Este artículo fue escrito por Victoria Camp, Gerente de Transformación en Comercial e Inversión. Este artículo es uno de los finalistas del concurso de escritura de mujeres en el gobierno 2020 de Apolitical.

Creo que hay 2 áreas de enfoque para las mujeres en el sector público.

Algunos lo han resuelto, y todavía estoy en mi viaje, pero para aquellos de ustedes que comienzan, espero que esto les ayude a abrir los ojos y les brinde algunas herramientas para enfrentar los desafíos que puedan enfrentar.

La desigualdad nos perjudica a todos. Creo que ya no estamos educados para lidiar con el sexismo al que nos enfrentamos hoy en día, e incluso si lo estamos, no se nos dan las herramientas adecuadas para enfrentarlo. Si bien esto puede no frenarnos activamente, la ira y la frustración pueden crear un camino destructivo en nuestras carreras, así como el daño abrumador causado por la desigualdad en la colaboración, la innovación y la salud mental .

Educar

Cuando pienso en sexismo, pienso en silbidos de lobo, bofetadas en el trasero, la secretaria de la oficina y el comportamiento general de los años setenta.

Hemos creado entornos socialmente donde esas evidentes manifestaciones de discriminación son inaceptables. Lamentablemente, no nos ocupamos de las creencias que sustentaban esos comportamientos.

¿Lo que queda? Un comportamiento mucho más sutil e insidioso que se basa en la creencia de que las mujeres (por ejemplo) no pueden hacer frente / lograr / administrar / liderar o hacer el mismo tipo de trabajo que el hombre blanco promedio.

Tengo la experiencia personal de primera mano de que se espera que haga las tareas de administración en cualquier sala dominada por hombres, los colegas han compartido las mismas experiencias: “Ella tomará los minutos”.

Un pequeño grupo de enfoque que creé para apoyarme con este artículo confirmó, con un 100% de respuestas positivas, que no confiaban en sus habilidades para detectar comportamientos sexistas sutiles.

También estamos experimentando una falta de modelos a seguir, personas que son recompensadas y elogiadas por su comportamiento naturalmente inclusivo. Si no vemos este comportamiento a nuestro alrededor, ¿cómo podemos replicarlo y normalizarlo? ¿Quiénes de los lectores nos hemos sentado sin palabras y enfadados en reuniones en las que ha ocurrido discriminación, tal vez no nos dimos cuenta, o peor aún, lo hicimos y simplemente no teníamos idea de cómo desafiarlo?

Un letrero que decía “Este es un baño de mujeres solo para mujeres y hombres gays” permaneció despierto en un lugar de trabajo profesional durante una semana bajo mi vigilancia, porque tuve que explicar a mis compañeros por qué era inaceptable y tenía que ser retirado.

La vergüenza que siento por no simplemente derribarlo permanece conmigo, al igual que el miedo sobre qué más me podría haber perdido.

Todos sufrimos prejuicios inconscientes, lo que significa que nuestras creencias se filtran en nuestras interacciones. Soy tan culpable como cualquier otra persona de no decir o pensar siempre lo correcto. Necesito ayuda. Supongo que todos lo hacemos. Me he centrado en el activismo pragmático que para mí se ve así:

  • Verificación de sentido: en caso de duda, busque un momento para charlar abierto con una persona de confianza

  • Practica trabajar deliberadamente en tu prejuicio consciente en voz alta, para que otros tengan la oportunidad de aprender también.

  • Aprenda de los demás: lea sobre el tema, escuche podcasts, escuche a los demás y comenzará a detectar la desigualdad con facilidad.

Intervenir

Así que lo has visto, en el momento, ¿y ahora qué? No actuar es completamente aceptable. Tu seguridad y bienestar es lo más importante aquí, recuérdalo por favor.

No queremos crear "una escena" y, a menudo, no queremos molestar a la persona, ya que puede ser un colega, gerente o un ser querido, solo queremos informar y tratar de mostrarle una nueva forma.

El humor puede funcionar si su ingenio es lo suficientemente rápido, cambia de tema o puede esperar hasta que la situación termine y luego tratar con la persona de una manera más informal y concentrada. Las respuestas de los grupos focales incluyeron todo esto, así como el uso de políticas u orientación existentes para brindar apoyo, capacitación adicional o, por supuesto, un letrero de neón y un enorme timbre rojo.

Básicamente, no es fácil porque en gran medida puede no ser deliberado y lidiar con él puede causar más situaciones que el comentario original.

Sin embargo, sigo volviendo al punto que hacen la mayoría de las feministas acérrimas, y que Black Lives Matter está haciendo actualmente, que si no estás tratando activamente de romper estas creencias, entonces eres parte de la marea que les permite continuar.

Solía tener miedo de ese pensamiento, miedo de tener que hacer algo, pero luego comencé, casualmente al principio con bromas, y ahora escribo sobre las cosas a medida que suceden y me desafío a mí mismo y a los demás cuando escucho lenguaje o prácticas discriminatorias. .

Todos tenemos que hacer nuestra parte y crear entornos que estén arraigados en las creencias más inclusivas si tenemos alguna posibilidad de sobrevivir al torbellino de locura que se avecina. ¿Qué más puede ayudar?

  • Sea rápido. O lidiar con eso de inmediato o decidir no hacerlo también y seguir adelante. No va a desaparecer y encontrarás otro momento, otro comentario y una forma de decir lo que querías también.

  • Evite culpar a toda costa y comparta la experiencia mientras se encuentra en ella; incorpore su propio sesgo para ayudar a allanar el camino. Sepa que las políticas y la orientación de recursos humanos están ahí para proteger a la organización y no al individuo

  • Teniendo en cuenta su estrategia de salida y prepárese si su salud mental sufre como resultado de la desigualdad, no podemos arreglar el mundo si estamos destrozados.

La mayoría de los lugares de trabajo, la mayor parte del tiempo, son lugares inclusivos, amigables y excelentes para trabajar. Trabajar en el sector público es gratificante, desafiante, emocionante y noble.

Es una carrera que vale la pena considerar seriamente y, sin embargo, se enfrentará a gran parte de lo que he descrito anteriormente y quiero que esté preparado, para evitarle la ira y la frustración que la acompañan y permitirle actuar.

Poder hablar en nombre de aquellos que no pueden o no quieren hacerlo por sí mismos es una habilidad de toda la vida que nunca estará triste por haber adquirido, sin importar la carrera que haya elegido.

Cuanto antes normalicemos la incomodidad de lidiar con la desigualdad, antes podremos aprender a prosperar junto a nuestros diversos e increíbles colegas. - Campamento Victoria

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(Crédito de la imagen: Unsplash)

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