Este artículo fue escrito por Jossif Ezekilov, Oficial del Programa de Género, Mujeres y Democracia del Instituto Nacional Demócrata (NDI) y Alan Greig, cofundador del Challenging Male Supremacy Project

La pandemia actual de Covid-19 nos ha demostrado cuán equivocados son los prejuicios de género persistentes cuando se trata de liderazgo político.

Desde Alemania hasta Nueva Zelanda y Taiwán, las mujeres líderes han liderado las mejores respuestas a la pandemia, utilizando un estilo de liderazgo adaptativo, informado y empático. Esto contrasta con el estilo de liderazgo "dominante" y "autoritario" estereotípicamente "masculino" que sigue siendo la norma en la mayoría de las sociedades.

Para lograr una participación política equitativa, ahora más necesaria que nunca, necesitamos no solo eliminar estos falsos prejuicios y normas de género, sino también los desequilibrios de poder sistémicos que crean estas normas. Esto requiere que los hombres den un paso al frente y tomen medidas prácticas como aliados de las mujeres.

En ninguna parte esto es más cierto que en el ámbito político, donde los desequilibrios de poder sexistas y las prácticas misóginas son importantes e impactantes. Las mujeres están hoy mejor representadas en la política global que hace 10, 20 y 30 años; sin embargo, todavía existe una gran brecha de género en la participación política . Al ritmo actual, se necesitarán 95 años para lograr la paridad de género a nivel político. Además, incluso en países donde se ha logrado la paridad en la representación, no ha dado lugar a cambios a gran escala en las normas de género necesarios para lograr el empoderamiento de las mujeres.

Hombre, te necesitamos

Desafortunadamente, pocos hombres en política trabajan activamente para desafiar estas normas patriarcales.

De hecho, muchos los aprovechan para mantener su poder y privilegios. El informe del compendio No Party to Violence del NDI encontró que más de la mitad de todas las mujeres en partidos políticos en tres países informaron haber experimentado al menos una forma de violencia perpetrada por miembros de su propio partido. Tales actos están diseñados para silenciar a las mujeres políticamente activas y evitar que se involucren de manera significativa en espacios políticos dominados por hombres. También afectan a las mujeres de entornos marginados, en particular, como se evidencia en Brasil , donde el asesinato en 2018 de la concejal de Río de Janeiro Marielle Franco subrayó las amenazas a las mujeres políticamente activas que son negras, miembros de la comunidad LGBTI o que son de barrios pobres zonas de conflicto de tierras.

Incluso en las sociedades liberales más progresistas, la explotación de los prejuicios sexistas sobre el género se sigue utilizando como una táctica deliberada para controlar los resultados políticos. y amplificar tales sesgos para ganar poder político y afirmar un control autoritario. El atractivo continuo de tales regímenes sirve como un claro recordatorio de que la persistencia de las normas patriarcales representa una amenaza para la resiliencia democrática y el buen gobierno.

Incluso si los hombres sienten empatía por las desigualdades que enfrentan las mujeres en la política, a menudo son reacios a tomar medidas para abordarlas por temor al ostracismo de sus contrapartes masculinas.

La pandemia actual proporciona una ilustración conmovedora de esto. Los países con líderes "hombres fuertes " generalmente han abordado la pandemia reprimiendo los espacios democráticos, silenciando la opinión de los expertos y promoviendo la desinformación que ha llevado a un número de muertos inaceptablemente alto. Incluso en los estados no autoritarios, la falta de representación equitativa y la incapacidad de muchos políticos masculinos para reconocer y priorizar la desigualdad de género engendra un enfoque de “tiranía de lo urgente ” para la respuesta a la pandemia que ignora los impactos desproporcionados sobre las mujeres y otras comunidades marginadas. Considerando que, debido a su respuesta más rápida y una ejecución de políticas más coherente, los países con mujeres al mando han informado de muchas menos muertes por Covid-19, hasta seis veces por debajo del promedio mundial .

Si bien se puede argumentar que estas historias de éxito se benefician de las ventajas geopolíticas (la mayoría son países ricos con sistemas de bienestar social establecidos, por ejemplo), es difícil descartar el estilo de liderazgo de estas mujeres líderes como insignificante. Ya sea la respuesta centrada en el ser humano de Jacinda Ardern y los discursos tranquilizadores al público , o la confianza de Angela Merkel en las políticas derivadas de diversas fuentes de información, tales acciones contrastan marcadamente con sus homólogos masculinos occidentales, muchos de los cuales encarnan más fácilmente normas de liderazgo estereotipadas masculinas , a resultados inferiores. Los datos sobre el liderazgo de las mujeres apoyan más ampliamente esta noción. Cuando las mujeres ocupan cargos públicos, es más probable que den prioridad a los bienes públicos (infraestructura comunitaria, educación y salud) y amplíen el espacio político para otras mujeres, minorías y comunidades tradicionalmente marginadas. Como señaló un informe reciente de McKinsey , "la paridad es poderosa" y su necesidad es más evidente ahora que nunca.

Abandonando al "hombre fuerte"

Promover el derecho, y de hecho la conveniencia, de la participación política equitativa para todos los géneros es un mensaje fácil de colocar en un eslogan político, incluir en un discurso o escribir en un artículo de opinión.

Pero es mucho más difícil de poner en práctica en la esfera política, que con demasiada frecuencia se ve como un juego de suma cero para alcanzar y mantener el poder. Incluso si los hombres sienten empatía por las desigualdades que enfrentan las mujeres en la política, a menudo son reacios a tomar medidas para abordarlas por temor al ostracismo de sus contrapartes masculinas. ¿Cómo podemos siquiera iniciar conversaciones con hombres para abrir asientos en la mesa para las mujeres, cuando el proverbial “club de viejos” parece más beneficioso para mantener sus posiciones de poder y privilegio?

El último manual de NDI, Hombres, poder y política , proporciona un nuevo enfoque para iniciar esta conversación, en un esfuerzo por transformar las normas de género e involucrar a los hombres como aliados para cerrar la brecha en el empoderamiento político entre mujeres y hombres. Lo hace mediante debates dirigidos y facilitados sobre las normas de género en la política con activistas masculinos, líderes políticos y socios de la sociedad civil. Tales discusiones se llevan a cabo en asociación con grupos locales de derechos de las mujeres y como parte de esfuerzos integrales para lograr sistemas políticos más inclusivos.

No hay nada que impida que los líderes masculinos demuestren el mismo nivel de empatía, construcción de coaliciones e inclusión que las mujeres líderes , excepto los estereotipos de género asignados desde una edad temprana a hombres y mujeres.

El enfoque, ya probado en varios países, proporciona a los expertos en el campo de la democracia y la gobernabilidad las herramientas para crear programas destinados a transformar las normas de género que sustentan actualmente la brecha en el empoderamiento político entre mujeres y hombres. Lo hace brindando a los facilitadores y ejecutores de programas las herramientas necesarias para que los activistas masculinos, líderes políticos y socios de la sociedad civil comprendan su propio poder y privilegio desproporcionados, y el impacto que esta desigualdad tiene en ellos mismos, sus familias y sus comunidades. Estas herramientas también brindarán a estos hombres la oportunidad de examinar cómo pueden usar su poder y privilegio para promover la igualdad de género y la gobernanza inclusiva.

El objetivo final es crear agentes masculinos de cambio transformador que vayan más allá de los cálculos políticos de suma cero hacia el reconocimiento del poder de la gobernanza inclusiva. Llegar allí no es fácil y requiere un compromiso continuo con los hombres para dar seguimiento a los compromisos adquiridos. Al hacer que los hombres confronten la realidad de las normas de género inequitativas y sus impactos dañinos no solo en la vida de las mujeres, sino también en la vida de los hombres, este enfoque proporciona una plataforma importante para el cambio. Como pueden atestiguar los hombres que trabajan en el campo del género, es difícil volver al status quo una vez que uno se da cuenta de que hacerlo es participar en la opresión de la mitad de la población.

El poder de la paridad

Los hombres no deberían apoyar la participación política de las mujeres porque son un ingrediente mágico que falta y que se puede agregar para lograr una mejor gobernanza.

La participación política equitativa de las mujeres es un derecho humano que todos los líderes tienen el mandato de garantizar. Además, no hay nada que impida que los líderes masculinos demuestren el mismo nivel de empatía, construcción de coaliciones e inclusión que las mujeres líderes , excepto los estereotipos de género asignados desde una edad temprana a hombres y mujeres. Sin embargo, hacerlo requiere reconocer y deconstruir las normas patriarcales antes mencionadas (junto con otras formas de discriminación sistémica) que otorgan el poder político como un privilegio masculino.

Por lo tanto, unirse a la lucha para hacer que la política sea más equitativa no es solo una forma de que los políticos masculinos cumplan con sus deberes para con sus electores; también es una forma de que se conviertan en mejores líderes. - Jossif Ezekilov y Alan Greig

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(Crédito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)

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