaucoup plus choquant que de vous corriger tout en parlant naturellement.

Au lieu de cela, il est essentiel que vous appreniez vos exemples mais que vous parliez naturellement. Vous n'avez pas besoin d'être poli, mais vous devez être à l'aise. Si vous interviewez à distance, cela signifie que vous devez être à l'aise devant une caméra, ce pour quoi vous devriez vous entraîner.

Dois-je allumer ma caméra pour les entretiens à distance ?

Oui, dans la mesure du possible. La plupart des communications sont non verbales, donc vous voir aidera à établir une relation. S'appuyer sur des enquêteurs manquant d'indices non verbaux n'est pas une stratégie durable.

Et si quelque chose ne va pas pendant l'entretien ?

Ne paniquez pas . Si le problème est technique, les enquêteurs ont mis en place une procédure pour s'adapter à la situation. Par exemple, si vous avez une coupure de courant, ils doivent reprogrammer.

Si vous faites un blanc, trébuchez ou dites la mauvaise chose, la meilleure chose à faire est de le dire à votre interlocuteur. Ils sont humains aussi. Ils ne vous en voudront pas "désolé, mon esprit est devenu complètement vide sur ce dernier point, je reviens vers vous, en attendant…"

Qu'est-ce qui sépare le bon de l'excellent ?

Si vous voulez une réponse à cela, postulez pour devenir membre indépendant du panel. Si vous siègez sur plusieurs panels pour un ensemble diversifié de rôles et que vous discutez avec différents enquêteurs, vous commencerez à comprendre ce qui fonctionne et ce qui se passe bien. Vous aurez également une compréhension précise de ce que les enquêteurs écoutent, de sorte que vous saurez exactement quelles notes prendre lors de votre prochain entretien.

Enfin, les bons entretiens sont ceux auxquels vous vous préparez bien. Les bons entretiens sont ceux où vous pouvez sentir un déclic de chimie entre vous et l'intervieweur. Vous aurez le sentiment que vous voulez vraiment travailler à cet endroit. N'oubliez pas que vous les interviewez également.

Où puis-je en savoir plus sur la réussite des entretiens ?

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(Crédit image : Unsplash)