Este artículo fue escrito por Jenna Bottcher Hansen , Gerente de Relaciones y Servicios Ministeriales del Ministerio de Justicia **.** Este artículo es uno de los finalistas del concurso de escritura de mujeres en el gobierno 2020 de Apolitical.

Mientras escribo esto, tengo a un niño en edad preescolar acurrucado a mi lado en el sofá. También tengo mi computadora portátil en mi regazo con mi correo electrónico de trabajo abierto.

He querido pasar a un puesto directivo durante mucho tiempo. Desde hace más tiempo he querido tener hijos y estar en casa con ellos tanto como sea posible.

Crecer fue una época muy diferente. Mi padre trabajaba en las Fuerzas de Defensa y durante ese tiempo vivíamos en una vivienda pública barata. En Nueva Zelanda, entonces y ahora, la escuela y la atención médica se brindan de manera completa o barata. Esto significaba que mi madre no necesitaba trabajar para pagar los alimentos básicos. Quizás para algunos gastar dinero, pero no para nuestras necesidades diarias. Cuando trabajaba, era durante el horario escolar o por la noche después de que mi padre llegaba a casa.

Me encantan los recuerdos que tengo de caminar a casa después de la escuela a nuestra casa, escuchar música a través de las puertas y ventanas abiertas. Uno o ambos de mis padres asistieron a todas nuestras obras de teatro y campamentos escolares.

Realmente creo en la cita (cuyo autor se me escapa) de que el movimiento feminista trataba de crear un mundo donde una mujer pudiera tenerlo todo y tuviera la opción de hacer cualquier cosa. No se trataba de hacer que las mujeres hicieran todo .

Mi problema, sin embargo, ha sido que yo quiero tener todo. Quiero dejar a mis hijos en la escuela por la mañana y luego volver a recogerlos por la tarde. Quiero estar allí para sus eventos escolares y llevarlos a sus deportes y actividades adicionales. Quiero sentarme con ellos para hacer sus deberes y ayudarlos a aprender a leer.

Si hay alguien que lea esto y que haya pensado en mudarse a un puesto directivo, pero ha dudado debido a sus ambiciones para su vida familiar o hogareña, simplemente hágalo.

Pero también quiero sobresalir en mi carrera. Trabajé muchos años antes de tener hijos, e incluso obtuve un certificado de posgrado en administración pública mientras trabajaba a tiempo completo. Me apasiona el servicio público y siempre he estado trabajando hacia el siguiente paso o la próxima meta para llevar mi carrera más allá.

Mi hijo mayor ahora tiene 5 años. Entonces, han pasado alrededor de 6 años en los que he dejado mi carrera en un segundo plano a propósito. Estuve en el mismo rol, en la misma organización durante ese tiempo. He movido equipos de modo que he podido mezclar los temas en los que trabajo, pero no me he esforzado para desarrollarme o pasar al siguiente paso.

Continuamente he reelaborado mis horarios y arreglos de medio tiempo para poder priorizar siempre estar en casa para mis hijos. Esperé hasta que mi hijo mayor estuvo en la escuela, y hasta que Covid-19 demostró lo efectivos que podíamos ser todos cuando trabajamos desde casa, antes de solicitar un puesto de gerente.

Mis propias dudas me impidieron descubrir una manera de tener el trabajo que quería y al mismo tiempo ser la madre que quería

Pero ahora que estoy allí, he estado mirando hacia atrás y realmente me pregunto si esos 6 años fueron necesarios. Mi suposición durante ese tiempo fue que un gerente debe estar en la misma oficina que su equipo y debe estar disponible para su equipo. Durante ese período, no vi ni escuché acerca de un gerente, hombre o mujer, que trabajaba a tiempo parcial.

Y nuevamente, reflexionando sobre este mundo Covid-19, ¿se cumple esa suposición? Si hubiera conocido a alguien que estuviera en un puesto de gerente con niños pequeños, ¿habría cambiado mi forma de pensar? Si hubiera gerentes que hablaran sobre estar disponible 9-3 o sobre hacer su trabajo de reparto un sábado, ¿eso me habría animado a hacer el cambio antes? ¿Realmente debe ser una elección entre una carrera o estar en casa con sus hijos?

Si hay alguien que lea esto y que haya pensado en mudarse a un puesto directivo pero haya dudado debido a sus ambiciones para su vida familiar o hogareña, simplemente hágalo. Hemos tenido que intentar cambiar y luego reelaborar nuestras horas de trabajo y oficinas tanto este año, y por lo que puedo ver, todo ha ido bien.

Mis propias dudas me impidieron descubrir una manera de tener el trabajo que quería y al mismo tiempo ser la madre que quería. Ahora hay muchas más herramientas y modelos a seguir para trabajar de diferentes maneras. Te animo a que solicites el trabajo que deseas y luego averigües la logística. No espere a que un trail blazer o una pandemia de Covid-19 le tracen el camino. - Jenna Bottcher Hansen

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(Crédito de la imagen: Unsplash)

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