Este artículo está escrito por Hanin Odeh, miembro interno de Apolitical. Este artículo es editado por Yvonne Rinkart, Apolitical Insider Fellow y funcionario del Reino Unido.

Si bien muchos gobiernos están haciendo planes para reabrir sectores para reiniciar la economía, descubrimos que las guarderías, jardines de infancia y escuelas primarias permanecen cerradas o abiertas al final.

Esto está causando un alto sentido de anticipación y ansiedad para las madres trabajadoras sobre cómo esta fase de la 'nueva normalidad' jugará para su avance profesional, la capacidad de hacer malabarismos con las tareas domésticas y laborales y encontrar nuevos mecanismos de apoyo. Para reflejar las experiencias de madres desafiadas por esta situación, compartiré citas de madres con las que hablé en Jordania.

"Además del estrés, la ansiedad, la falta de sueño y otros síntomas de bajo bienestar mental durante los tres meses de cuarentena en el hogar, ciertamente no recibí la noticia de reanudar el trabajo, muy bien. Estoy considerando extender mi estadía en casa para cuidar a mis hijos, pero si mi empleador lo hará factible o aceptable, no estoy seguro ”. dice Dina.

Covid-19 acentúa las cargas de las madres trabajadoras

Antes de la pandemia, esta distribución desigual de la responsabilidad entre las madres trabajadoras y sus parejas, sin duda, existía.

Solo estamos presenciando su magnitud ahora. Covid-19 ciertamente ha traído a la superficie muchos problemas que estaban en segundo plano, o ha acentuado la urgencia de tomar medidas y priorizar esos problemas. El sesgo de género en el hogar y el trabajo es definitivamente uno de ellos. Las mujeres, y particularmente las madres trabajadoras, han sido las más afectadas por la cuarentena. El Washington Post y el Foro Económico Mundial informan que, entre los padres, las madres estaban haciendo la mayoría de las tareas del hogar, cuidando a los niños y atendiendo sus tutorías en línea. Las mujeres pasan aproximadamente el doble de horas cuidando niños que los hombres. Además de eso, también estaban trabajando: ya sea en línea, como los maestros, o en el trabajo (de servicio), como los trabajadores de primera línea, por ejemplo, las enfermeras.

¿Las guarderías tienen la capacidad de operar de manera segura? ¿Las nuevas medidas aplicadas consideran el bienestar mental, emocional y psicosocial de los niños pequeños?

Además, antes de la estadía forzada, había algunas soluciones prácticas que funcionaban como sistemas de apoyo: guarderías, abuelos o escuelas. Hoy, estas opciones dejaron de existir a la luz de Covid-19, cuando muchas guarderías están cerradas, e interactuar con los ancianos (abuelos) plantea un riesgo para la salud. Una vez más, las madres que trabajan se enfrentan a desafíos sistemáticos adicionales, que las obligan a considerar diferentes trabajos, renunciar a sus trabajos o tener que agotar sus vacaciones anuales pagadas hasta que puedan encontrar soluciones alternativas.

"Realmente espero poder reanudar el trabajo, sin sentirme culpable de haber decepcionado a mis hijos en los momentos que más me necesitan, y sin fallar las crecientes demandas del trabajo para compensar los meses que pasaron" - Farah, una madre de dos niños pequeños, dice.

¿Abrir las guarderías es lo suficientemente bueno?

En algunos países, los planes de apertura consideraron la reapertura de guarderías, como una forma de permitir que las madres reanuden su trabajo. Sin embargo, con diversas medidas de seguridad y protección, y con medidas que abordan solo una parte del problema, como limitar la edad y el número de niños que pueden asistir a la guardería, los padres se encuentran con otro dilema . ¿Las guarderías tienen la capacidad de operar de manera segura? ¿Las nuevas medidas aplicadas consideran el bienestar mental, emocional y psicosocial de los niños pequeños?

Los lugares de trabajo deben proporcionar horarios / turnos de trabajo flexibles para todos los padres con hijos, independientemente del género.

Soy un padre con un desafío similar: incluso si la guardería de mi hijo de dos años se ha abierto, tengo un niño de cinco años que no tiene dónde ir. Además, mi hijo menor no se siente cómodo con el uso de máscaras de su maestro. Mi capacidad para volver a trabajar en estas circunstancias no sería viable.

Es oportuno buscar soluciones prácticas que brinden una perspectiva holística y un entorno propicio para que las madres regresen al trabajo.

Consideraciones para garantizar un trabajo seguro para las madres que trabajan

1. Fomentar una nueva norma en el lugar de trabajo.

Durante la cuarentena en el hogar, los padres pudieron presenciar el cuidado primario de primera mano. Los lugares de trabajo pueden aprovechar este cambio y fomentar este comportamiento a través de políticas para normalizarlos. Esto se puede lograr mediante la provisión de permisos familiares para los padres que trabajan. Además, los lugares de trabajo deben proporcionar horarios / turnos de trabajo flexibles para todos los padres con hijos, independientemente del género. Brindar incentivos a las organizaciones que aplican dichas políticas y comunicar historias exitosas puede ayudar a que otros sigan su ejemplo.

2. Acelere el problema del cuidado

Es necesario que haya una acción simultánea entre la reapertura de los lugares de trabajo y la oferta de opciones de guardería para los hijos de los empleados hasta que las escuelas y guarderías vuelvan a abrir. En Jordania, por ejemplo, los formuladores de políticas deben acelerar una política persistente de tener guarderías en más organizaciones, incluso sin una pandemia, así como invertir en tener un número adecuado de guarderías y preescolares en general.

3. El bienestar de los niños es fundamental.

La reapertura de guarderías no es simplemente un subproducto de la necesidad de proporcionar espacio para los niños mientras sus madres están en el trabajo. Las medidas establecidas para reabrir las guarderías y las instalaciones educativas deben ser "sensibles a los niños" y deben tener en cuenta el bienestar físico y mental de los niños (especialmente durante la pandemia) y el de los cuidadores.

Las madres trabajadoras son capaces y vitales para superar estos tiempos económicos terribles

Las madres deben asegurarse de que sus hijos estén seguros y cómodos cuando van a la guardería, o de lo contrario se quedan en casa para cuidarlos. Proporcionar tiempo para que las instalaciones se preparen y apoyarlos para mantener su operación a largo plazo es clave para garantizar que las guarderías estén listas y puedan "cuidar" a los niños. Este artículo propone algunas medidas para que los gobiernos minimicen el impacto en los niños de Covid-19, incluido el apoyo a las guarderías, la inscripción de niños en campamentos de verano independientemente de la edad y la mejora de los servicios de salud mental para niños una vez que se reanuden las escuelas.

4. Cuidado con la brecha de TI en el trabajo

No todos los padres que trabajan tienen el mismo nivel de competencia tecnológica o estaban preparados para lidiar con plataformas en línea para administrar su trabajo desde casa. En caso de que los padres que trabajan decidan extender su estadía en el hogar para cuidar a sus hijos, se deben desarrollar herramientas y herramientas para garantizar que esos padres puedan estar al tanto de su trabajo. Como trabajar desde casa puede tener que extenderse o resurgir, es hora de invertir en la capacidad de TI de los padres que trabajan desde casa mientras se resuelven otras limitaciones.

En conclusión, si los países buscan una recuperación económica más rápida y equitativa de la pandemia, debe haber una acción deliberada para el regreso de las madres trabajadoras al trabajo como parte de la ecuación de reapertura. Las madres trabajadoras son capaces y vitales para superar estos tiempos económicos terribles. Todos deben hacer su parte para ayudar a lograr esto. - Hanin Odeh

(Crédito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)

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