Jensine Larsen es la fundadora de World Pulse **, una red digital global que conecta a decenas de miles de mujeres de 190 países y les brinda una mayor voz global.
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En octubre de 2020, el secretario general de la ONU, António Guterres, dijo que "Covid-19 podría acabar con una generación de frágil progreso hacia la igualdad de género". Abordar el impacto de género de la pandemia significa consultar a las mujeres, pero así es como nuestras instituciones las excluyen.

Un estudio reciente encontró que los hombres han dominado la toma de decisiones sobre la respuesta a Covid-19. Mientras tanto, las mujeres son las más afectadas por la enfermedad.

El análisis del British Medical Journal de 115 órganos de toma de decisiones y asesores clave, de 87 países, encontró que más del 85% están compuestos en su mayoría por hombres y solo el 11% están compuestos en su mayoría por mujeres. Hay paridad de género en solo el 3,5%. Al mismo tiempo, las mujeres de todo el mundo se han visto más afectadas por la pandemia : debido a sus responsabilidades como cuidadoras principales, como resultado de su trabajo en el sector de la salud o en la economía informal, y debido al aumento de la violencia doméstica.

Incluir de manera significativa a las mujeres marginadas es más fácil de decir que de hacer

Los responsables de la toma de decisiones en el gobierno, desde los departamentos de defensa hasta las juntas médicas, enfrentan muchas barreras para consultar con las mujeres y niñas que se ven directamente afectadas por sus decisiones.

Es un problema milenario que ha perpetuado siglos de desigualdad. Las mujeres están subrepresentadas en los niveles más altos de gobierno, y representan solo el 24% de los legisladores en todo el mundo . Además, los representantes locales y regionales luchan por recopilar datos significativos sobre las experiencias vividas por sus electores femeninos.

Seis barreras principales obstaculizan las buenas intenciones.

Es difícil llegar a las mujeres excluidas

Puede resultar difícil escuchar las voces de las mujeres menos representadas debido a la pobreza, el analfabetismo, la discapacidad, la falta de acceso a Internet y el hecho de que a menudo viven en zonas rurales remotas.

Los movimientos de mujeres de base y las organizaciones comunitarias están profundamente conectados con sus comunidades y pueden ser excelentes puentes entre ellas y los tomadores de decisiones. Pero el desafío aquí es agregar conocimientos de esta multitud de organizaciones más pequeñas que se encuentran dispersas por todo el mundo y pueden no tener las mismas metodologías y enfoques.

Muy pocos datos, demasiado tarde

En la mayoría de los países, lamentablemente faltan datos desglosados por género, aunque es relativamente sencillo recopilarlos cuando se les da prioridad. En su informe 2030 , la organización de la sociedad civil Equal Measures descubrió que solo el 19% de los expertos en igualdad de género consideran que sus datos están actualizados y dos tercios de los responsables políticos están insatisfechos con la calidad de los datos a los que tienen acceso actualmente. Incluso cuando existen datos, a menudo están desactualizados, lo que oculta los hechos sobre el terreno para los responsables de la toma de decisiones que han tenido que tomar decisiones rápidas durante la pandemia.

Pocos espacios a gran escala donde las mujeres puedan expresar sus puntos de vista con confianza

Son muchos los espacios que han sido diseñados para ayudar a las mujeres a compartir perspectivas e ideas de forma abierta y honesta. A menudo son organizaciones dirigidas localmente y redes de derechos de las mujeres que reúnen a las mujeres físicamente o en espacios virtuales cuidadosamente moderados. A menudo tienen las relaciones y el conocimiento local para traer a los más vulnerables y excluidos a la mesa.

El problema es que se necesita tiempo para ganarse la confianza de las mujeres: la discriminación y la violencia contra las mujeres francas es un fenómeno generalizado en todo el mundo. Desde el hogar hasta el parlamento nacional, la represión está profundamente interiorizada y muchas mujeres se autocensuran y se autoexcluyen.

Como resultado, la falta de datos desglosados por género se corresponde con la falta de espacios a gran escala donde las mujeres puedan expresar sus puntos de vista y los responsables de la toma de decisiones puedan confiar en los resultados. Esto significa que algunos gobiernos recurren a grandes organizaciones no gubernamentales (ONG) internacionales o locales para unir los hallazgos de muchas organizaciones comunitarias pequeñas y dispersas.

Los grupos de mujeres enfrentan barreras cuando defienden por sí mismas

Los líderes comunitarios de los grupos de mujeres a menudo carecen del acceso, las conexiones y las habilidades para transmitir eficazmente sus mensajes a las personas en el poder. Para el 8,4% de la población mundial que vive bajo lo que The Economist llama "democracia plena" , votar puede ser una ruta eficaz hacia un cambio positivo. Pero la supresión de votantes, la corrupción y el control autoritario sofocan las voces de las mujeres tanto en el escenario nacional como en el internacional.

Las organizaciones internacionales ofrecen algunos foros internacionales para mujeres. Por ejemplo, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, una ONG, ofrece sólidas consultas anuales y oportunidades para el establecimiento de una agenda colectiva. Pasan por varios pasos para consultar a las mujeres y la sociedad civil por región y obtener información sobre temas prioritarios. Los temas que plantean los participantes se elevan a un foro mundial anual.

Sin embargo, a menudo solo un número limitado de mujeres puede participar a nivel mundial. En consecuencia, los líderes de élite, aquellos que pueden permitirse volar, son expertos en tecnología digital o tienen las conexiones adecuadas, son los que se escuchan. Los participantes de base a menudo dicen que no saben si sus aportes dan como resultado algún resultado político tangible.

Discriminación y exclusión en organizaciones internacionales

Lamentablemente, el racismo y el sexismo siguen siendo un problema, incluso en las instituciones encargadas de erradicar estos males a escala mundial. En una encuesta de 2020 a 668 empleados de las Naciones Unidas en Ginebra, más de 1 de cada 3 dijeron que habían experimentado personalmente la discriminación racial o habían sido testigos de cómo otras personas enfrentaban discriminación racial en el lugar de trabajo.

La mayoría de las organizaciones multilaterales, ONG internacionales y organizaciones de ayuda humanitaria están dirigidas por gente blanca de Occidente. Como resultado, la exclusión se puede incorporar a la forma en que funciona el desarrollo internacional .

Establecimiento de agenda de arriba hacia abajo

Incluso cuando las voces de las mujeres se escuchan en el escenario mundial, en encuestas, informes y grupos de enfoque, rara vez establecen la agenda o deciden las preguntas que se discutirán. Hay pocas formas en las que las mujeres pueden responsabilizar a los responsables de la toma de decisiones sobre cómo se tienen en cuenta sus aportes en las decisiones.

La participación de las mujeres requiere un pensamiento innovador

Uno de los desafíos más importantes que deben resolver los gobiernos y los formuladores de políticas en la actualidad puede ser garantizar que los más afectados por la pandemia sean escuchados de manera significativa y participen plenamente en la toma de decisiones y la asignación de recursos. En particular, es necesario incluir a las mujeres de color que experimentan opresión interseccional.

Guterres pidió un pensamiento transformador que coloque a las mujeres al frente y al centro de nuestra respuesta y recuperación de la pandemia. Si no aumentamos rápidamente el volumen de las voces de las mujeres, el mundo tiene pocas posibilidades de recuperarse por igual. - Jensine Larsen

Esta es la primera parte de una serie sobre cómo elevar la voz de las mujeres en la toma de decisiones. ¡Manténganse al tanto!

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