Un equipo unido es a menudo el ingrediente secreto para amplificar el [impacto](https://apolitical.co/solution-articles / es / el-seguimiento-de-habilidades-del-equipo-upskill-usted-y-su-equipo). Si está buscando fomentar la cohesión del equipo a largo plazo, la comunidad apolítica lo tiene cubierto.

Hemos recopilado sugerencias de nuestra comunidad sobre cómo generaron ideas, desahogaron la frustración y crecieron juntos como equipo.

Si ha encontrado una actividad que ha funcionado bien para su equipo, ¡avísenos!

1. Encuentra nuevas formas de conocer a tu equipo

Dos verdades y una mentira: más que una forma de hacer que las personas piensen de manera creativa, es una excelente manera de arrojar luz sobre rincones interesantes de la vida de sus colegas y ver qué tipo de temas se sienten cómodos compartiendo las personas.

Bingo humano - * hijo único? ¿Le encanta la pizza? ¿Ha visitado Roma? * El bingo humano es una forma sencilla de aprender unos de otros y poner a todos en el modo de escuchar y compartir. Un colaborador incluso sugirió realizar un seguimiento con premios económicos.

Fotografías de la infancia, aunque tenga cuidado: la calidad de las fotos que proporcione puede revelar su edad.

Guess who: una variación del clásico juego de mesa, pero con tus colegas como personajes.

2. Sea práctico

Construya puentes - pasta, palos, malvaviscos: cualquiera que sea su medio (o construcción deseada), esta es una excelente manera para que las personas resuelvan juntos nuevos problemas.

Navegación con los ojos vendados: ¿su equipo está en la misma longitud de onda? Una prueba es hacer que las personas naveguen por una habitación con los ojos vendados mientras un compañero da instrucciones.

3. Trabaja con gente nueva

Cambiar el anfitrión - seleccionar un nuevo anfitrión para cada reunión ya sea al azar (ver: rueda de nombres) o por rotación crea el espacio para que diferentes personas agreguen sus voces e inyecten sus personalidades en el grupo eventos.

Escriba un manifiesto - ya sea que esté formando un nuevo equipo o conectando grupos con poca superposición, puede ser fructífero establecer y discutir los valores y ambiciones compartidos que dirigen sus acciones colectivas.

Red social Lo-Fi: utilice herramientas de colaboración para trazar recuerdos compartidos, momentos de pequeños mundos y superposición de experiencias entre los miembros del equipo.

4. Haz espacio para temas no laborales

Conversación inactiva: nunca subestime la importancia de la conversación trivial. Es especialmente valioso en entornos de trabajo remotos y semi-remotos. Siempre que sea posible, inserte un tiempo no oficial para charlar sobre cualquier tema.

Rutina de baile de hip hop coreografiada: si quieres un caso de envidia en el lugar de trabajo, esto es lo que envió un colaborador: "El año pasado, ocho de nosotros fuimos a un estudio de danza para aprender una rutina de hip hop coreografiada. Todos tenían un papel que desempeñar y nos fuimos con un sentido de camaradería y un buen conocimiento de quién tenía y quién no tenía ritmo. Luego regresamos a la oficina para una sesión de lluvia de ideas, y todos estaban más inclinados a ser de mente abierta y respetuosos con las ideas de los demás ".

Gracias a:

Participantes en Apolitical curso de liderazgo de equipos de manera efectiva en el gobierno por compartir las formas creativas en que inyectan vida en las reuniones de su equipo.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)