_ ** Este artigo foi escrito por Jasmine Martins, Trainee de Gerenciamento da Equipe de Jovens Cuidadores da Young Hackney Early Help & Prevention. Este artigo é um dos finalistas do concurso de redação Apolitical’s 2020 women in government. ** _

Apenas 12 das 220 mulheres eleitas para o Parlamento em 2019 são negras. Entre as autoridades locais, 7,5% são mulheres negras.

Para colocar isso em perspectiva, [52% da população negra no Reino Unido são mulheres](https://www.ethnicity-facts-figures.service.gov.uk/uk-population-by-ethnicity/demographics/male- e populações femininas / mais recentes). As mulheres há muito fazem campanha por direitos iguais no local de trabalho, mas para as mulheres negras, lutar por uma posição quando temos uma barreira dupla é cansativo.

É como se tivéssemos quebrado uma barreira e devêssemos ser gratos. Mas, uma mudança real e substancial, por meio da qual os preconceitos sistemáticos e institucionais são quebrados, só pode surgir quando os confrontamos. Mulheres no governo, é hora de abraçarmos uma atitude sem desculpas para criar uma sociedade que empodere nossas comunidades e inspire uma nova geração.

Num ambiente como o Parlamento, onde costumes e tradições de longa data estão incorporados na vida profissional quotidiana, pode parecer impossível ser a voz da razão. Juntamente com as longas horas de trabalho de um parlamentar, outros fatores mulheres devem incluir creches , acessibilidade e cultura do clube de cavalheiros de Whitehall. Por que isso importa?

É importante que aqueles que nos representam na vida pública reflitam verdadeiramente a diversidade do mundo real. Isso não significa apenas pessoas que se parecem conosco, mas também pessoas com as quais podemos nos relacionar por meio de experiências vividas, de culturas, até mesmo da maneira como uma pessoa fala. Mas temos que nos preparar e contornar essas barreiras, não importa a forma em que existam.

** Não há dúvida de que ser mulher traz seus desafios, mas deve-se dizer que as mulheres negras continuam a suportá-los em cima da injustiça racial **

O peso das responsabilidades e a necessidade da comunidade negra em toda a sua história complexa podem parecer assustadores, mas uma conversa aberta precisa ser mantida sobre como essas barreiras surgiram e quem precisa assumir a responsabilidade.

Ao discutir a importância da diversidade e inclusão, não estamos nos referindo a um exercício de caixa de seleção. A política em torno do crime com parada e busca, a taxa desproporcional de mortalidade materna entre mulheres negras e a resposta de ajuda alimentar da comunidade para comunidades negras são apenas alguns dos exemplos de porque precisamos de mais vozes negras sem remorso. Precisamos deles, não apenas no governo nacional, mas também no governo local.

A síndrome do impostor é comum quando você encontra espaços que nunca foram construídos para você. Eles criam pensamentos como "Estou qualificado o suficiente?", "Como posso fazer uma diferença real?" Ou "Como vou me encaixar?" Psicoterapeuta, Brian Daniel Norton, observa que especialmente as mulheres negras são a maioria corre o risco de síndrome do impostor, decorrente de experiências de “opressão sistêmica”, que resulta de ouvir direta ou indiretamente durante toda a sua vida que você é “inferior ou indigno do sucesso”.

Como pessoas negras, estamos continuamente tendo que justificar nossa existência, porque as pessoas fazem suposições com base na cor de nossa pele. Essas suposições afetam a forma como interagimos com a sociedade, incluindo a forma como somos representados e as formas como as políticas nos afetam, seja em nível local ou nacional. É triste que esses pensamentos surjam. No entanto, a verdade, mulheres negras, é que pertencemos!

** Se não desafiarmos ativamente os preconceitos que experimentamos de outras pessoas, ou mesmo o racismo institucionalizado, então nos tornamos parte dele **

Alexandra Wilson, uma advogada de defesa, é um exemplo da discriminação e preconceito que as mulheres negras enfrentam diariamente em suas profissões. Chegando ao tribunal de magistrados para se encontrar com seu cliente, ela enganou-se 3 vezes: - como réu e jornalista - por um agente de segurança, um advogado e um membro do público.

Como Alexandra aponta, existem dois elementos para isso. Não é como os réus são tratados, mas também como as mulheres negras são tratadas no local de trabalho. É realmente tão absurdo para uma mulher negra ser advogada, ou qualquer forma de emprego que carregue uma posição significativa de influência e poder?

Não há dúvida de que ser mulher traz seus desafios, mas deve-se dizer que as mulheres negras continuam a suportá-los em cima da injustiça racial. Como então podemos ficar confortáveis depois de garantir um assento na mesa? Em primeiro lugar, usamos nossa posição de influência para enfrentar injustiças interna e externamente. Ao estarmos presentes, representamos também a próxima geração.

Em segundo lugar, trazemos à tona questões que afetam nossas comunidades e oferecemos soluções práticas que podem ser adotadas. Isso não quer dizer que uma mulher negra possa advogar por todos nós, mas podemos começar a falar sobre as disparidades entre nossa comunidade, como as mulheres negras têm 5 vezes mais probabilidade de morrer durante a gravidez, parto ou no período pós-parto.

Se não desafiarmos ativamente os preconceitos que experimentamos de outras pessoas, ou mesmo o racismo institucionalizado, então nos tornamos parte dele. As mulheres negras são frequentemente descritas como sendo “fortes” e tendo a capacidade de suportar a dor, mas não somos diferentes das mulheres de outras raças. Sentimos dor, ficamos cansados e muitas vezes nos sentimos impotentes. Mas não devemos nos sentir obrigados a silenciar sobre as questões que afetam nossas comunidades. Não se desculpe por estar lá. Não se desculpe por falar sobre assuntos pelos quais você é apaixonado. Acima de tudo, não se desculpe por ser negra.

Ser uma mulher negra vem com seus desafios; desafios que não são ajudados por preconceitos e injustiças raciais sistêmicas. No entanto, como líderes, é importante que as mulheres negras não se desculpem quando encontrarmos um lugar na mesa, seja no governo ou em outras arenas de influência e [liderança](https://apolitical.co/en/solution_article/agile -liderança-crise). - Jasmine Martins

_ (Crédito da imagem: Unsplash) _

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