Este artículo está escrito por Nicolai Strøm-Olsen y Maria Amelie, autores del libro, Startup Migrants.

La recesión económica que siguió a la pandemia de Covid-19 conducirá a un aumento del desempleo a nivel mundial, como ha reconocido recientemente el Fondo Monetario Internacional (FMI). Las personas con mayor probabilidad de perder sus empleos son las personas con educación inferior, y especialmente los migrantes, las mujeres y los jóvenes.

Para muchos, el emprendimiento será la salida. Muchos serán más propensos a comenzar sus propias empresas por necesidad. La tarea desafiante será hacer que estas compañías sean sostenibles y rentables a largo plazo para que puedan crear empleos a cambio.

Al permitir y apoyar a los empresarios locales, especialmente los migrantes, las ciudades y las comunidades podrán recuperarse más rápido de esta recesión.

Sobre nosotros

En 2017 comenzamos nuestra búsqueda de conocimiento sobre el tema de los fundadores migrantes .

Durante los últimos tres años, hemos recopilado y analizado datos para ayudar a las ciudades a resolver sus desafíos, y hemos realizado más de 200 entrevistas en profundidad con formuladores de políticas, empresarios, ONG y fundadores migrantes. Escribimos un libro y terminamos fundando una startup nosotros mismos. Todavía estamos averiguando cuál será nuestro producto escalable, pero mientras tanto, seguimos hablando con innovadores y analizando el mercado laboral, especialmente ahora.

Nueve de cada diez empresas de unicornios en el Reino Unido tienen al menos un migrante, o hijo de un migrante, en su equipo fundador

Una observación sorprendente es que las ciudades con un fuerte crecimiento económico en el Reino Unido, Alemania y Suecia también tienen un alto nivel de fundadores migrantes en comparación con la población migrante. Para dar algunos de los ejemplos más espectaculares: en 2018, el 42 por ciento de todas las compañías limitadas en Malmö, Suecia, fueron iniciadas por migrantes; en Düsseldorf, Alemania, el número fue del 38 por ciento, y en Berlín, fue cerca del 50 por ciento . ciento por los últimos 4 años. Todas estas ciudades tienen una buena cartera de talentos para ayudar a los fundadores de la necesidad a tener acceso al conocimiento, la red y, finalmente, algo de capital.

En este artículo, destacamos tres formas de lograr esta tubería.

Reconocer la necesidad de emprendedores

Durante la última década, las ciudades europeas han estado construyendo un ecosistema que apoya a las empresas de alto crecimiento, también conocidas como ampliaciones , a medida que conducen a la creación de empleos de alta productividad .

Sin embargo, los fundadores y empresarios migrantes que inician su propio negocio por necesidad, por ejemplo, porque han perdido su trabajo, están excluidos de este ecosistema.

Al mismo tiempo, los centros de trabajo y bienestar a menudo no se han dado cuenta de los ecosistemas iniciales existentes en sus regiones. Es necesario conectar los puntos y las regiones de soporte para aprovechar al máximo el potencial que ofrece esta sinergia.

Esto se puede hacer aprendiendo de las mejores prácticas, y alentando a las regiones de la UE a crear una cartera de talentos coherente para los empresarios que necesita reunir a una variedad de partes interesadas que van desde centros de trabajo y bienestar, escuelas y ONG hasta empresarios sociales, cámaras de comercio y el ecosistema de inicio.

La cartera también debe incluir cursos sobre emprendimiento básico, contabilidad y conocimientos sobre los ecosistemas locales de nueva creación. Esto empoderará a todos los emprendedores, pero a los emprendedores migrantes en particular.

Reconocer a los empresarios migrantes.

Cuando miramos las estadísticas nacionales, en la mayoría de los países europeos, como Alemania, Reino Unido y Noruega, los migrantes son más emprendedores que los no migrantes.

Se convierten en empresarios por necesidad, en lugar de por oportunidad. Aun así, logran tener éxito. Nueve de cada diez empresas de unicornios en el Reino Unido tienen al menos un migrante, o hijo de un migrante, en su equipo fundador . En Alemania, los fundadores migrantes en empresas familiares ganan más que los migrantes con trabajos regulares .

Algo tan simple como tener una guía multilingüe sobre "Cómo iniciar una empresa" en cada Estado miembro de la UE marcaría una gran diferencia y crearía un camino para que los empresarios migrantes tuvieran éxito

En Suecia, han ayudado a crear 250,000 empleos , contratando un promedio de 3.3 personas por empresa. Los migrantes en Alemania han creado 1.3 millones de empleos, lo que corresponde a 1.8 empleados por empresa . ¿Qué pasaría si los inmigrantes de toda Europa tuvieran tanto éxito como los de Suecia?

La resiliencia y la disposición a asumir riesgos se encuentran entre las principales razones de su éxito. Tienen que trabajar el doble para construir una nueva vida en una nueva ciudad. Rafael Bermejo, fundador de la fundación sueca Internationalla Företagere Sverige (IFS) señaló en nuestro libro, Startup Migrants, que para muchos la seguridad económica es un motor importante. Contratan equipos más diversos que empresarios locales no migrantes y, por lo general, tienen una red internacional más amplia y vínculos con la diáspora. Esto les permite escalar en otros países.

Sin embargo, tienden a luchar con la burocracia y las regulaciones comerciales. La guía de la UE para promover el emprendimiento migratorio muestra que la mayoría de los países europeos no tienen una estrategia de país adecuada para el emprendimiento migrante, a pesar de su espíritu emprendedor. En Suecia, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido, los emprendedores sociales ayudan a los migrantes a acceder a los ecosistemas empresariales.

Algo tan simple como tener una guía multilingüe sobre "Cómo iniciar una empresa" en cada Estado miembro de la UE marcaría una gran diferencia y crearía un camino para que los empresarios migrantes tuvieran éxito. La UE podría apoyar este esfuerzo y adoptar una postura pública sobre el emprendimiento de los migrantes como fuente de nuevos talentos empresariales, lo que, a su vez, contribuiría a una percepción más matizada y positiva de los migrantes.

Crear una sociedad anónima europea

Nuestros hallazgos muestran que los países donde los migrantes suelen tener éxito tienen dos cosas en común: ofrecen formas fáciles y asequibles de comenzar una compañía limitada, lo que reduce el riesgo de contratación y expansión, y brindan a los ecosistemas consejos fácilmente disponibles para empresarios antes, durante y después del establecimiento de sus empresas.

Los países donde los migrantes tienen éxito también son países con ecosistemas de apoyo para emprendedores que lo necesitan.

Encontrar países que cumplan con estos requisitos no siempre es simple. Alemania tiene un gran ecosistema amplio de centros de trabajo y bienvenida centrados en la creación de empresas. Sin embargo, los costos de iniciar una empresa son mucho más altos que en el Reino Unido, por ejemplo.

Los países donde los migrantes tienen éxito también son países con ecosistemas de apoyo para emprendedores necesariamente. Es por eso que los gobiernos deben reconocer la importancia de apoyar a las pequeñas empresas, no solo las empresas tecnológicas de alto crecimiento.

A su vez, la UE podría facilitar la creación de sociedades limitadas en toda Europa mediante la creación de una sociedad limitada europea (E-ltd), como una alternativa no pública a SE (una empresa pública de responsabilidad limitada). De esa manera, los empresarios migrantes y no migrantes con ambiciones de escala podrían establecerse en diferentes países con menos obstáculos.

Creemos que la razón principal de que esto no haya sucedido antes es que la UE se dio cuenta del potencial de las PYME internacionales más tarde que los Estados Unidos. Esto ha llevado a diferentes regulaciones sobre esto en la UE, y en su lugar priorizaron la creación de SE para las compañías que cotizan en bolsa.

Ya es hora de incluir la necesidad del espíritu empresarial en la agenda europea y desbloquear el talento empresarial que se encuentra dentro de la UE. - Nicolai Strøm-Olsen y Maria Amelie

Este artículo fue escrito para la iniciativa de política Hello Europe de Ashoka.

Startup Migrants es un proyecto de libro convertido en una startup con sede en Berlín y Oslo. Ayudamos a las ciudades a impulsar la creación de empleo. Nos apasiona recopilar y analizar datos que pueden ayudar a las ciudades a resolver sus desafíos. Nuestros datos se recopilan de 15 países, 45 ciudades y más de 200 entrevistas en profundidad con formuladores de políticas, empresarios, ONG y fundadores migrantes.

(Crédito de la imagen: Unsplash)