Este artículo fue escrito por Sharon Kashani, analista de políticas del Ministerio de Finanzas de Ontario . Este artículo es uno de los finalistas del concurso de escritura de mujeres en el gobierno 2020 de Apolitical.

Lo has hecho.

Te graduaste de la escuela de políticas, obtuviste un sobresaliente en los cursos de economía y estadísticas y ahora estás en tu primera pasantía. Tus padres inmigrantes brillan de orgullo cuando mencionas la ubicación de tu oficina: "¡Justo al lado del edificio del Parlamento en el centro!" Contempla a los miembros de la familia que vinieron antes que usted, cuyos sacrificios en la agitación social y política lo trajeron a este momento.

Te ves ascendiendo como una mujer líder de primera generación a lo largo de 20 años en tu carrera.

Reduzca la velocidad de su fila. Estás en tu primera pasantía y uno de los mayores desafíos es alcanzar el nivel 2: obtener tu primer contrato a tiempo completo. ¡No te preocupes, he estado ahí!

Soy una joven iraní-canadiense que se graduó de su Programa de Maestría en Servicio Público en la Universidad de Waterloo y fue emparejada por primera vez con el Servicio Digital de Ontario de la Oficina del Gabinete. Luego pasé a un puesto de tiempo completo en el Ministerio de Finanzas de Ontario.

Lo que me atrajo de mi programa en la Universidad de Waterloo fue su igual énfasis en el conocimiento teórico y práctico. Los graduados del programa están capacitados en desarrollo profesional tanto como en políticas. Como resultado, el programa tiene una tasa de colocación laboral impresionante.

Aquí hay algunos procedimientos básicos para asegurar ese primer trabajo

**Red
**Puede parecer un cliché, ¡pero funciona! No tenga miedo de enviar un correo electrónico a un posible empleador, solicitando cortésmente una entrevista informativa sobre el trabajo de una sucursal. Tendrá la oportunidad de aprender sobre los proyectos con los que puede estar lidiando y demostrar iniciativa e interés en el puesto. Hice esto una y otra vez durante mi proceso de búsqueda de trabajo, y resultó fructífero.

Actualmente, las mujeres están subrepresentadas en casi todos los tipos de liderazgo. En 2019, 22 de aproximadamente 190 jefes de estado en todo el mundo eran mujeres (11%)

Haga su currículum específico. Analice lo que ha hecho en el trabajo y en clase. No se limite a decir: "Escribí una tesis sobre viviendas asequibles en Toronto". Declare los hechos. Pruebe: "llevó a cabo una investigación cualitativa y un análisis económico de las viviendas subsidiadas en el área metropolitana de Toronto para determinar los costos y beneficios de los programas existentes". Resaltar las habilidades que ha ejercido en su experiencia le permitirá al gerente saber que está listo para comenzar a trabajar en sus proyectos específicos.

Mejora tu LinkedIn. ¡Haga que su perfil funcione a su favor! Elija una foto clara que resalte su rostro al seleccionar una foto de perfil. ¡Resume como un profesional en tu biografía! ¿Está interesado en la política sanitaria? ¿Impuestos? Big Data? LinkedIn es otra oportunidad para mostrar tu personalidad, habilidades y coraje únicos.

Practica las entrevistas. Una regla general que seguimos mis amigos y yo es escribir las posibles preguntas y respuestas en tarjetas de referencia. Si ha investigado el puesto que está solicitando, ¡puede tener una idea clara de qué tipo de preguntas hará un equipo! También es una gran idea acercarse a un mentor o colega senior en quien confíe para realizar una entrevista simulada. ¡Ayudará a que tu práctica se sienta más real!

Relájate y cree en ti mismo. Las mujeres de primera generación a menudo sienten dos corrientes de presión con respecto a los logros profesionales. El primero proviene del hecho de que usted es la primera persona en su familia que experimenta ciertas oportunidades y desea hacerlo bien con su familia. La segunda es que la sociedad ha dejado muy claro que conseguir hitos profesionales será más complicado porque eres chica.

Pero tenga la seguridad de que puede hacerlo.

Si continúa exponiéndose, existe una mayor posibilidad de que sus habilidades, conocimientos y experiencias encajen en algún lugar, y eventualmente llegará a donde espera estar.

Actualmente, las mujeres están subrepresentadas en casi todos los tipos de liderazgo . En 2019, 22 de aproximadamente 190 jefes de estado en todo el mundo eran mujeres (11%). El problema es más difícil para las mujeres de color. En los EE. UU., Las mujeres de color representan solo el 4% de los ejecutivos de C-Suite. Para que este problema cambie realmente, es necesario abordar los problemas sistémicos que impiden el avance de las mujeres en el lugar de trabajo. Las mujeres deben tener la oportunidad de recibir tutoría de líderes en su campo, cuidado infantil accesible y entornos de trabajo positivos que les permitan trabajar plenamente.

Como mujeres jóvenes que comienzan nuestras carreras y buscan ascender en la escalera, ¡estas estadísticas pueden resultar desalentadoras! Pero hay cosas prácticas que podemos hacer en nuestra búsqueda de empleo para ayudarnos a tener éxito. Mientras no nos demos por vencidos (y quizás confiemos a nuestras amigas sobre los techos de cristal), estaremos bien. - Sharon Kashani

(Crédito de la imagen: Unsplash)

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