Cet article a été écrit par Annie Osborne, coordinatrice principale du programme d'engagement politique et civique pour Vital Voices, une ONG internationale de leadership féminin. Pour en savoir plus, consultez notre fil d' actualité sur l' égalité des sexes .

Les femmes ne représentent que 6,6 % des chefs d'État dans le monde.

Alors qu'un nombre record de femmes se présentent et sont élues à des fonctions publiques, les femmes sont encore considérablement sous-représentées aux plus hauts niveaux de la direction politique. Pourquoi? Les explications plausibles vont des normes sociales patriarcales, telles que les obligations familiales et familiales, à la violence contre les femmes en politique , le manque de soutien et de formation, et le manque de mentors et de réseaux.

Chez Vital Voices , nous nous efforçons d'éliminer cet écart entre les sexes dans le leadership politique en fournissant un renforcement des capacités, du mentorat et un réseau de pairs à des femmes leaders politiques exceptionnelles grâce à notre bourse VVEngage , qui est actuellement ouverte aux candidatures.

Cette association et les femmes avec lesquelles nous avons travaillé nous ont aidés à créer un cadre propulsant les femmes à des niveaux supérieurs de leadership politique.

Les obstacles au leadership politique des femmes

Pour les femmes, se faire élire n'est que le premier obstacle du leadership politique.

Les femmes titulaires sont plus susceptibles que les hommes de faire face à des adversaires , se voient souvent refuser les ressources du parti et sont victimes de harcèlement et de violence en raison de leur position publique. Dans une étude récente , 82% des femmes parlementaires dans le monde ont déclaré avoir subi des violences psychologiques, telles que des menaces et du harcèlement, pendant leur mandat.

En plus de ces défis, être une femme en politique est solitaire.

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Les femmes dirigeantes politiques manquent souvent d'un réseau de pairs avec lesquels elles peuvent partager les défis et les succès, et auprès desquelles elles peuvent apprendre les meilleures pratiques et les nouvelles approches innovantes. Laura Liswood, la secrétaire générale du Conseil des femmes leaders mondiaux, a créé ce Conseil des femmes chefs d'État actuelles et anciennes lorsqu'elle a interviewé des dirigeants et a appris qu'elles étaient désireuses d'apprendre de leurs homologues mais n'avaient aucun moyen de se connecter avec eux.

Cet isolement peut donner l'impression que le leadership politique est une carrière insoutenable pour les femmes.

Mentorat des leaders de demain

Grâce à VVEngage , et avec le soutien de Freeport-McMoRan, Vital Voices élimine ces obstacles en travaillant avec des femmes qui occupent déjà un poste de direction politique ou politique. Au cours de la bourse d'un an, nous connectons les boursiers à un réseau mondial de leurs pairs, fournissons un renforcement des capacités de haute qualité sur des compétences clés telles que l'engagement des médias, la bonne gouvernance et la mobilisation des ressources, et les connectons à des mentors via le Conseil de Femmes leaders mondiales.

Les commentaires de la cohorte inaugurale de 22 boursiers reflètent la puissance de cette approche. Chaque boursier VVEngage a progressé dans les objectifs qu'elle s'était fixés au début de la bourse, et 80% des boursiers ont amélioré leurs compétences en leadership grâce à VVEngage.

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Panélistes du panel «Women Using their Power to Empower» au Emerson College lors du VVEngage Skills Workshop, 20 mars 2019. (Crédit photo: Martha Stewart)

Ils ont également acquis un système de soutien mondial de femmes qui comprennent les difficultés d'être une femme en politique. Majala Mlagui , gouverneur adjoint de Taita Taveta, au Kenya, a expliqué, « cela fait une énorme différence d'avoir un réseau de pairs comme une femme en politique ... Il est comme une couverture de confort. » Angellica Aribam , un homme politique en Inde, a accepté, en disant: «Quoi que nous affrontions, nous savons qu'il y a des sœurs dans 17 pays qui nous soutiennent.»

Yasmin Helal , la fondatrice et directrice exécutive d'Educate Me, une organisation éducative innovante en Égypte, a fait la «réalisation de [sa] vie» lors du VVEngage Leadership Gathering à Florence, en Italie, l'année dernière.

Elle a été approchée pour devenir conseillère auprès du ministre égyptien de l'Éducation et a décidé d'accepter le poste après la réunion. Elle a expliqué: «être dans une pièce avec ces chefs joue avec son cerveau. Vous fait sentir la possibilité de l'impossible. C'est une dose de courage. Une dose de compassion. Une dose de réconfort. "

Être impliqué

Les boursiers VVEngage utilisent les compétences qu'ils acquièrent pour progresser dans leur carrière et apporter un réel changement dans leurs communautés.

Par exemple, Joelle Abou Farhat Rizkallah , qui plaide pour la parité des sexes dans la politique au Liban, prévoit d'utiliser les compétences de négociation qu'elle a acquises tout en travaillant avec les partis politiques pour mettre en œuvre le quota de genre lors des élections libanaises de 2022.

its-too-lonely-at-the-top-for-women-in-government_asset_paula_violeta_crop2_optimized-1024x727 De gauche à droite: les boursiers VVEngage Paula Bisiau et Violeta Bermúdez. ( Crédit photo: Vital Voices)

Susanne Newton , l'adjointe au maire de Darebin, en Australie, utilise la formation narrative publique dans la rédaction de discours pour son parti et forme d'autres personnes à raconter un récit convaincant, en payant son apprentissage à sa communauté.

Bien qu'il y ait un long chemin à parcourir avant d'atteindre la parité des sexes dans la politique à l'échelle mondiale, VVEngage s'efforce de combler cet écart en dotant les dirigeantes politiques des compétences, des mentors et des réseaux dont elles ont besoin pour soutenir et faire avancer leur carrière.

Postulez pour la bourse VVEngage ou encouragez d'autres à le faire d' ici la fin juin. Pour plus d'informations et d'autres façons de vous impliquer, envoyez un e-mail à VVEngage@vitalvoices.org . - Annie Osborne

(Crédit photo: Death to the stock photo)