A continuación, le mostramos cómo cambiar millones de vidas con una pequeña astilla de algodón

Este artículo fue escrito por Mukanda Maombola, asistente ejecutivo del Open Institute, Nairobi Kenia.

Se han realizado muchos cambios a la luz de la pandemia. Se implementó el trabajo remoto y surgieron todo tipo de plataformas de reuniones virtuales. Las empresas pivotaron y la mayoría de ellas adoptaron la forma digital como un medio para amortiguar los efectos de la pandemia.

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Hemos visto estos cambios en todas las facetas de nuestras vidas y con los números en declive aquí en Kenia, donde vivo, la vida está volviendo lentamente a la normalidad.

Pero hay una cosa que la pandemia no cambió: cuando comenzó el encierro, las empresas y las instituciones públicas no proporcionaron toallas sanitarias para sus empleados, y ahora que todos regresamos, ese sigue siendo el caso.

En una sociedad en la que las organizaciones han cambiado abiertamente su política con respecto al género y la identificación, las toallas sanitarias no deberían ser un tema de discusión. Las toallas sanitarias no solo deben utilizarse en el trabajo, sino que las organizaciones deben asegurarse de que los empleados estén lo suficientemente sensibilizados sobre el tema.

Los empleadores deben comenzar a ofrecer productos de la época en el lugar de trabajo como parte de su estrategia de diversidad. Al igual que los dispensadores de agua, los dispensadores de período son igualmente importantes. Si está pensando "¿por qué los empleadores deberían ser responsables de este servicio, no pueden las mujeres comprarlo ellas mismas?" luego espero que se quede unos minutos mientras le explico por qué.

Si podemos resolver problemas para millones, ¿existe realmente una razón para no hacerlo?

350 millones de mujeres en todo el mundo tienen sus períodos en un día cualquiera. A pesar de esto, las toallas sanitarias son el elemento menos pensado en el lugar de trabajo.

Esto también se ve alimentado por el hecho de que muchas mujeres no pueden acceder a ellos en una situación normal y mucho menos en caso de una emergencia. Tome mi caso, por ejemplo. Recientemente estuve ocupado trabajando en un informe que debía entregarse en unos minutos.

Este cronograma coincidiría con una reunión con un director superior en la oficina. De repente sentí una leve humedad. Ignoré esto porque mis períodos irregulares no aparecerían, al menos no durante otros dos días. La humedad pasó de leve a severa en unos pocos minutos. Rápidamente entré en pánico. Este pánico no se debe a los períodos, sino a la imposibilidad de acceder a una toalla sanitaria cuando realmente la necesitaba.

La eliminación discreta y conveniente de los desechos menstruales va de la mano con el suministro de toallas sanitarias en el lugar de trabajo. No puede proporcionar uno y omitir el otro, es un paquete

Caminé hasta el escritorio de una compañera colega solo para descubrir que le faltaba uno. Este resultaría ser un día muy emotivo y agotador, solo porque me faltaba una libreta. Parece básico, ¿no?

En una sociedad en la que las organizaciones han cambiado abiertamente su política con respecto al género y la identificación, las toallas sanitarias no deberían ser un tema de discusión. Las toallas sanitarias no solo deben utilizarse en el trabajo, sino que las organizaciones deben asegurarse de que los empleados estén lo suficientemente sensibilizados sobre el tema.

Normalicemos los períodos

Las mujeres no deben sentirse raras o avergonzadas por una función corporal básica y natural. El progreso solo puede suceder cuando se mantienen conversaciones sobre la menstruación en el lugar de trabajo. Y estas conversaciones deberían incluir a los hombres. Después de todo, son parte de la fuerza laboral, ¿verdad?

Cuando un dispensador de toallas sanitarias se instala en la oficina con la misma sensación de normalidad que si fuera un dispensador de agua más, no solo se difundirá la conciencia, sino que también aumentará la confianza de las mujeres en el trabajo. También salvará a las mujeres del miedo y del estigma relacionado con el período.

“Las mujeres temen ser consideradas débiles en el lugar de trabajo, así que no digas nada sobre la menstruación y cualquier problema que puedan tener, lo que refuerza tácitamente la opinión de que somos menos capaces durante nuestra época del mes”. - Emma Barnett, en su libro Period :

La eliminación discreta y conveniente de los desechos menstruales va de la mano con el suministro de toallas sanitarias en el lugar de trabajo. No puede proporcionar uno y omitir el otro, es un paquete.

Ok, le escuché, no conoce las marcas de toallas sanitarias preferidas de sus empleados. ¡Preguntar! Esto es. La conversación sobre la menstruación ya no se silencia, por lo que se puede pedir fácilmente a las mujeres en el trabajo que propongan dos o más marcas preferidas que la organización pueda comprar. Caso cerrado.

Para cualquiera que se considere una potencia en el empoderamiento de la mujer, por favor tome este manto, ya que está en extrema necesidad.

Para abreviar la larga historia, somos mujeres que menstrúan y somos parte de la fuerza laboral. Atiende a nosotros. - Mukanda Maombola

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(Crédito de la imagen: Unsplash)