Este artículo está escrito por Rochelle Janssens , directora de inspiración de Her Leadership Way. Este artículo es uno de los finalistas del concurso de redacción de mujeres en el gobierno 2020 de Apolitical.

Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en puestos de liderazgo en todo el mundo, aunque a algunos países les está yendo mucho mejor que a otros. Esto me da algo de esperanza.

Para el resto de nosotros, sin embargo, todavía hay batallas por ganar, particularmente cuando se trata de superar los prejuicios inconscientes de género y los obstáculos sociales y sistémicos que enfrentan las mujeres en la mayoría de los países.

Si bien hay muchas formas en que podemos comenzar y continuar para hacer los cambios necesarios para un campo de juego nivelado, una de las mejores maneras es tener más mujeres en puestos en los que puedan marcar la diferencia. Es hora de que nosotras, señoras, tomemos el control de nuestra propia progresión profesional.

¿Entonces como hacemos esto?

En primer lugar, las mujeres avanzan en sus carreras, a pesar de todo lo que está en contra nuestra. Aquí hay dos enfoques que tomé que me han permitido conseguir un puesto de alto nivel que me encanta. Y la buena noticia es que, incluso si no hubiera sido ascendido, estas dos cosas me han ayudado a convertirme en una mejor versión de mí de todos modos.

¿Qué crees?

Todos tenemos creencias; algunas que empoderan y otras que limitan. Las creencias limitantes, por definición, nos impiden alcanzar nuestro máximo potencial. El truco consiste en identificar nuestras creencias limitantes y luego trabajar para cambiarlas. Simple, ¿verdad? De acuerdo, lo admito, puede ser "simple", pero no es tan fácil. Pero es factible.

Valoro mi propia opinión y la de las personas que se preocupan por mí; las opiniones de otras personas sobre mí no son asunto mío.

Por ejemplo, solía temer que me juzgaran, así que no hablaba, incluso cuando tenía algo que decir. Cuando miré esa creencia, surgió de una convicción subyacente de que las opiniones de otras personas sobre mí eran más importantes que las mías. Admito que me ha llevado la mayor parte de mi vida trabajar en eso, y desearía haber tenido el conocimiento y la comprensión de cómo superar las creencias limitantes que tengo ahora hace mucho tiempo.

Así que quiero que anote estas preguntas y empiece a pensar en algunas respuestas.

¿A qué le tienes miedo? ¿Dónde dudas de ti mismo?

¿De qué no está seguro en lo que respecta a sus habilidades de liderazgo o su capacidad para obtener un puesto en el que pueda marcar la diferencia?

Una vez que tengas algunas respuestas, el siguiente paso es identificar cuál es la creencia que estás cargando que te lleva a ese miedo, duda o incertidumbre.

Comprométete a hacer una cosa hoy que te haga avanzar

Hay una serie de otras cosas en las que me sumerjo aquí cuando trabajo con mis clientes, pero para esto quiero que se pregunte cuál es la nueva creencia que le gustaría usar para reemplazar esta antigua que no le está sirviendo. y luego, forme eso como una pregunta.

Por ejemplo, elegí reemplazar la creencia limitante de que las opiniones de otras personas valían más que la mía por la creencia de que: valoro mi propia opinión y la de las personas que se preocupan por mí; las opiniones de otras personas sobre mí no son asunto mío. Convertir esto en una pregunta se convirtió en: ¿De cuántas maneras puedo demostrar que honro mi propia opinión en lugar de las que no me conocen?

Esta pregunta le ayuda a ver cosas a las que normalmente no habría prestado atención. Espero que puedas sentir lo empoderador que es eso.

Aparecer

A medida que atraviesa algunas de estas creencias limitantes, naturalmente aparece y habla más en el trabajo. Ser visible en el trabajo fue clave para ayudarme a ascender. Sin embargo, debes asegurarte de ser estratégico en esto, así que dedica un tiempo a documentar hacia dónde quieres llegar con tu carrera. Pregunte cuáles son sus intenciones. Esto ayudará a dejar en claro cuándo y a quién elegir presentarse y, igualmente relevante, cuándo ya quién decir que no.

Aquí hay algunas formas en las que puede aprovechar esto.

  • Busque oportunidades, especialmente en áreas que le interesen o que se adapten a sus puntos fuertes. Por ejemplo, únase a una red que defienda algo que le apasione.

  • Di que sí, si te piden que hagas algo que te ponga frente a otras personas, especialmente a las personas adecuadas, incluso si eso significa salir de tu zona de confort o no estás completamente seguro de cómo hacerlo, di que sí. . Puede aprender a hacerlo, trabajar en esas creencias limitantes y presentarse. Precaución: decir que sí a ayudar con otro té matutino NO te está sirviendo (juego de palabras).

  • Construir relaciones. Trabaja en tu inteligencia emocional. Muestre empatía y cree una conexión genuina con las personas.

  • Mire el ángulo de WIIFM (lo que hay para mí), específicamente desde su perspectiva. Envía artículos, anuncios de trabajo, agradece o felicita a personas de influencia y, de hecho, a la gente en general.

Romper las creencias limitantes y presentarme en el trabajo me llevó a un trabajo que amo y también puede llevarte allí, pero debes tomar medidas. Así que comprométete a hacer una cosa hoy que te haga avanzar. - Rochelle Jannsens