Cette pièce fait partie d'une série spéciale sur l'investissement intelligent en matière de genre, à la suite du premier sommet mondial sur l'investissement intelligent en matière de genre en 2018.

Il a été écrit par Jo Andrews, co-fondateur d' Equileap . Pour en savoir plus, consultez notre fil d'actualité sur l'égalité des sexes .

Retour au travail pour constater que les problèmes sur votre bureau ne se sont pas évaporés comme par magie pendant la pause? Nous supposons que l'un des sujets brûlants qui se cache dans de nombreuses boîtes de réception cette année sera les progrès en matière d'équilibre entre les sexes et de parité salariale entre les sexes. Le cri pour des solutions rapides augmente en volume mais les solutions se distinguent par leur absence.

Il est important de se rappeler que c'est plus qu'une question d'équité. Il existe une excellente analyse de rentabilisation pour une meilleure diversité des sexes. Un poids de preuves indépendantes montre que les organisations avec un bon équilibre entre les sexes (entre 40% et 60%) ont tendance à avoir des risques plus faibles et des rendements supérieurs à la tendance , elles prennent de meilleures décisions et produisent de meilleurs résultats.

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L'année dernière, le rapport britannique sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes - le premier au monde - a révélé des inégalités à couper le souffle. Les chiffres de cette année commencent tout juste à arriver et, jusqu'à présent, il n'y a pas beaucoup de changement - malgré de nombreuses promesses.

C'est un travail lent qui prendra du temps à porter ses fruits - mais chacun de nous, femmes ou hommes, travaillant pour des gouvernements, des entreprises, des ONG ou tout simplement nous-mêmes, a la capacité d'accélérer cela. Il existe maintenant une multitude de données sur la façon dont les lieux de travail se comparent en matière d'égalité des sexes - et nous pouvons les utiliser pour accélérer le changement.

Les procédures de notification au Royaume-Uni fournissent déjà un trésor d'informations, et cette année, la France et l'Irlande créeront de nouvelles bases de données en introduisant leurs propres lois.

Partout dans le monde, les femmes sont moins bien payées que les hommes et privées de manière disproportionnée de bons emplois

Equileap a créé une vaste base de données sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Il a été créé par Diana van Maasdijk et moi-même il y a trois ans parce que nous voulions changer le fait que dans le monde, les femmes sont moins bien payées que les hommes et privées de manière disproportionnée de bons emplois. Nous avons reconnu cela comme un important facteur de pauvreté et un gaspillage de capital humain.

Nous avons créé la carte de pointage Equileap sur le genre - inspirée des principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies. Le tableau de bord compte 19 groupes de données et mesure l'égalité des sexes à tous les niveaux dans une entreprise, de la salle de conférence à la chaîne d'approvisionnement, y compris les écarts de rémunération entre les sexes, les congés familiaux payés, le travail flexible et les politiques de lutte contre le harcèlement.

Chaque année, nous mesurons plus de 3 000 entreprises dans 23 pays développés et les classons dans le rapport et le classement Equileap Gender Equality Global .

Nos données sont autorisées par le secteur financier pour prendre en charge une nouvelle génération de produits d'investissement axés sur le genre. Actuellement, plus de 2,4 milliards de dollars américains sont investis de cette manière, dont plus du quart sont alimentés par les données d'Equileap. Cela nous donne également de nouvelles façons de poursuivre le changement.

Achats : Il s'agit d'un puissant levier pour accélérer l'égalité des sexes, une organisation ou un gouvernement que nous connaissons n'a pas encore développé: le domaine est grand ouvert. À quelle vitesse les entreprises changeraient-elles si on leur demandait des preuves de la parité salariale entre les sexes comme condition pour soumissionner pour un contrat?

À l'heure actuelle, Equileap ne peut trouver que deux entreprises, General Motors aux États-Unis et StarHub à Singapour, qui satisfont au test de l'absence d'écart de rémunération global entre les sexes et d' un salaire égal pour un travail égal à tous les niveaux de l'entreprise. Quelle différence cela ferait-il pour les femmes si 50% des entreprises mondiales pouvaient le faire? Même poser la question à votre fournisseur de cartouches d'encre ou de gobelets en papier produit du changement.

Pensions: comment est investie votre pension? La plupart des gens ne le savent pas, mais il existe une justification morale et une analyse de rentabilisation pour soutenir l'investissement dans des fonds qui filtrent les entreprises sur l'égalité des sexes. Les fonds de pension sont extrêmement puissants et se font entendre dans le secteur financier.

Les investissements axés sur le genre devraient être l'une des classes d'actifs à la croissance la plus rapide des prochaines années, en partie grâce aux fonds de pension, mais ce processus doit être lancé par les titulaires de pension: posez des questions sur la façon dont le genre est pris en compte dans votre la pension envoie un message que les investisseurs sont intéressés et qu'il y a une demande pour cela. Plus il y a de voix, mieux c'est.

Épargne privée: épargnez-vous auprès d'entreprises qui sont bonnes, mauvaises ou simplement indifférentes à l'égalité des sexes, et comment investissent-elles votre argent? Si vous détenez un compte auprès de la banque britannique HSBC, cela vient de révéler un écart de rémunération entre les sexes de plus de 60%, par rapport aux écarts plus faibles dans d'autres banques.

En tant que client, vous avez le pouvoir de suivre les performances de votre banque et de déplacer votre compte s'il n'y a pas de progrès vers l'équilibre. Faites du genre l'un de vos critères pour investir votre épargne: vous pouvez investir aussi peu que 5 $ dans des fonds qui filtrent l'égalité des sexes - ils font une différence et un retour.

Changement d'emploi: pour qui voulez-vous travailler, une organisation équilibrée entre les sexes qui rémunère les hommes et les femmes de manière égale et leur donne une chance équitable de promotion, ou qui ne le fait pas? Posez les questions lors des entretiens et examinez les données lors de la prise de décisions. Analysez l'équilibre entre les sexes de votre propre équipe - en vous rappelant que ce n'est pas seulement agréable d'avoir, c'est un avantage critique qui produit de meilleurs résultats. - Jo Andrews

(Crédit photo: Unsplash)

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