Este artículo está escrito por Yudit Sidikman, Presidenta de ESD Global Inc. y Cofundadora de El HaLev, una organización sin fines de lucro para el empoderamiento de las mujeres con sede en Jerusalén. Yudit Sidikman es también un inversor apolítico.

En su reciente artículo en Foreign Policy, la periodista estadounidense Rikha Sharma Rani arroja luz sobre una nueva tendencia en las salas de juntas de todo el mundo. Mientras escribe: "Los grandes inversores están comenzando a utilizar una nueva métrica para evaluar el riesgo financiero: las tasas de violencia de género".

Y con razón. Como ella señala, el costo de la violencia de género puede ser de hasta el 3,7% del PIB para algunos países.

La Organización Mundial de la Salud estima que 1 de cada 3 mujeres experimentarán violencia de género o sexual en su vida. La mayor parte de esta violencia se produce antes de los 26 años, lo que significa que aproximadamente un tercio de la fuerza laboral femenina son sobrevivientes de violencia . Comprender esto pone el acoso sexual en el lugar de trabajo bajo una luz diferente.

Sabiendo esto, tenemos la tentación de preguntarnos por qué tan pocas empresas tienen en cuenta la VG en sus cálculos de riesgo financiero. Después de todo, ¿no reduciría esto los días de enfermedad? ¿O rotación de personal? ¿No es probable que cuidar la salud emocional de sus empleados pueda aumentar la productividad, lo que podrían ver en su balance final?

El impacto de la violencia.

Como también reconoce la ONU, la violencia de género y sexual es una epidemia mundial , con costos tanto a corto como a largo plazo. La violencia de género se ha asociado con logros académicos significativamente más bajos, así como con tasas más altas de ausencias, más días de enfermedad y peor salud de los empleados en la fuerza laboral. La violencia de género ya no debe tratarse como algo dado, un problema sin solución.

En general, los gobiernos son buenos para resolver problemas. Tomemos, por ejemplo, el número de mujeres en los campos STEM, que históricamente ha sido bajo. Se han invertido importantes recursos en la preparación de maestros, el plan de estudios, las instalaciones de apoyo y las formas de alentar a las niñas y sus padres a unirse a los programas para resolver el problema y estamos viendo un aumento en los números.

Enseñar a las niñas a abogar por sí mismas, conocer sus derechos y límites, establecerlas y protegerlas, y tener las habilidades físicas para defenderse no solo es un cambio de vida y curación, sino que funciona para prevenir la violencia en la mayoría de los casos.

Cuando intentamos medir si estos programas son efectivos, naturalmente dependemos de los datos de proyectos anteriores. Por lo tanto, los métodos de evaluación influirán en la inversión actual y continua. Esto genera varias preguntas: ¿Qué estamos midiendo? ¿Solo estamos midiendo la participación? ¿O también estamos midiendo si las mujeres realmente ingresan al campo STEM? Y, si solo se trata del número de niñas que ingresan a STEM, es posible que no estemos obteniendo las respuestas que estamos buscando. También debemos preguntarnos cuántos se quedan hasta la graduación. ¿Cuántos obtienen buenos puestos en buenas empresas? Y si dejan su campo, ¿por qué?

¿Qué pasaría si le dijera que, sin mitigar el riesgo de violencia de género, los inversores en programas educativos perderían hasta el 30% de su inversión? No es una inversión muy atractiva ahora, ¿verdad? Por supuesto, este no es solo un argumento para mejores negocios, es un argumento para invertir en mejorar las vidas de mujeres y niñas.

Debido al efecto nocivo de la violencia de género en la vida de las niñas, no importa cuán innovador pueda ser otro programa de empoderamiento económico, en STEM y en cualquier otro campo, el éxito se verá socavado por la posible violencia de género o trauma sexual en el futuro.

Autodefensa potenciada

Debemos comenzar a ver la violencia de género como un problema de salud prevenible y hacer todo lo posible para "inocular" a las niñas contra ella. El método basado en la evidencia más conocido para reducir la agresión sexual y la violencia de género es la capacitación en autodefensa de empoderamiento (ESD). La EDS es un enfoque holístico de la seguridad personal que enseña herramientas para combatir todo el espectro de la violencia, desde el acoso verbal hasta la violencia física, que ha sido desarrollado por mujeres para mujeres y otras poblaciones vulnerables durante los últimos 40 años.

¿Cómo se vería el negocio si adoptamos políticas claras y aplicables para la tolerancia cero a la violencia de género, el acoso sexual, el racismo, la vergüenza, el acoso escolar y todos los comportamientos que crean entornos de trabajo tóxicos?

Los sistemas de violencia son complejos, por lo que una solución requiere más que solo técnicas físicas. La EDS es un enfoque holístico de la seguridad personal que enseña habilidades para combatir todo el espectro de la violencia, desde el acoso verbal hasta la violencia física. Enseña a las personas cómo interrumpir la violencia escuchando su intuición, evaluando sus opciones, estableciendo límites y utilizando estrategias de desescalada.

Proporciona herramientas para una variedad de respuestas mentales, verbales y físicas.

Lo que sabemos es que enseñarles a las niñas a abogar por ellas mismas, conocer sus derechos y límites, establecerlas y protegerlas, y tener las habilidades físicas para defenderse no solo es un cambio de vida y curación, sino que también funciona para prevenir la violencia. [en la mayoría de los casos](http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=IPOL_STU(2016%29571385) Cuando lo piensas, todas estas habilidades son simplemente buenas habilidades para la vida y los negocios.

Imaginando un futuro libre de violencia

Los estudios informan que la mayoría de los ataques pueden evitarse utilizando habilidades de ESD e, incluso cuando no se puede evitar un asalto, los sobrevivientes que han sido entrenados previamente en ESD se [recuperan más rápido](http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=IPOL_STU(2016%29571385) y tienen más probabilidades de denunciar a los perpetradores .

Invertir temprano en la educación y las habilidades de ESD reducirá drásticamente las tasas de violencia. Traer educación sobre prevención de la violencia a las escuelas puede "inocular" a los niños contra la agresión sexual, lo que reduce el número de sobrevivientes y las estadísticas.

Hacer que la capacitación en ESD sea una parte integral de la ética laboral de una organización puede mitigar el absentismo y reducir los problemas de salud. Brindar estas capacitaciones a las familias de sus empleados amplía el círculo de defensa de la prevención.

¿Cómo se vería el negocio si adoptamos políticas claras y aplicables para la tolerancia cero a la violencia de género, el acoso sexual, el racismo, la vergüenza, el acoso escolar y todos los comportamientos que crean entornos de trabajo tóxicos? ¿Y cómo se vería afectado eso al ofrecer capacitaciones profesionales de prevención primaria para los empleados y sus familias?

Parte de la implementación de mejores prácticas comerciales es observar cómo tratamos a los interesados. ¿Qué mejor manera de mostrar claramente que su seguridad física y emocional es de suma importancia para nosotros en el c-suite? - Yehudit Zicklin-Sidikman

(Crédito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)