Nous appelons les chefs d'entreprise à agir contre la violence à l'égard des femmes

Cette pièce a été écrite par Randi Davis, Directrice, Égalité des sexes, PNUD et Diana Gutierrez, Gestionnaire de programme mondial, Sceau de l'égalité des sexes pour le secteur privé, PNUD. Pour en savoir plus, consultez notre fil d'actualité sur l'égalité des sexes .

Le lundi 25 novembre a marqué la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, qui nous invite tous à mettre fin à la violence qui affecte une femme sur trois dans le monde.

En cela, il y a un rôle particulier pour les chefs d'entreprise, qui ont une occasion unique de résister à la violence contre les femmes sur le lieu de travail - en modélisant un comportement positif; permettre une culture d'entreprise qui soit équitable entre les sexes; créer des politiques et prendre des mesures pour prévenir et combattre la violence sexiste sur le lieu de travail; et en dénonçant la violence contre les femmes dans leurs communautés.

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Un aspect de cette action comprend la mise en place de solides politiques de harcèlement sexuel qui protègent les victimes, préviennent les représailles et prévoient des sanctions sévères pour les auteurs.

Les chefs d'entreprise ont une occasion unique de lutter contre la violence à l'égard des femmes sur le lieu de travail

Mais ce n'est pas assez. Les entreprises doivent également revoir leurs codes d'éthique et autres réglementations sur le lieu de travail pour garantir une tolérance zéro à toutes les formes de violence et de discrimination. Et ils doivent mettre en œuvre des mesures pour institutionnaliser une culture de prévention.

Cela signifie un leadership vocal, une formation institutionnalisée et des campagnes de sensibilisation centrées sur la victime, ainsi que l'utilisation d'outils tels que des enquêtes climatiques pour détecter les situations de harcèlement ou l'établissement d'échelles de harcèlement pour aider les employés à savoir s'ils ont été soumis ou témoins du lieu de travail la violence.

Les entreprises devraient également mettre en place des mécanismes permettant de signaler facilement et en toute sécurité les cas à signaler, tels que les bureaux du médiateur et des permanences téléphoniques pour les signalements anonymes.

Les entreprises peuvent également protéger les femmes grâce au transport, à la sécurité et à des conditions de travail et de vie flexibles pour s'assurer que les femmes sont en sécurité sur le chemin du travail et du retour à la maison.

Ils peuvent même adopter des politiques pour interdire la violence et le harcèlement au travail dans leurs chaînes d'approvisionnement, rendant ces mesures applicables non seulement à leurs employés, mais aussi aux vendeurs, vendeurs, travailleurs temporaires sur place, travailleurs à la pièce et même stagiaires.

Dans certaines parties du monde, les femmes perdent en moyenne sept jours ouvrables pour chaque incident de violence domestique

Des mesures comme celles-ci permettront non seulement de prévenir et de combattre la violence au travail, mais profiteront également aux entreprises. Dans certaines parties du monde, les femmes perdent en moyenne sept jours ouvrables pour chaque incident de violence domestique. En plus de l'impact sur la vie des femmes, la violence à l'égard des femmes sur le lieu de travail affecte la productivité des entreprises ainsi que l'engagement et le bien-être des travailleurs.

Reconnaissant le rôle vital que les entreprises et les chefs d'entreprise jouent dans leurs communautés, nous sommes fiers de diriger le PNUD dans le monde entier avec les entreprises et les gouvernements pour prévenir et combattre la violence contre les femmes et les filles.

Avec les entreprises, cela inclut un produit de signature appelé Gender Equality Seal , un programme de certification où les entreprises répondent aux normes d'excellence pour éliminer les écarts entre les sexes sur le lieu de travail et promouvoir l'autonomisation des femmes.

Le sceau reconnaît les entreprises pour l'élimination des écarts de rémunération entre les sexes, l'augmentation du rôle des femmes dans la prise de décisions, la mise en œuvre de politiques d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la lutte contre le harcèlement sexuel et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et l'avancement des femmes dans des domaines non traditionnels.

Nous appelons les chefs d'entreprise à lutter contre la violence à l'égard des femmes et des filles

Nous appelons les chefs d'entreprise à lutter contre la violence à l'égard des femmes et des filles et le harcèlement au travail sous toutes ses formes en se joignant à la campagne du Secrétaire général de l'ONU Unite #HearMeToo, colorie le monde en orange pendant les 16 jours d'activisme (25 novembre - 10 décembre) et prêter leur voix pour appeler à des politiques au sein de la main-d'œuvre et au-delà, pour mettre fin à la violence de toutes sortes.

Les chefs d'entreprise qui le font se conformeront non seulement à toutes les lois applicables et respecteront les droits de l'homme, mais ils seront récompensés par une main-d'œuvre plus saine, plus productive et plus engagée - et en tant que chefs d'entreprise, ils bâtiront un avenir meilleur pour les générations à venir. - Randi Davis et Diana Gutierrez

(Crédit photo: Flickr / Andrea Moroni)