Razones para alegrarse por el futuro del trabajo.

Es fácil ser sombrío sobre el futuro del trabajo.

Entre las advertencias sobre el inminente surgimiento de robots que roban trabajo y la lucha constante de los políticos para mantenerse al tanto de los patrones cambiantes de empleo, puede parecer en las noticias como si la sociedad se deslizara inevitablemente hacia una prosperidad reducida y una mayor ansiedad.

Es cierto que hay grandes desafíos por delante. Pero en una cena en Oxford organizada por Apolitical, Care.com y The Conduit , académicos, líderes empresariales y expertos en políticas que se reunieron para hablar sobre la vida laboral en el futuro sugirieron algunas razones para sentirse más positivos.

Estos son algunos de sus pensamientos:

Un buen problema para tener

Daniel Susskind, economista de Oxford y autor superventas de El futuro de las profesiones

"Durante la mayor parte de la historia humana", dijo Susskind en su discurso, "ha dominado un problema económico, que es: si pensamos en la economía como un pastel, el desafío ha sido cómo hacer que el pastel sea lo suficientemente grande como para que todos vivamos . "

En los últimos cientos de años, agregó, "esos pasteles económicos en todo el mundo han explotado en tamaño". Ahora, el PIB global per cápita es de aproximadamente $ 10,150, dijo Susskind, pero hace 2000 años, era más como unos pocos cientos de dólares.

Sin embargo, en las próximas décadas, a medida que la tecnología vuelva obsoletos muchos trabajos, surgirá un nuevo problema.

“Vamos a resolver un problema económico, que es cómo hacer que el pastel sea lo suficientemente grande como para que todos vivamos. Pero lo habremos reemplazado por otro, que es cómo asegurarnos de que todos reciban una porción ... cuando nuestro mecanismo tradicional para cortar el pastel económico, el trabajo que hacen las personas, podría desaparecer y tal vez desaparecer ”.

"Resolver este problema no será fácil, pero creo que es importante recordar que ese problema de distribución es un problema mucho mejor que el que persiguió a nuestros antepasados durante siglos, que fue cómo hacer que el pastel sea lo suficientemente grande en primer lugar . "

Poner fin al sesgo de contratación

Kate Glazebrook, fundadora y directora ejecutiva de Applied , una plataforma de contratación justa creada por el equipo de Behavioral Insights

Cualquiera que intente contratar al mejor personal tiene un problema, según Glazebrook, y está dentro de su propia cabeza. "El valor de 20 a 30 años de investigación sugiere que los detalles muy pequeños y extraños ... parecen influir en cómo percibimos el talento", dijo.

“Todos nosotros estamos tratando de ser lo mejor de nosotros mismos todos los días. Pero la realidad es que, hasta las mismas distancias en las neuronas ... es difícil volver a cablear el cerebro ".

Pero desde la creación de Applied, Glazebrook ha comenzado a probar intervenciones que podrían ayudar a las personas a eliminar el sesgo de sus procesos de reclutamiento. Estos van desde aplicaciones sin nombre ("que, por suerte, creo que se han vuelto bastante populares hoy en día") hasta permitir que los reclutadores vean los CV "horizontalmente", con la información de múltiples candidatos debajo de cada sección que se muestra junta.

"Las prácticas de contratación del siglo XIX implicaban darse la mano y hablar sobre si seguían o no al mismo equipo de fútbol o jugaban al polo juntos los fines de semana", dijo Glazebrook, "luego ha habido una serie de discusiones ... [sobre si] debemos presionar por cuotas completas ".

"Mi opinión es: hay una gran cantidad de intervenciones muy interesantes que podemos hacer en el medio, que aún conservan el concepto de meritocracia, pero reducen el riesgo de que el sesgo influya en la forma de entender el talento".

Desbloqueo de billones ocultos

Sheila Marcelo, fundadora, presidenta y directora ejecutiva de la plataforma de cuidado familiar Care.com

"Una de las cosas que siempre me pregunto", dijo Marcelo, "es lo que puede crear 28 billones de dólares en PIB".

La respuesta, según un informe de Mckinsey, es mujeres; Si se eliminaran las restricciones desproporcionadas sobre las mujeres que trabajan y de otra manera participan en la sociedad, aumentaría el PIB global en un 26%, según la investigación.

Para Marcelo, una gran parte de la respuesta sobre cómo llegar allí está cambiando la forma en que vemos la atención: permitir que las mujeres que quieran trabajar tengan acceso a la atención de sus familias y asegurarse de que quienes trabajan en el sector de la atención estén bien remunerados y valorado.

"Es muy importante pensar en la atención no como un problema de género, no como un problema suave", dijo Marcelo. Por ejemplo, señaló que el 90% del desarrollo cerebral de un niño ocurre antes de que sean cinco, lo que significa que una atención inadecuada puede dañar irrevocablemente el potencial de alguien.

Pero ella está ayudando a respaldar soluciones, desde un innovador paquete de beneficios para trabajadores de la economía de conciertos, hasta programas de capacitación de refugiados para ser cuidadores.

"Ese es el futuro del trabajo: es la atención", dijo.

Tomando África solar

Xavier Helgesen, cofundador y CEO de OffGrid Electric

Helgesen comenzó con un problema que enfrenta África que es muy diferente a los que se vislumbran en Europa o América del Norte. "Hay un auge juvenil en África", dijo, con el 60% de los 1.2 billones de habitantes del continente menores de 25 años.

"Esto se traduce en una gran crisis de desempleo juvenil", dijo. El desempleo juvenil en todo el continente alcanzó casi el 30% en 2016.

Si bien los gobiernos europeos se preocupan por el envejecimiento de su población, muchos países africanos tienen más jóvenes de los que saben qué hacer, lo que aumenta el temor de que muchos se vean encerrados en bajos niveles de vida. Mientras tanto, el continente también enfrenta importantes desafíos energéticos.

Pero, dijo Helgesen, OffGrid Electric, que vende tecnología solar a hogares en zonas rurales de Tanzania y Ruanda y actualmente proporciona electricidad a casi un millón de personas, le ha dado esperanza en ambos aspectos.

"Lo que siempre ha sido tan emocionante para mí sobre la energía solar es su democratización de la producción de energía, que es, por lo tanto, la producción de casi todas las demás formas de riqueza económica", dijo.

En cuanto a su fuerza laboral, dijo: "Tenemos una fuerza de ventas directa de más de 1000 jóvenes africanos".

"Estos chicos, estas chicas, son solo algunas de las personas más notables, resistentes y duras que he visto, y lo que es emocionante para mí es que estamos tomando parte de ese gasto [actual] en petróleo y básicamente lo estamos poniendo en su bolsillos como comisiones de ventas para vender energía renovable a sus conciudadanos ".

¿Y qué hay del gobierno?

Los gobiernos que enfrentan desafíos inminentes en el mercado laboral pueden dar algunos pasos en falso. Pero también hemos encontrado muchos ejemplos de servidores públicos dando un paso al frente.

En Suecia , un sistema bien desarrollado de cooperación entre empleadores y sindicatos significa que el 85% de los trabajadores despedidos son recontratados dentro de un año. Eso podría proporcionar un modelo útil para otras naciones, especialmente con la expectativa de que la rotación del mercado laboral aumente en las próximas décadas.

Otros gobiernos están probando audaces experimentos con capacitación de habilidades para adultos, una parte crucial de cualquier respuesta a la probable desaparición de algunas categorías de trabajos y la aparición de otras.

En Francia , un nuevo sistema de prueba vocacional personalizada está en pañales, pero la OCDE, que cree que es muy prometedor, está observando de cerca. En Appalachia, en el cinturón de óxido oxidado de Estados Unidos, un organismo del gobierno regional está volviendo a capacitar a los trabajadores en la codificación mientras atrae nuevos empleos tecnológicos. En Austin, Texas , el gobierno de la ciudad está pensando en cómo atraer no solo a las empresas más llamativas, sino también a aquellas que brindan importantes "trabajos de habilidad media".

Y también se están explorando visiones más grandiosas.

Como describí en una charla sobre el futuro de la cena de trabajo, estamos lejos de saber cómo podría resultar un Ingreso Básico Universal en la práctica.

Pero desde los ensayos de transferencia de efectivo en Kenia hasta el experimento de Finlandia (ahora abortado) con pagos incondicionales a los desempleados, estamos comenzando a construir una imagen de cómo podría funcionar un sistema de redistribución estatal menos burocrático y más universal. Esa evidencia podría resultar invaluable si se hacen realidad las predicciones más pesimistas sobre el desempleo tecnológico.

Entonces no podemos predecir el futuro. Pero sabemos que no todo es sombrío. Sigue volviendo a Apolitical para descubrir cómo los gobiernos lo enfrentan de frente.

(Crédito de la imagen: Flickr / Spencer Cooper)

Josh Lowe
Josh.Lowe@Apolitical.co