Tras una nueva ley innovadora , todas las grandes empresas del Reino Unido se han visto obligadas recientemente a trabajar y publicar sus brechas salariales de género en un portal en línea . Las empresas están siendo nombradas y avergonzadas, y todas están obligadas a mostrar al público sus planes sobre cómo solucionar el problema.
Las revelaciones han devuelto la brecha salarial al centro del debate público en el Reino Unido, con cifras que muestran que ocho de cada 10 empresas del Reino Unido pagan más a los hombres, que ningún sector paga más a las mujeres y que los hombres representan la mayoría de las empresas superiores. empleos remunerados y tienen los bonos más altos.
Pero, ¿cómo se está desempeñando internacionalmente en el Reino Unido y cuál es la imagen de brecha salarial de género en todo el mundo? Buscar responder a estas preguntas revela limitaciones reales con esta medida cada vez más importante. He aquí por qué la brecha salarial, aunque es un tema emotivo, no siempre es la figura más útil para establecer el desempeño de diferentes países en materia de igualdad de género en el trabajo .
Mapeando la brecha salarial
La brecha salarial de género generalmente se considera la diferencia promedio entre los ingresos de hombres y mujeres, expresada como un porcentaje de los ingresos de los hombres. Pero las diferencias en las fuentes, definiciones y métodos utilizados para calcular la brecha hacen que comparar directamente el desempeño de los diferentes países sea muy problemático .
Algunas cifras de brecha salarial incluyen a todos los trabajadores, algunos solo trabajadores a tiempo completo. Es improbable que una medida de brecha salarial incluya a trabajadores informales, como trabajadores domésticos o vendedores ambulantes, pero puede hacerlo. Y, críticamente, puede medir las ganancias por hora, semana, mes o año.
Las empresas del Reino Unido se vieron obligadas a informar sobre las diferencias de género en el pago por hora, pero esa es una cifra que muchos países, incluidos los EE. UU. Y Australia, no informan sistemáticamente a todos los trabajadores. Las brechas salariales por hora también tienden a ser más pequeñas que las mensuales o anuales, ya que no capturan el hecho de que, en promedio, las mujeres tienen que trabajar menos horas totales debido a las responsabilidades familiares.
Más países informan cifras anuales o mensuales, pero incluso esa información es de calidad mixta y difícil de comparar: algunas cifras se basan en encuestas de hogares, otras en datos oficiales recopilados a través de declaraciones de impuestos que se pierden en aquellos que trabajan informalmente.
Y la falta de datos confiables desglosados por sexo en muchos países a veces oculta la existencia de una brecha salarial y otras veces la subestima. Por ejemplo, las cifras salariales por hora de la OIT sugieren que varios países latinoamericanos, así como Malasia y Brunei, tienen precisamente brechas salariales nulas; estadísticamente improbable, más probablemente como resultado de datos imprecisos.
Todo esto hace que clasificar directamente las brechas salariales de género de todos los países en una escala sea un desafío que incluso la ONU, la OIT y el Banco Mundial aún no han conquistado.
¿Está Arabia Saudita realmente mejor en igualdad de género que los países nórdicos?
Incluso más allá de estas dificultades de medición, la brecha salarial de género, medida con precisión, puede ser un indicador engañoso y poco informativo de la igualdad de las mujeres en el trabajo .
Tome Egipto, por ejemplo. Según datos de la OIT, su brecha salarial de género por hora es tan baja como 11.5% , y su brecha mensual es de 19.3% . Ambas cifras son mejores que el Reino Unido, e incluso mejor que Islandia, clasificaron regularmente al país número uno mundial en igualdad de género .
Mientras tanto, la brecha salarial mensual de Arabia Saudita, según las cifras de la OIT, es solo del 8,2% , superando a los países nórdicos, así como a los Estados Unidos, el Reino Unido y Francia. Pero en Arabia Saudita, las mujeres no pueden tomar decisiones importantes sin el permiso de su esposo o interactuar libremente con los hombres, y solo se han ganado el derecho a conducir.
Entonces, ¿qué está pasando?
La brecha salarial pierde una parte crítica de la imagen; solo cuenta a las que están empleadas y no dice nada sobre la proporción de mujeres que no participan o no pueden participar en el mercado laboral formal remunerado.
Mujeres que cuidan sus hogares, hijos y nietos y no tienen tiempo para trabajar por dinero, aquellas que trabajan informalmente como cocineras o limpiadoras, y aquellas que no pueden trabajar por barreras culturales y normas de género: lo que las mujeres pueden y pueden No lo haga, no todos tienen en cuenta la brecha salarial.
Y, en los países de Medio Oriente, por ejemplo, solo un pequeño número de mujeres en realidad tienen trabajo remunerado en comparación con los hombres. En Egipto y Arabia Saudita, solo trabajan tres mujeres por cada 10 hombres.
La brecha salarial mensual o por hora para la minoría de mujeres empleadas, solo el 20% de las mujeres en Egipto y Arabia Saudita tienen un empleo formal, en comparación con el 60% en Canadá, Australia y Suecia, dice poco sobre la desigualdad de género promedio en el país.
Simplemente comparar los salarios promedio cuando la tasa de participación de las mujeres es muy baja en comparación con los hombres probablemente conducirá a una brecha salarial pequeña; Puede que sean las mujeres más favorecidas y educadas que trabajan. Y, si solo unas pocas mujeres, aquellas con niveles de educación relativamente altos, ingresan al mercado laboral, las mujeres empleadas estarán en promedio más calificadas que los hombres empleados, reduciendo aún más las cifras de brecha salarial.
Sin, al menos, una comprensión de los niveles de desigualdad de género en el acceso al trabajo remunerado, en primer lugar, clasificar a los países por brecha salarial de género es inútil en el mejor de los casos y engañoso en el peor.
Nunca se sabe que Islandia, donde siete de cada 10 mujeres trabajan formalmente y la proporción de mujeres empleadas por hombres es más del 90% , es un buen lugar para ser una mujer en el trabajo. Y podría pensar que algunos lugares simplemente habían resuelto cualquier problema de igualdad económica de género.
Como lo expresó un informe reciente de la OIT sobre el tema:
“Existen problemas importantes para proporcionar buenos datos sobre el tamaño de la brecha salarial de género ... Existen problemas claros en la simple comparación de promedios cuando la tasa de participación de las mujeres es muy baja en comparación con la de los hombres ... De cualquier manera, las brechas de género no proporcionan un buen indicador del estado de igualdad de género ”.
(Crédito de la imagen: Flickr / ONU Mujeres)
Odette Chalaby
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