Igualdade das mulheres: as principais tendências políticas de 2017

2017 foi um ano tumultuado na política - especialmente para as mulheres. Embora este ano tenha visto o aumento da [lacuna global de gênero](https://www.google.co.uk/search?q=wef+gender+pay+gap&rlz=1C5CHFA_enGB558GB558&oq=wef+gender+pay+gap&aqs=chrome .0.0l5.1685j0j4 & sourceid = chrome & ie = UTF-8) progresso foi feito em muitas áreas. Aqui, damos uma olhada nas principais tendências - e vitórias - na formulação de políticas para o empoderamento das mulheres.

Um cutucão pela igualdade

2017 viu um interesse crescente no potencial para insights comportamentais para resolver questões intratáveis na esfera da igualdade de gênero. As percepções comportamentais fornecem evidências empíricas para antecipar como as pessoas reagirão à política opções, em vez de apenas fazer a suposição de racionais comportamento. Isso é particularmente útil na esfera da igualdade de gênero, onde associações automáticas baseadas em estereótipos e preconceitos freqüentemente [minam nossas crenças declaradas](https://www.vichealth.vic.gov.au/-/media/ResourceCentre/PublicationsandResources/General/ Behavioral-insights-and-gender-freedom.pdf? La = en & hash = C627266F82DD5ADA8833E6463F6F7070F178C6A7) na igualdade de gênero.

pesquisas no Google para o termo "são inconscientes o aumento

No Reino Unido, a Behavioural Insights Team (BIT) e o [Government Equalities Offic](https://www.gov.uk/government/organisations/government -equalities-office) e estamos embarcando em uma nova colaboração de pesquisa de dois anos com foco na aplicação da ciência comportamental para melhorar a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Este será o primeiro no Reino Unido em grande escala programa de percepções comportamentais sobre igualdade de gênero. O BIT também lançou seu primeiro produto spin-out, uma plataforma chamada [Aplicada](https: / /www.beapplied.com/) que usa percepções comportamentais para remover o preconceito do processo de contratação.

A Comissão Europeia está realizando um concurso que concede subvenções a projetos aplicando percepções comportamentais para reduzir os estereótipos de gênero e a violência contra as mulheres.

E Victoria, na Austrália, está empregando dois dos maiores especialistas do mundo - Iris Bohnet e [Jeni Klugman](https://wappp.hks.harvard.edu/ people / jeni-klugman) - as thinkers-in-residence para aplicar o pensamento da ciência comportamental aos problemas de igualdade de gênero .

Finalmente, o progresso da política sobre as disparidades salariais de gênero

Embora as disparidades salariais entre homens e mulheres persistam em quase todos os países do mundo, tem havido uma onda de legislação recente em todo o mundo que pode finalmente acelerar o progresso.

Fonte: U.S. Labour Statistics

Em 2017, a Islândia se tornou o primeiro país do mundo a forçar as empresas a analisar seu pagamento e indenizá-lo para que homens e mulheres sejam pagos igualmente - ou enfrentem multas. Até 2021, todas as empresas e órgãos governamentais com 25 funcionários ou mais terão que passar por auditorias e receber certificação para comprovar que não fazem discriminação por gênero na fixação de salários.

Nos EUA, cinco estados e Porto Rico aprovou leis de igualdade de remuneração. E desde 2016, sete estados e cidades também aprovaram [legislação](https : //www.sterlingtalentsolutions.com/resources/compliance-updates/) banindo a divulgação do histórico de salários.

Este ano, o Reino Unido também introduziu uma lei inovadora que obriga todas as empresas com 250 funcionários ou mais devem divulgar publicamente suas disparidades salariais de gênero até abril de 2018.

Mais de 9.000 empresas, que juntas empregam cerca de 15 milhões de pessoas, terão que medir e relatar como pagam seus funcionários e mulheres. Relatórios e transparência sobre disparidades salariais por etnia e deficiência podem ser os próximos itens da agenda.

Resolvendo a lacuna de dados sexista

Há um reconhecimento crescente de que, sem dados desagregados por gênero, a política que visa trabalhar para as mulheres, assim como para os homens, é construída com base na esperança, e não na realidade. A falta de informações abrangentes e atualizadas sobre mulheres e meninas atrapalha nossos esforços para promover a igualdade de gênero. Apenas 13% dos países em todo o mundo dedicam um orçamento regular à coleta e análise de estatísticas de gênero. Atualmente, não temos um acordo sobre a metodologia para medir mais de 75% dos ODS relacionados ao gênero.

Mas agora, as coisas estão começando a mudar.

A Austrália está testando uma Medida de privação individual (IDM), uma ferramenta de dados sensíveis ao gênero que mede a pobreza em o nível individual, ao invés de familiar. Também vai além do dinheiro como métrica de pobreza para incluir coisas como liberdade da violência, saúde e voz. O IDM estará pronto para uso global em 2020 e pode revolucionar a luta contra a pobreza.

Pontos de privação de gênero coletados pelo indivíduo

A Fundação das Nações Unidas também realizou o Big Data for Gender Challenge, premiando 10 projetos que aplicam inovações de big data para preencher lacunas de dados de gênero e melhorar a compreensão dos principais aspectos da vida de meninas e mulheres. Um projeto vencedor em Santiago, Chile testará a viabilidade de coletar dados de transporte específicos para mulheres para descobrir como as mulheres e as meninas usam a cidade, e de que forma diferem dos homens.

Este ano também viu o lançamento de vários novos índices de dados importantes. O Wilson Centre's Women in Public Service Project lançou um índice que reúne e explora dados sobre a liderança política das mulheres em torno o mundo. Georgetown lançou seu Índice Mulheres, Paz e Segurança, que usa dados para classificar 153 países em uma medida do bem-estar das mulheres em relação à paz, segurança e inclusão e justiça das mulheres.

O início do fim da aceitação da violência sexual?

Graças ao #MeToo, 2017 será sempre lembrado como o ano em que o mundo finalmente acordou para a violência sexual generalizada que as mulheres sofrem em todos os lugares. Embora o impacto real e duradouro na política ainda não tenha sido visto, mudanças foram feitas, especialmente na arena política, já que político após político foi forçado a renunciar em face de acusações de assédio.

No parlamento do Reino Unido, os líderes concordaram em implementar [um novo sistema de reclamações de funcionários](http: //www.ibtimes.co.uk/party-leaders-agree-implement-complaints-system-staff-wake-westminster-sex-scandal-1646144) no início de 2018, o que garantirá que aqueles sujeitos a assédio sexual tenham maior apoio de RH e ser capaz de registrar reclamações formalmente por meio de um processo independente. Por enquanto, uma linha de ajuda existente começará para oferecer suporte face a face Para funcionários com preocupações imediatas.

O treinamento sobre assédio sexual para políticos e seus funcionários também voltou à pauta nos Estados Unidos. Os democratas da Câmara do Kansas irão, em dezembro, receber treinamento de prevenção (http://www.governing.com/topics/politics/tns-kansas-sexual-harassment-training.html). Maryland votou para atualizar as diretrizes para relatar e rastrear queixas contra legisladores estaduais. E o Presidente da Câmara em Chicago introduziu uma medida que exigirá treinamento para funcionários do governo - e publicar nomes de pessoas que não cumprem.

2017 viu alguns outros progressos significativos em questões de violência sexual. A UE e a ONU lançaram a Iniciativa Spotlight para eliminar todas as formas de violência contra mulheres e meninas com um investimento inicial de US $ 500 milhões . E no Oriente Médio, a mudança real veio como 'Marry Your Rapist' leis foram revogadas na Tunísia, Jordânia e Líbano.

(Crédito da imagem: Flickr / ONU Mulheres)

Odette Chalaby [odette.chalaby@apolitical.co](mailto: odette.chalaby@apolitical.co)