Este artículo está escrito por Maryam Bibi, profesora del Departamento de Ciencias de la Computación del campus de Islamabad de la Universidad de Bahria. Este artículo es uno de los finalistas del concurso de redacción de mujeres en el gobierno 2020 de Apolitical.

Las trayectorias profesionales de las mujeres son evidentemente diferentes a las de los hombres en la vida.

La trayectoria profesional tradicional es lineal y está formada por hombres que buscan lograr el dominio y el poder en la sociedad. Por el contrario, las mujeres siguen trayectorias profesionales no lineales, porque su logro está vinculado de manera integral con la autocomplacencia, que solo puede cultivarse creando equilibrio y realización en las relaciones, la familia y la sociedad. En la trayectoria profesional lineal, la búsqueda de influencia y poder solo aumenta con el éxito.

La trayectoria profesional no lineal se limita más a los valores morales que a las metas de alto perfil. Un obstáculo en el camino del éxito profesional lineal de las mujeres es el parto. Por tanto, para una mujer no es posible alcanzar la realización personal y los objetivos profesionales al mismo tiempo.

La mujer es símbolo de orgullo, tolerancia y respeto. Una mujer con una actitud positiva y una mente fuerte tiene la capacidad de lidiar con los obstáculos. También puede mantener un buen equilibrio en su vida. Desafortunadamente, nuestras comunidades han restringido a las mujeres a algunos objetivos de vida específicos, y rara vez las apoyan en sus esfuerzos por alcanzar un alto estatus en la sociedad.

El gobierno desempeña un papel vital en la mejora de la condición de la mujer al reservar una serie de puestos para mujeres en los servicios públicos. Es importante considerar que la voluntad de las mujeres para trabajar está condicionada por los arreglos institucionales y las políticas de bienestar que hace el Gobierno.

Una mujer tendrá más tiempo y energía para su trabajo si se libera de las responsabilidades tradicionales de cuidadoras femeninas.

Trabajando para el sector público, he descubierto que no puedo competir con mis compañeros de trabajo sin mejorar mi calificación profesional y mi título educativo. Conozco a algunas trabajadoras que enfrentan desafíos de cuidado infantil en el sector público porque los servicios de cuidado infantil no están disponibles para ellas.

La participación del Estado es fundamental para lograr la igualdad. Muchas mujeres tienden a dejar el trabajo después del parto. Para proteger la independencia económica de las mujeres, el gobierno debe proporcionarles una remuneración monetaria por el cuidado de los niños, y esto solo se puede hacer a través de políticas relacionadas con la familia, como la licencia por maternidad y paternidad (con paga), asignaciones para el cuidado de los niños y desgravaciones fiscales para los niños.

Una mujer tendrá más tiempo y energía para su trabajo si se libera de las responsabilidades tradicionales de cuidadoras femeninas. La expansión de la financiación pública y la prestación pública de bienes y servicios sociales alientan a las mujeres que desean trabajar de manera constante, durante períodos más largos, en un camino lineal hacia el éxito.

El sector público debería contratar personal femenino altamente calificado para promover la educación entre las mujeres. Los niveles de educación superior mejoran las habilidades cognitivas de las mujeres. La educación superior en línea basada en Internet es ahora la más avanzada y útil para las mujeres trabajadoras. La educación superior y la formación profesional ayudan a lograr el objetivo. El gobierno debería ampliar su financiación para estas formas de educación para garantizar que haya una mayor participación de las mujeres en el sector público y una mayor representación de las mujeres en los puestos más altos.

No es necesario ningún recurso legislativo para erradicar los obstáculos basados en el género; en lugar de eso, todos deberían hacer un esfuerzo para llevar el cambio social y cultural al lugar de trabajo.

El sector público es el lugar donde las mujeres esperan un entorno amigable y pueden trabajar con más confianza sin temor a la discriminación. Sin embargo, lamentablemente, las desigualdades de género todavía se encuentran en la fuerza laboral del sector público.

Las desigualdades de género a menudo obstaculizan la capacidad profesional de las mujeres. Por ejemplo, las mujeres que trabajan en un departamento de policía rara vez son consentidas en casos críticos porque en su mayoría son asignadas para lidiar con violencia doméstica o relaciones comunitarias. La mayoría de las veces, estas barreras oprimen las cualidades de liderazgo de las mujeres al explotar sus fortalezas y habilidades. No es necesario ningún recurso legislativo para erradicar los obstáculos basados en el género; en lugar de eso, todos deberían hacer un esfuerzo para llevar el cambio social y cultural al lugar de trabajo.

El desarrollo profesional de las mujeres en el sector público es difícil de lograr, pero no imposible. Las trabajadoras con experiencia pueden convertirse en mentoras de otras trabajadoras. El aprendizaje social promueve el conocimiento compartido, elimina las disparidades de género y ayuda a las mujeres a alcanzar sus objetivos.

Las funcionarias públicas deben involucrarse en la capacitación laboral y los cursos profesionales para mejorar su nivel de eficiencia, lo que en última instancia aumenta las posibilidades de obtener promociones en sus departamentos. Un esfuerzo por desarrollar habilidades de resolución de problemas, creatividad y habilidades de comunicación será fundamental para su avance profesional. - Maryam Bibi

(Crédito de la foto: UnSplash)

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