Igualdad de las mujeres: las principales tendencias políticas de 2017

2017 fue un año tumultuoso en política, especialmente para las mujeres. Si bien este año vio la ampliación de la brecha global de género, se lograron avances en muchas áreas. Aquí, echamos un vistazo a las principales tendencias, y victorias, en la formulación de políticas para el empoderamiento de las mujeres.

Un empujón para la igualdad

2017 vio un creciente interés en el potencial de las ideas de comportamiento para resolver problemas intratables en la esfera de la igualdad de género. Las percepciones conductuales proporcionan evidencia empírica para anticipar cómo reaccionarán las personas a las opciones políticas , en lugar de simplemente asumir el comportamiento racional. Esto es particularmente útil en la esfera de la igualdad de género, donde las asociaciones automáticas basadas en estereotipos y prejuicios a menudo socavan nuestras creencias declaradas en la igualdad de género.

Las búsquedas de Google para el término "sesgo inconsciente" están en aumento

En el Reino Unido, el Behavioral Insights Team (BIT) y el Government Equalities Office se embarcan en una nueva colaboración de investigación de dos años centrada en la aplicación de la ciencia del comportamiento para mejorar la igualdad de género en el mercado laboral. Este será el primer programa de conocimiento del comportamiento a gran escala del Reino Unido sobre la igualdad de género. El BIT también lanzó su primer producto spin-out , una plataforma llamada Applied que utiliza información conductual para eliminar el sesgo del proceso de contratación de trabajo.

La Comisión Europea está organizando un concurso que otorga subvenciones a proyectos que apliquen ideas conductuales para reducir los estereotipos de género y la violencia contra las mujeres.

Y Victoria, Australia, está empleando a dos de los mejores expertos del mundo, Iris Bohnet y Jeni Klugman , como pensadores en residencia para aplicar el pensamiento de la ciencia del comportamiento a los problemas de equidad de género.

Finalmente, el progreso de la política sobre la brecha salarial de género

Si bien las brechas salariales de género persisten en casi todos los países del mundo, ha habido una avalancha de legislación reciente en todo el mundo que finalmente puede acelerar el progreso.

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos

En 2017, Islandia se convirtió en el primer país del mundo en obligar a las empresas a analizar su salario y corregirlo para que los hombres y las mujeres reciban el mismo pago, o se enfrentan a multas. Para 2021, todas las empresas y agencias gubernamentales con 25 empleados o más tendrán que someterse a auditorías y recibir una certificación para demostrar que no discriminan por género cuando se trata de establecer salarios.

En los Estados Unidos, cinco estados y Puerto Rico aprobaron leyes de igualdad salarial. Y desde 2016, siete estados y ciudades también han aprobado leyes que prohíben las divulgaciones del historial salarial.

Este año, el Reino Unido también introdujo una ley innovadora que obliga a todas las empresas con 250 empleados o más a revelar públicamente sus brechas salariales de género para abril de 2018.

Más de 9,000 compañías, que juntas emplean a unos 15 millones de personas, tendrán que medir e informar cómo pagan a sus empleados. Los informes y la transparencia en torno a las brechas salariales étnicas y de discapacidad podrían ser los siguientes en la agenda.

Resolviendo la brecha sexista de datos

Cada vez se reconoce más que sin datos desglosados por género, la política que apunta a trabajar para las mujeres y los hombres se basa en la esperanza, en lugar de la realidad. La falta de información completa y actual sobre mujeres y niñas obstaculiza nuestros esfuerzos para avanzar en la igualdad de género. Solo el 13% de los países del mundo dedican un presupuesto regular a la recopilación y análisis de estadísticas de género. Actualmente, no hemos acordado una metodología para medir más del 75% de los ODS relacionados con el género.

Pero ahora, las cosas ahora comienzan a cambiar.

Australia ahora está probando una Medida de Privación Individual (IDM) , una herramienta de datos sensibles al género que mide la pobreza en el nivel individual, en lugar del hogar. También va más allá del dinero como una medida de pobreza para incluir cosas como la libertad de la violencia, la salud, y voz. El IDM estará listo para su uso global en 2020 y podría revolucionar la lucha contra la pobreza.

Puntos de datos sensibles al género recopilados por la Medida de Privación Individual

La Fundación de las Naciones Unidas también ejecutó el Big Data for Gender Challenge , otorgando 10 proyectos que aplican innovaciones de big data para llenar las brechas de datos de género y mejorar la comprensión de los aspectos clave de la vida de las niñas y las mujeres. Un proyecto ganador en Santiago, Chile , probará la viabilidad de recopilar datos de transporte específicos para mujeres para descubrir cómo las mujeres y las niñas usan la ciudad, y en qué se diferencian de los hombres.

Este año también se lanzaron varios índices de datos nuevos e importantes. El Proyecto de Mujeres en el Servicio Público del Centro Wilson lanzó un índice que recopila y explora datos sobre el liderazgo político de las mujeres en todo el mundo. Georgetown lanzó su Índice de Mujeres, Paz y Seguridad , que utiliza datos para clasificar a 153 países en una medida del bienestar de las mujeres en relación con la paz, la seguridad y la inclusión y justicia de las mujeres.

¿El principio del fin de la aceptación de la violencia sexual?

Gracias a #MeToo, 2017 siempre será recordado como el año en que el mundo finalmente se despertó con la violencia sexual generalizada que sufren las mujeres en todas partes. Si bien el impacto real y duradero en la política aún está por verse, se han realizado cambios, particularmente en el ámbito político como político después de que el político se haya visto obligado a renunciar ante acusaciones de acoso.

En el parlamento del Reino Unido , los líderes acordaron implementar un nuevo sistema de quejas del personal a principios de 2018, que garantizará que las personas sometidas a acoso sexual tengan un mayor apoyo de recursos humanos y puedan presentar quejas formalmente a través de un proceso independiente. Por ahora, una línea de ayuda existente comenzará a ofrecer asistencia personalizada para el personal con inquietudes inmediatas.

La capacitación en acoso sexual para políticos y su personal también ha vuelto a la agenda en los Estados Unidos. Los demócratas de la Cámara de Kansas recibirán en diciembre capacitación sobre prevención . Maryland ha votado para actualizar las pautas para informar y rastrear las quejas contra los legisladores estatales. Y el presidente de la Cámara de Representantes en Chicago presentó una medida que requerirá capacitación para los funcionarios del gobierno, y publicará los nombres de las personas que no cumplan.

En 2017 se observaron otros avances significativos en temas de violencia sexual. La UE y la ONU lanzaron la Iniciativa Spotlight para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas con una inversión inicial de $ 500 millones . Y en el Medio Oriente, el cambio real se produjo cuando las leyes de ' Cásate con tu violador ' fueron derogadas en Túnez, Jordania y Líbano.

(Crédito de la imagen: Flickr / ONU Mujeres)

Odette Chalaby odette.chalaby@apolitical.co