_ ** Este artigo foi escrito por Helen Caldwell, Campaigns & Communications Associate at Apolitical, com contribuições de Abe Greenspoon, Dr. Jean Kunz, Jane Liang, Lauren Hunter, Chad Hartnell, Mark Schaan, Jacky Tweedie e Sarah Hoy. ** _

Quando você está se candidatando a um novo emprego, a candidatura por escrito é muitas vezes a primeira coisa que um gerente de contratação verá - e sua chance de causar uma primeira impressão inesquecível. Perguntamos a servidores públicos em todo o Canadá: Qual é o seu melhor conselho para redigir uma excelente candidatura a um emprego no serviço público? Aqui está o que eles disseram.

"Mostre sua jornada de aprendizagem" - Lauren Hunter

Veja o que está sendo solicitado e forneça exemplos concisos e concretos de como você demonstra essa habilidade. Mostre a eles sua jornada de aprendizado: Adquiri essa habilidade realizando essas tarefas nesta função em que alcancei esse resultado. Em seguida, repita para a próxima etapa em sua jornada de aprendizagem.

Se você tem um caminho de aprendizagem e emprego não convencional, certifique-se de ajudar outras pessoas a entender o valor do que você realizou, mesmo que não seja em uma função tradicional. Por exemplo, se você trabalhou meio período e se ofereceu como voluntário, inclua a experiência de voluntário. Mas não cometa o erro de apenas listá-lo e pensar que as pessoas irão contratá-lo porque você tem um forte caráter moral. Explique qual papel você desempenhou quando se ofereceu ou assumiu um projeto pessoal, o que você aprendeu e aplicou neste contexto e qual foi o seu impacto sobre os outros nesta função.

Detalhes concretos e concisos ajudam as pessoas a ver suas experiências de vida através de seus próprios olhos e podem ajudá-las a apreciar a força de suas habilidades. As pessoas acham difícil valorizar o que não podem imaginar, portanto, certifique-se de trazê-los junto quando alegar que possui as habilidades necessárias para uma função.

  • Lauren Hunter, Diretora de Talent Cloud, Secretaria do Conselho do Tesouro, Governo do Canadá

"Estruture sua aplicação em torno dos critérios do anunciante do trabalho" - Abe Greenspoon

No serviço público, os pedidos de emprego são avaliados em relação à capacidade do candidato de demonstrar como eles possuem os critérios essenciais e ativos indicados no anúncio de emprego. Para conseguir isso bem, seu aplicativo deve ser estruturado em torno desses critérios, usando cabeçalhos e pontos com exemplos específicos e cronogramas de como e quando você aprendeu ou demonstrou esses critérios. Infelizmente, você raramente obterá pontos por um bom estilo narrativo ou fluxo de escrita, a menos que isso seja especificamente solicitado no pôster.

  • Abe Greenspoon, Lead - Conexões e Prospectiva, Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá

"Os pedidos de emprego devem ser sucintos" - Chad Hartnell

Os formulários de emprego devem ser sucintos, mas demonstrar resultados. Qualquer oportunidade de quantificar o impacto do seu trabalho em um aplicativo de trabalho não apenas informa ao gerente de contratação que você possui as habilidades necessárias para o trabalho, mas essas habilidades levaram à obtenção de um resultado ou resultado. Por exemplo, se você liderou o redesenho de um serviço governamental, quantifique os resultados com o que ele alcançou - por exemplo, … ”Que resultou em um aumento de X% na aceitação entre a população-alvo”; ou “que diminuiu o tempo de processamento do aplicativo em Y%”.

  • Chad Hartnell, Diretor de Operações, Unidade de Impacto e Inovação, Escritório do Conselho Privado

"Incluir uma carta de apresentação detalhada e atraente" - Sarah Hoy

Leia atentamente as especificações do emprego para o qual está se candidatando para garantir que adaptou a aplicação para o emprego da melhor maneira possível. Idealmente, suas habilidades, realizações e experiências refletirão o que o empregador deseja em seu candidato ideal. Inclua uma carta de apresentação detalhada e atraente para provar seu caso como um candidato ideal para o trabalho. Mantenha o layout o mais limpo e conciso possível de forma que mostre claramente quais habilidades, qualidades, etc. você possui. Por fim, certifique-se de que está gramaticalmente correto.

  • Sarah Hoy, Analista de Programa - Ministério da Criança, Comunidade e Serviços Sociais, Serviço Público de Ontário (Governo de Ontário)

** No serviço público, os pedidos de emprego são avaliados em relação à capacidade do candidato de demonstrar como eles possuem os critérios essenciais e ativos indicados no anúncio de emprego. **

"Salve suas respostas para uso futuro" - Jacky Tweedie

Use o Guia de RH da Polywogg (dicas úteis). Hackeie o aplicativo - desconstrua as informações que estão sendo solicitadas no aplicativo e certifique-se de atender a todas as solicitações. Salve suas respostas para uso futuro (apropriadamente adaptado).

  • Jacky Tweedie, Gerente Sênior, Modernização de Serviços e Unidade de Entrega, Pesca e Oceanos

"Use a linguagem no anunciante do trabalho" - Dr. Jean Kunz

Avalie sua própria experiência em relação a cada experiência e competência listada no pôster e pergunte-se: com quais posso falar com base no que fiz? Use a linguagem do pôster para escrever sua carta de apresentação, demonstrando como você atende a cada uma das qualificações com exemplos específicos.

  • Dr. Jean Kunz, Diretor, Conselho do Tesouro da Secretaria do Canadá

"Conte uma história convincente sobre você" - Jane Liang

Use seu currículo e carta de apresentação para contar uma história convincente sobre você; Aproveite todos os elementos que podem dar vida ao seu conhecimento e experiência para deixar uma impressão positiva: por exemplo, o impacto que seu trabalho teve nos números.

  • Jane Liang, líder de projeto, Ontario Financing Authority, Toronto, Canadá

"Use ferramentas rudimentares, como letras maiúsculas e quebras de linha" - Mark Schaan

Nossos sistemas são difíceis de navegar, mas usam ferramentas rudimentares, como letras maiúsculas e quebras de linha, para definir claramente como você reflete e vive as qualidades e competências definidas na descrição do trabalho.

  • Mark Schaan, Vice-Ministro Associado, Setor de Estratégia e Política de Inovação, Inovação, Ciência e Desenvolvimento Econômico do Canadá

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