Cette pièce a été écrite par Eloy Oliveira. Pour en savoir plus, consultez notre fil d'actualité gouvernemental sur l'innovation .

De nombreux secteurs ont des prix et des récompenses célèbres - pensez au prix Nobel, aux Oscars ou au prix Pulitzer. Alors pourquoi pas le secteur public?

Les prix sont un excellent moyen de favoriser une culture de reconnaissance, de célébrer les réalisations et d'inspirer d'autres personnes à égaler ces réalisations.

Un prix prestigieux pour les fonctionnaires peut également servir à changer la façon dont les gens perçoivent la fonction publique, en brisant les idées fausses et en présentant les meilleurs exemples possibles.

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Au Brésil, par exemple, les fonctionnaires sont aujourd'hui confrontés à un réel manque de confiance et de reconnaissance du public pour leur travail. Quelque 75% des Brésiliens pensent que "notre gouvernement ne donne pas la priorité aux préoccupations de gens comme moi". Encore une fois, 75% des Brésiliens pensent que l'excès de bureaucratie peut être nuisible et servir à faciliter la corruption .

Nous pensons qu'il est temps de changer. Et, cette semaine, l'équipe Apolitical a rencontré les 12 lauréats du nouveau prix brésilien pour le secteur public: le Prix brésilien de l'esprit public .

Il vise à célébrer les meilleurs fonctionnaires du pays et à répondre au manque actuel de reconnaissance et de confiance. Le prix a été créé par Instituto República et Agenda Brasil do Futuro.

Instituto República est une association à but non lucratif qui utilise des données et des preuves pour investir dans la qualification, la reconnaissance et la création de réseaux - le tout dans le but d'avoir des personnes plus excellentes dans la fonction publique brésilienne. Agenda Brasil do Futuro est une organisation à but non lucratif qui se concentre depuis 2015 sur de nouveaux modèles et pratiques du secteur public pour la transparence et l'excellence professionnelle.

Au Brésil, les fonctionnaires sont aujourd'hui confrontés à un réel manque de confiance et de reconnaissance du public pour leur travail

Les 12 lauréats sont venus à Londres pour une académie d'une semaine organisée par The Guardian, qui est l'un des partenaires. Ils ont eu la chance de rencontrer des services publics et de participer au propre prix du Guardian pour les fonctionnaires.

En utilisant d'autres récompenses internationales de service public - comme les médailles américaines Samuel J. Heyman pour les médailles américaines - comme référence, l'Instituto República et ABF ont conçu le prix de manière à célébrer les carrières réussies dans le secteur public, démontrant à cette industrie que de bons efforts pourraient être reconnu et même récompensé et revigorant même les plus fatigués.

Afin d'être pris en considération pour le prix, chaque candidat devait remplir un formulaire de candidature disponible sur le site du prix, en suivant les règles d'éligibilité. Près de 2 000 candidats ont commencé à remplir une demande exigeante, et 375 de ces candidatures ont été remplies et soumises. Les candidats des 27 États brésiliens ont achevé le processus.

Une équipe interne a examiné les candidatures pour repérer les candidats qui ne répondaient pas aux critères d'éligibilité. Après ce processus, une équipe de 60 jurés a évalué les candidats restants, sur la base de quatre critères: (1) la capacité d'inspirer l'équipe et l'environnement de travail; (2) contribution dans des domaines techniques spécifiques; (3) l'impact des résultats sur la société; et (4) des moments de dépassement et de résilience en faveur du pays.

À la fin du concours, les lauréats ont reçu des prix en espèces et un voyage de formation pour rencontrer la fonction publique britannique. Et, vous pouvez en savoir plus sur les gagnants avec ces vidéos de 3 minutes sur chaque lauréat (sous-titrées en anglais). Ou connectez-vous avec eux sur Apolitical!

Nous devons vraiment célébrer les talents au sein de la fonction publique. Nous croyons qu'il est temps que d'autres prix similaires émergent dans le monde afin de former un programme positif pour soutenir les grands fonctionnaires. - Eloy Oliveira

(Crédit photo: Unsplash)