Este artículo fue escrito por Jasmine Martins, aprendiz de administración para el equipo de cuidadores jóvenes en Young Hackney Early Help & Prevention. Este artículo es uno de los finalistas del concurso de redacción de mujeres en el gobierno 2020 de Apolitical.

Solo 12 de las 220 mujeres elegidas para el Parlamento en 2019 son negras. En las autoridades locales, el 7,5% son mujeres negras .

Para poner esto en perspectiva, el 52% de la población negra en el Reino Unido son mujeres . Las mujeres han hecho campaña durante mucho tiempo por la igualdad de derechos en el lugar de trabajo, pero para las mujeres negras, luchar por un puesto cuando tenemos una doble barrera es agotador.

Es como si hubiéramos roto una barrera y deberíamos estar agradecidos. Pero un cambio sustancial real, mediante el cual se rompen los prejuicios sistemáticos e institucionales, solo puede surgir cuando los enfrentamos. Mujeres en el gobierno , es hora de que adoptemos una actitud sin complejos para crear una sociedad que empodere a nuestras comunidades e inspire a una nueva generación.

En un entorno como el del Parlamento, donde las costumbres y tradiciones arraigadas están arraigadas en la vida laboral diaria, puede parecer imposible ser una voz de la razón. Además de las largas horas de trabajo de un parlamentario, otros factores que las mujeres deben considerar incluyen las instalaciones para el cuidado de los niños, la accesibilidad y la cultura del club de caballeros de Whitehall. ¿Por qué importa esto?

Es importante que quienes nos representan en la vida pública reflejen verdaderamente la diversidad del mundo real. Esto no solo se refiere a personas que se parecen a nosotros, sino a personas con las que podemos relacionarnos a partir de la experiencia vivida, las culturas, incluso en la forma en que una persona habla. Pero tenemos que prepararnos y sortear estas barreras, sin importar en qué forma existan.

No hay duda de que ser mujer tiene sus desafíos, pero debe decirse que las mujeres negras continúan soportándolos además de la injusticia racial.

El peso de las responsabilidades y la necesidad de la comunidad negra en toda su compleja historia puede parecer abrumador, pero es necesario tener una conversación abierta sobre cómo han llegado a existir estas barreras y quién debe asumir la responsabilidad.

Cuando hablamos de la importancia de la diversidad y la inclusión, no nos referimos a un ejercicio de casillas. La política en torno a la delincuencia con detención y registro, la desproporcionada tasa de mortalidad materna entre las mujeres negras y la respuesta comunitaria de ayuda alimentaria para las comunidades negras son solo algunos de los ejemplos de por qué necesitamos más voces negras sin complejos. Los necesitamos, no solo en el gobierno nacional, sino también en el gobierno local.

El síndrome del impostor es común cuando te encuentras con espacios que nunca fueron construidos para ti en primer lugar. Crean pensamientos como "¿Estoy lo suficientemente calificado?", "¿Cómo puedo hacer una diferencia real?", O "¿Cómo voy a encajar?" El psicoterapeuta Brian Daniel Norton señala que las mujeres negras tienen un mayor riesgo de padecer el síndrome del impostor, derivado de experiencias de "opresión sistémica", que resulta de que se les diga directa o indirectamente a lo largo de toda su vida que usted es "menos que merecedor de éxito".

Como negros, continuamente tenemos que justificar nuestra existencia, porque la gente hace suposiciones basadas en el color de nuestra piel. Estos supuestos impactan la forma en que interactuamos con la sociedad, incluida la forma en que estamos representados y las formas en que las políticas nos afectan, ya sea a nivel local o nacional. Es triste que surjan estos pensamientos. Sin embargo, la verdad, mujeres negras, es que pertenecemos.

Si no desafiamos activamente los prejuicios que experimentamos de los demás, o incluso el racismo institucionalizado, entonces nos convertimos en parte de él.

Alexandra Wilson, abogada defensora, es un ejemplo de la discriminación y los prejuicios que enfrentan las mujeres negras en sus profesiones a diario. Al llegar a la corte de magistrados para encontrarse con su cliente, fue confundida 3 veces : - como acusada y periodista - por un oficial de seguridad, un abogado y un miembro del público.

Como señala Alexandra, hay dos elementos en esto. Existe cómo se trata a los acusados, pero también cómo se trata a las mujeres negras en el lugar de trabajo. ¿Es realmente tan absurdo que una mujer negra sea abogada o cualquier forma de empleo que conlleve una posición significativa de influencia y poder?

No hay duda de que ser mujer viene con sus desafíos, pero debe decirse que las mujeres negras continúan soportándolos además de la injusticia racial. Entonces, ¿cómo podemos sentirnos cómodos una vez que aseguramos un asiento en la mesa? En primer lugar, utilizamos nuestra posición de influencia para abordar las injusticias tanto a nivel interno como externo. Al estar presentes, también representamos a la próxima generación.

En segundo lugar, sacamos a la luz los problemas que afectan a nuestras comunidades y proporcionamos soluciones prácticas que pueden adoptarse. Esto no quiere decir que una mujer negra pueda defendernos a todos, pero podemos comenzar a hablar sobre las disparidades entre nuestra comunidad, como por ejemplo, que las mujeres negras tienen 5 veces más probabilidades de morir durante el embarazo, el parto o en el período posparto .

Si no desafiamos activamente los prejuicios que experimentamos de los demás, o incluso el racismo institucionalizado, entonces nos convertimos en parte de él. A las mujeres negras a menudo se las describe como "fuertes" y con la capacidad de soportar el dolor, pero no somos diferentes de las mujeres de otras razas. Sentimos dolor, nos cansamos y muchas veces nos sentimos impotentes. Pero no debemos sentirnos obligados a guardar silencio sobre los problemas que afectan a nuestras comunidades. No te disculpes por estar ahí. No te disculpes por hablar sobre temas que te apasionan. Sobre todo, no te disculpes por ser una mujer negra.

Ser una mujer negra viene con sus desafíos; desafíos que no son ayudados por prejuicios e injusticias raciales sistémicas. Sin embargo, como líderes, es importante que las mujeres negras no se disculpen cuando encontramos un asiento en la mesa, ya sea en el gobierno o en otras áreas de influencia y liderazgo . - Jasmine Martins

(Crédito de la imagen: Unsplash)

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