Este artículo está escrito por Isabelle Kennedy y Krissie Papworth-Sommers, funcionarias del gobierno local del Reino Unido. Estas opiniones son personales y no representan necesariamente las de nuestro empleador.

La pandemia de Covid-19 ha tenido un impacto innegable en la desigualdad de género.

A lo largo de 2020, las mujeres del Reino Unido tenían más probabilidades de perder sus trabajos y de asumir la carga del cuidado infantil y la educación en el hogar, lo que generó temores de una creciente brecha salarial de género y un mayor afianzamiento de la desigualdad de género.

Pero a pesar de esto, algunos también han anunciado la pandemia como un catalizador potencial para el cambio. ¿Pueden las mujeres aprovechar las oportunidades que ha presentado la pandemia para seguir teniendo éxito en el lugar de trabajo? ¿Nos atrevemos a imaginar un futuro en el que el trabajo flexible, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la reducción de los desplazamientos diarios puedan mejorar las oportunidades para las personas de todo el mundo?

Progresión profesional compatible con Covid

En 2020, Apolitical publicó un artículo titulado ' 7 cosas que desearía haber sabido sobre el éxito como mujer ', destacando consejos y trucos para que las mujeres tengan éxito en el sector público. El autor aconsejó a las mujeres que trabajaran en su síndrome del impostor, mejoraran su presencia profesional en las redes sociales y acudieran temprano a la oficina.

Si bien es probable que estos consejos tengan mérito, también pasan por alto la realidad que enfrentan muchas mujeres, o al menos eso es lo que nos pareció cuando hablamos sobre el artículo en nuestra Red de Igualdad de Género.

Incluso si dejamos de lado la pandemia, muchas mujeres ya intentan incluir carreras escolares, entrenamientos, alimentación saludable, trabajo y mucho, mucho más en el lapso de un solo día, lo que hace prácticamente imposible llegar temprano a la oficina.

Combine estos con los nuevos desafíos del día a día, como la educación en el hogar, las presiones familiares, la falta de una oficina en el hogar dedicada, vecinos ruidosos o compañeros de piso desconsiderados, y nos queda la pregunta fundamental: en una pandemia global, ¿cómo pueden las mujeres mantener su profesionalismo? y avanzar en su carrera?

La palabra clave para recordar aquí no es éxito o progresión, es sostenibilidad.

Cuando no puede llegar temprano al trabajo o usar el simbolismo de invitar a personas a su oficina (si es lo suficientemente mayor como para tener una oficina), ¿cómo puede asegurarse de que su carrera prospere?

Sobre la base del artículo anterior, aquí hay algunas sugerencias adicionales (compatibles con Covid) para garantizar que su progresión profesional no se vea afectada por la falta de interacción en persona.

1. Busque un mentor

No necesita una oficina para dar o recibir tutoría, pero puede ser increíblemente eficaz para avanzar en su carrera o en la carrera de la persona a la que está asesorando.

Averigüe si su organización tiene un programa de tutoría y, si no lo tiene, busque un mentor usted mismo (puede leer algunos buenos consejos para acercarse a alguien aquí ). Elija a alguien que esté donde le gustaría estar dentro de 10 años y acérquese a él para preguntarle si estaría dispuesto a asesorarlo.

Lo más probable es que se sientan halagados y estén más que dispuestos a ayudar, pero incluso si tienen poco tiempo y no tienen la capacidad, el acto de simplemente exponerse con un claro deseo de avanzar en su carrera hará que lo noten.

2. Construya redes en su organización y sector

¿Su organización tiene una Red de Igualdad? Si es así, únete. Si no es así, ¿por qué no empezar uno?

Crear una nueva red con sus colegas es una excelente manera de demostrar su potencial de liderazgo y hacerse notar por la alta gerencia. Si esto no es posible, simplemente asegurarse de interactuar con las personas de su organización es una excelente manera de difundir su área de superficie y escuchar acerca de oportunidades y eventos que pueden ayudarlo en la progresión de su carrera.

Este compromiso puede verse como espacios de discusión informal, oportunidades de aprendizaje a la hora del almuerzo o incluso simplemente tomar media hora para tomar un café (virtual) con alguien. ¿Quién sabe cuándo un antiguo contacto o colega puede encontrar un trabajo para el que creen que sería perfecto?

3. La honestidad es siempre la mejor política

¿Su entorno laboral es deficiente? ¿Tiene obligaciones familiares? ¿O estás, como muchos de nosotros, haciendo malabares con la educación en el hogar y otras tareas de cuidado infantil entre las reuniones de Zoom y los plazos de trabajo?

Si es así, hable con su gerente y avísele. Sí, estas conversaciones pueden resultar incómodas y no todo el mundo se siente cómodo hablando sobre su vida familiar en el trabajo. Sin embargo, dadas las líneas cada vez más borrosas entre los dos, estas conversaciones a menudo son necesarias y se están volviendo cada vez más comunes.

Edúquese a sí mismo y a los demás, y no tenga miedo de denunciar el comportamiento discriminatorio, especialmente si es la figura más poderosa presente.

Consulte la política de trabajo flexible de su empresa, hable y sea claro con sus personas mayores sobre sus necesidades u obligaciones, y es probable que estén más que dispuestos a ser flexibles, siempre que usted esté preparado para ser flexible a cambio.

Si usted es un líder senior, hay una gran variedad de cosas que puede hacer para asegurarse de que la pandemia tenga un impacto positivo en la igualdad en su lugar de trabajo, a lo que nos referiremos en las siguientes tres sugerencias.

4. Sea un defensor y un aliado

Edúquese a sí mismo y a los demás, y no tenga miedo de denunciar el comportamiento discriminatorio, especialmente si es la figura más poderosa presente. Observe si todas las voces en la sala comparten los mismos privilegios y, si lo hacen, tome medidas para solucionar este problema.

5. Revisar las políticas

¿Qué políticas dentro de su organización promueven la igualdad de oportunidades o tienen un impacto en las características protegidas ? Haga que sea su negocio conocer estas políticas de adentro hacia afuera y asegúrese de que esta información se comunique bien al personal. Considere la posibilidad de introducir una estrategia de igualdad, redes de igualdad del personal y promover esquemas como el Permiso parental compartido.

6. Promueve el bienestar

Ejercite su compasión y comprenda que el hogar y el trabajo están cada vez más entrelazados. Deje en claro que los colegas pueden acudir a usted si necesitan flexibilidad y esté preparado para modelar ese comportamiento usted mismo. Sea consciente de la cultura de su organización: ¿es una que niega regularmente el trabajo flexible? Si es así, anime a otros colegas senior a comenzar a adoptar un equilibrio más fluido entre el trabajo y la vida. Nunca se sabe, es posible que acabe con una fuerza laboral más motivada, productiva y leal.

No seas demasiado duro contigo mismo

El éxito como mujer en el sector público no tiene por qué significar llegar temprano y demostrar su capacidad en persona (aunque esto ciertamente puede influir).

La progresión profesional también puede verse como la construcción de redes, el fomento de las relaciones profesionales y la garantía de mantenerse abierto a oportunidades de promoción profesional. Pero también reconocemos que podría parecer irónico que comenzamos este artículo describiendo las muchas expectativas que se acumulan en las mujeres, solo para ofrecer más cosas que las mujeres podrían hacer para avanzar en sus carreras. Si recién está comenzando su carrera y todo esto se siente abrumador, sepa que no está solo.

La palabra clave para recordar aquí no es éxito o progresión, es sostenibilidad.

Cualesquiera que sean sus objetivos, metas o ambiciones, no acumule la presión sobre usted mismo para sobresalir de inmediato. No todo debe hacerse a la vez, no todo debe hacerse bien la primera vez y no es necesario dedicar cada segundo del día a avanzar en su carrera. Toma un respiro, reflexiona sobre tus valores y ambiciones fundamentales y, a pesar de vivir en un mundo cada vez más caótico, te das la mejor oportunidad de éxito posible. - Isabelle Kennedy y Krissie Papworth-Sommers

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(Crédito de la imagen: Unsplash)

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