Este artículo fue escrito por Maryam Bibi, profesora de la Universidad Federal Urdu, Islamabad

Las mujeres de hoy son más activas que nunca en la construcción de familias, instituciones y empresas.

Sin embargo, muchos todavía se enfrentan a obstáculos para ir más allá de los roles convencionales, como el de nuera, esposa y madre, y emprender carreras de pleno derecho. Aquellos que logran esto traen una gran cantidad de beneficios, no solo para ellos mismos, sino para quienes los rodean.

Crecí viendo a mi madre administrar su papel profesional como directora de escuela, así como su papel privado como madre. Ella equilibró ambos con admirable gracia y competencia. A lo largo de mi crianza, ella mostró una dedicación y dignidad del tipo que he tratado de emular como funcionaria pública desde entonces.

Además de elevar el nivel de vida de los hogares con dos ingresos, las mujeres que ganan un salario regular también están empoderadas para tomar decisiones financieras importantes.

Quiero explicarles algunas de las pruebas que demuestran que las mujeres pueden ser el tipo de modelo a seguir que mi madre fue para mí, siempre que se les brinden las oportunidades adecuadas.

Los estudios han demostrado que una mayor participación femenina en la fuerza laboral aumenta el bienestar del hogar . Las mujeres que juegan un papel importante en la financiación del presupuesto familiar mejoran el estatus y la movilidad de ese hogar. Se ha descubierto que los hijos de madres empleadas tienen capacidades cognitivas de mayor nivel, así como una mejor salud en general.

Además de elevar el nivel de vida de los hogares con dos ingresos, las mujeres que ganan un salario regular también están empoderadas para tomar decisiones financieras importantes. A menudo se demuestra que esta es la forma más eficaz de aumentar los ingresos per cápita dentro de las familias.

Un estudio realizado por Luke y Munshi en 2011 ha revelado que el aumento de la participación laboral de las mujeres llevó a las mujeres a migrar de las regiones urbanas periféricas a las metrópolis, lo que mejoró el estatus socioeconómico de su familia, así como su poder adquisitivo y perspectivas profesionales. Las mujeres que tienen libertad para moverse también disfrutan en general de una mejor salud mental y física.

Para que las sociedades salgan fortalecidas de esta pandemia, los servidores públicos como usted y yo debemos garantizar que la participación de las mujeres en el mercado laboral siga generando beneficios para las familias de todo el mundo.

En su estudio de 2018, Vikram y Chen revelaron que las madres trabajadoras educadas mostraban un mayor grado de flexibilidad cognitiva, definida como la capacidad de moverse intelectualmente entre dos o más conceptos, o analizar múltiples conceptos simultáneamente.

Se ha descubierto que la flexibilidad cognitiva en las madres tiene un efecto positivo significativo en el bienestar y el desarrollo del niño. En otras palabras, las mujeres trabajadoras no solo están en mejores condiciones de invertir económicamente en la educación de sus hijos, sino que también están mejor situadas cognitivamente para hacerlo como padres.

Debido a que mi madre disfrutó de algunos de estos beneficios, pudo transmitirme sus habilidades y talentos. De hecho, mi madre sigue siendo mi mentora como funcionaria pública.

Hace poco conocí a una familia en la que la madre era la principal fuente de ingresos del hogar. Hasta hace poco, su esposo dirigía una agencia inmobiliaria. El negocio duró 10 años antes de que la pandemia de Covid-19 lo pusiera de rodillas. La madre ahora genera la mayor parte de los ingresos confeccionando y cosiendo prendas en casa; a la vez es el sostén de la familia y una ama de casa plenamente realizada.

El bienestar de las familias nunca ha sido tan importante como en los últimos meses, con la amenaza a la vida que supone el Covid-19, junto con todas sus repercusiones económicas. Para que las sociedades salgan fortalecidas de esta pandemia, los servidores públicos como usted y como yo debemos asegurarnos de que la participación de la mujer en el mercado laboral siga generando beneficios para las familias de todo el mundo.

Aquí hay cinco formas en que podemos hacer que esto suceda:

  • Los gobiernos deben introducir políticas que promuevan acuerdos laborales flexibles, como el trabajo a tiempo parcial y parcial, la jubilación por etapas y las semanas laborales comprimidas, para fomentar la participación femenina en la fuerza laboral.
  • Debe haber una política de tolerancia cero al acoso en el lugar de trabajo. Esto debe estar detallado en los contratos de trabajo.
  • Deben establecerse guarderías a gran escala, junto con instituciones públicas y privadas para el apoyo de las madres trabajadoras.
  • Se debe aumentar la cuota de trabajo para la representación femenina en los puestos más altos del sector público
  • El gobierno debe iniciar programas para desarrollar las habilidades de las mujeres en los grupos de bajos ingresos. - Maryam Bibi

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(Crédito de la imagen: Usnplash)

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