Este artículo está escrito por Victoria Camp, directora de proyectos de Local Partnerships.

  • El problema: Moverse entre sectores, del privado al público, es difícil y puede disuadir a la gente de hacer el cambio.
  • Por qué es importante: el sector público es un sector increíblemente gratificante y satisfactorio para trabajar.
  • La solución: Prepárate, déjate asesorar y sorpréndete.

Mi transición del sector privado al público fue accidentada, bastante accidentada de hecho y, sin embargo, nunca cambiaría nada. Honestamente, incluso en los peores días, nunca volvería.

A continuación, comparto algunos consejos para ayudarlo a atravesar la puerta y luego ayudarlo a medida que hace la transición a lo que espero que encuentre: una carrera gratificante e increíble. Si desea leer sobre los tipos de personas con las que podría estar trabajando, puede ver otro artículo que escribí hace un tiempo .

1. Respuestas del examen

Conseguir una entrevista es el primer paso: la mayoría de las organizaciones del sector público aún utilizan metodologías de contratación tradicionales, aunque afortunadamente parte de eso se está desvaneciendo ahora. Es posible que tenga un CV excelente y, sin embargo, si no puede seguir la fórmula de la solicitud, ni siquiera será preseleccionado. Todo el proceso es increíblemente formulaico. Revise la descripción del trabajo y la especificación de la persona: ¿cumple con la mayoría de los requisitos, pero no con todos? Sí. Brillante. Ahora, palabra por palabra, debe explicar, vinculado a cada elemento relevante en la especificación de la persona / descripción del trabajo, cómo lo cumple.

No es suficiente explicar el trabajo que ha realizado en el sector privado, ya que esto puede parecer inaplicable para aquellos que leen, necesita explicar cómo, por ejemplo, la gestión de proyectos con varios departamentos es similar a la gestión de varios departamentos. ¿En qué se parece una junta directiva a un conjunto de miembros electos? Debe trazar la línea entre lo que sabe y cómo esa habilidad se relaciona con las habilidades que están buscando, y debe ser específico, usando su lenguaje, no el suyo. Me tomó 11 solicitudes obtener una entrevista para un trabajo con el mismo título de trabajo exacto que estaba haciendo en un banco.

2. Pasión

Trabajar en el sector privado es fantástico y, sin embargo, no puedo pensar en un momento en el que las emociones de la gente surgieran durante una reunión del directorio del banco. Toda la experiencia fue muy plana para mí. En el sector privado, las personas están interesadas, comprometidas y son excelentes en su trabajo y, sin embargo, la pasión que se ve en el sector público es única. La gente se preocupa por el proyecto de una manera que yo no experimenté en mi tiempo en finanzas. Las personas se sienten vinculadas a su trabajo: no es sólo un trabajo.

Ese fue el caso, pero luego de cinco años de tratar de luchar contra reuniones interminables, contratiempos, desilusión, nuevo liderazgo, nueva esperanza, más aros y papeleo significa que se vuelve mucho más y sentimos el trabajo que hacemos. No se asuste por esto, acéptelo como si fuera un superpoder, porque nunca (según mi experiencia) trabajará con personas que dan casi todo lo que tienen todos los días por el bien común.

3. Personas

Desde que me incorporé al sector público, no he recibido ningún tipo de gestión del desempeño. He encontrado esto realmente difícil: ¿cómo sé si estoy haciendo un buen trabajo? ¿Cuáles son mis objetivos? ¿Qué pasa si los encuentro? ¿O no? ¿Qué pasa con ese tipo en el equipo que no hace nada, cómo es que se sale con la suya?

Te harás todas estas preguntas y más y todavía no he llegado a saber si creo que esto es bueno o no. Si quieres objetivos, fíjalos tú mismo. Hable con sus superiores y acuerde revisiones periódicas. Si no lo hace, simplemente continúe con lo que crea que es una buena versión del trabajo.

También aprenda que en algunas organizaciones departamentos y directorios completos se administrarán completamente en función de la personalidad de una persona, y esa persona podría no ser un gran líder o gerente. Una vez más, puedes intentar luchar contra esto, enojarte, pero en última instancia, solo trabaja en ello lo mejor que puedas y recuerda mi punto arriba y abajo: pasión y amor. Todos, incluso los que menos te lo esperas, están haciendo lo mejor que pueden.

Aprenda qué palancas tirar, a quién traer temprano y por qué, qué reuniones son importantes y cuáles no.

4. Acepte la burocracia

Ha escuchado todo acerca de esto, ¿no es así?... la burocracia y las ineficiencias en el gobierno y el sector público. No puedo mentir porque ambos existen en abundancia y, sin embargo, aquí es donde agregaría dos advertencias vitales sobre cómo interactuar con la burocracia de la máquina.

  • No es culpa de nadie. La máquina se ha hecho cargo y nadie tiene la culpa de esto, muchas personas están tratando de arreglarlo y están progresando y, sin embargo, aún requiere tiempo y esfuerzo y las cosas siguen siendo lentas. Todos están haciendo lo mejor que pueden en las circunstancias, recuérdalo, diariamente.
  • Aprenda el sistema: aprenda qué palancas tirar, a quién traer temprano y por qué, qué reuniones son importantes y cuáles no, aplique su experiencia en el sector privado para hacer las cosas y simplemente gírelo y gírelo para que se adapte a la organización en la que se encuentra. No te detengas porque progresarás y te sentirás bien.

Sería fácil tener miedo de hacer esta transición, y no está exenta de dificultades. Si puede aprender a abarcar todo lo relacionado con este sector y ver el gran impacto que puede tener en la vida de los demás, entonces realmente no hay otro lugar para trabajar.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)