3 pasos para encontrar un mentor en el servicio público

Este artículo fue escrito por Hadessah O'Neal, pasante de Apolitical.

Encontrar un mentor que pueda guiarlo a través del vasto mundo del servicio público puede ser una herramienta indispensable para el éxito. Un mentor bien emparejado puede ayudarlo a encontrar su camino como servidor público ofreciéndole consejos de lo que han aprendido a lo largo de su carrera. Sin embargo, la búsqueda de un mentor puede parecer una tarea desalentadora cuando no tienes idea de por dónde empezar. Es por eso que hemos compilado esta guía de tres pasos para facilitar el proceso.

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Paso 1: autorreflexión

Cuando comienzas a buscar un mentor, primero debes preguntarte qué es exactamente lo que quieres de esta relación. En diferentes etapas de su carrera, puede estar buscando un tipo diferente de mentor. Por lo tanto, es importante en esta primera etapa de búsqueda sentarse y reflexionar sobre lo que sería más beneficioso para usted. El primer paso es escribir en qué desea que esta persona lo ayude.

Un mentor bien emparejado puede ayudarlo a encontrar su camino como servidor público

Podrían ayudarlo a encontrar su pasión, desarrollar sus habilidades de trabajo en red o apoyarlo mientras trabaja en proyectos a largo plazo. Las opciones son infinitas, pero es importante saber exactamente lo que desea antes de avanzar. Una vez que tenga en mente esta agenda, debe hacer una lista de las cualidades que desea en un mentor que las haga las más adecuadas para lograr estos objetivos. Piense en qué campo trabajan, cuánto tiempo han trabajado en el servicio público, o si han tenido experiencia fuera del servicio público, si trabajan en su agencia o en otro lugar por completo. Cuando haya recopilado esta información, puede comenzar a investigar las opciones de mentor.

Paso 2: Haz tu tarea

El siguiente paso en el proceso es encontrar un mentor. Lo primero que debe hacer es comenzar a investigar las diferentes organizaciones en el servicio público que están haciendo el trabajo que le interesa (su propio departamento u organización puede ser un buen lugar para comenzar). Puede usar LinkedIn, Twitter, blogs gubernamentales o sitios web para diferentes organizaciones que están haciendo un trabajo que admiras. Una vez que tenga su lista, puede comunicarse con los departamentos de recursos humanos de estas organizaciones utilizando este ejemplo de correo electrónico para ver si ya existe un programa de tutoría. Si no hay un programa de tutoría, puede comenzar a comunicarse con las personas de la organización utilizando este correo electrónico de muestra .

Tenga cuidado con la cantidad de correos electrónicos que envía, porque podría ser posible que más de una persona quiera guiarlo y no quiera comprometerse demasiado. Comience el proceso enviando correos electrónicos a tres o cinco personas y vea si responden. Si las personas con las que se comunica no responden, o si responden y no tienen el tiempo para ser su mentor, comuníquese con algunas personas más. Siga haciendo esto hasta que encuentre dos o tres opciones para un mentor potencial que pueda ayudarlo con sus objetivos.

Paso 3: Haz una conexión

La última parte de este proceso es establecer su relación con su mentor potencial. La primera reunión es vital para crear una relación productiva para ambas partes. Planifique con anticipación su reunión escribiendo las preguntas que desea hacerles, así como las cosas que desea que sepan sobre usted. Algunos ejemplos de los tipos de preguntas que podría hacer son preguntarles acerca de su trabajo actual, por qué eligieron ingresar a su campo, qué les apasiona en relación con su campo y fuera de él. Encuentre más preguntas orientadoras sobre lo que puede hacerle a un mentor potencial aquí.

La primera reunión es vital para crear una relación productiva para ambas partes.

No se desanime si alguien termina no siendo el adecuado como su mentor; hay muchas otras personas a las que puedes contactar. Si su primera reunión va bien, entonces su próximo paso es programar reuniones regulares con su mentor e intercambiar la información que mejor funcione para que ustedes dos se comuniquen regularmente. Si su primera reunión no va bien, entonces continúe hablando y reuniéndose con otras personas con las que se ha comunicado hasta que encuentre la opción adecuada para usted. Una vez que haya encontrado el mentor perfecto para usted, asegúrese de comunicarse regularmente con su mentor (puede estar de acuerdo con ellos con qué frecuencia debe hablar) para mantener la relación. - Hadessah O'Neal

(Crédito de la imagen: Unsplash)