Por que a realização do trabalho tem tudo a ver com perspectiva

** Este artigo foi escrito por Denise Grant, estudante de direito, palestrante internacional, treinadora de liderança e oratória e funcionária pública **

A pessoa média passa cerca de um terço de sua vida no local de trabalho. Veja como mudar sua perspectiva pode torná-lo mais feliz durante esse período.

Gastamos o equivalente a 90.000 horas de vigília ao longo da vida, em média, no trabalho. É surpreendente que, de um bilhão de trabalhadores em tempo integral no mundo, [85% estão infelizes](https://www.staffsquared.com/blog/why-85-of-people-hate-their-jobs/#: ~: text = A% 20global% 20poll% 20conducted% 20by, são% 20unhappy% 20in% 20their% 20jobs.) em seus empregos?

Claro, existem fatores externos que contribuem para baixa satisfação no trabalho, como um a relação da pessoa com seu chefe, seus colegas, o tipo de trabalho que fazem, até mesmo seu deslocamento. Para muitos, o trabalho foi reduzido a uma fonte de renda.

Esses fatores não são tão inconversíveis a ponto de serem verdades objetivas, no entanto. Eu diria que, por trás das taxas atuais de insatisfação no trabalho relatadas, estão histórias mais complexas de como as pessoas chegaram a [perceber seus empregos](https://apolitical.co/en/solution_article/for-public-servants-impact-needs -to-estar-na-descrição-do-trabalho). Existem muito mais situações na vida que não podemos controlar do que outras que podemos, mas acredito que temos mais controle sobre nossa vida profissional do que muitas vezes imaginamos. Sabendo disso é crucial, onde é que desistir do pouco controle que temos na vida?

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Qualquer que seja sua posição como funcionário público, o poder de melhorar sua satisfação pessoal no trabalho está dentro de você . Uma simples mudança de perspectiva em relação ao trabalho, colegas e funções pode aumentar seus níveis de felicidade e ajudar os outros também.

Recuperando do zero

Há alguns anos, fui esquecido para uma promoção. Naquela ocasião, senti que estava sendo tratado injustamente. Trabalhei muito, dediquei inúmeras horas extras e me certifiquei de que meu trabalho fosse consistentemente de alto nível. Mas no final, o trabalho que eu coloquei não me rendeu o emprego que deveria.

Por algum tempo, fiquei desapontado e frustrado. Um pouco depois, decidi reconstruir minha motivação do zero. Procurei maneiras de melhorar minha experiência de trabalho. Primeiro, parei na estação de trabalho de um colega para saber como ela estava. Quando fiz isso, certifiquei-me de fazer as perguntas para as quais realmente queria saber a resposta.

Também fiz novos esforços para participar de eventos sociais no escritório e me abri para almoçar com colegas fora do meu círculo habitual. Então, descobri maneiras criativas de trazer novas experiências para o meu tempo de trabalho. Só porque eu sempre fiz as coisas de uma maneira, não significava que deveria permanecer assim indefinidamente. Nem todas as ideias que eu tinha funcionado, mas uma que funcionou foi ingressar em um coletivo em uma área de meu interesse: o comitê de planejamento sucessório e recrutamento.

** Cada situação, boa ou má, muitas vezes é uma perspectiva transformada em realidade por meio do comportamento consciente. **

Se você está lutando contra a maré no trabalho, não espere que as coisas melhorem ou voltem ao que você considera normal. Assim como é tarefa das dores do parto motivar o empurrão que dá à luz um bebê, também é tarefa dos contratempos dolorosos empurrá-la para renovar sua situação. Mudar dói, de uma forma ou de outra, mas uma mudança de percepção é onde você começa a mudar as coisas.

Por um período de tempo em minha carreira, observei vários colegas em vários níveis que estavam assumindo novos cargos, enquanto outros estagnavam tristemente em suas funções atuais. Pensei no que estava acontecendo e como estava impactando as pessoas no escritório. Isso me levou a desenvolver um workshop de formação de equipe, que teve como objetivo criar um ambiente de equipe inclusivo, diversificado e aberto para entender as necessidades das pessoas da equipe.

As decisões eram tomadas pelos líderes seniores do escritório e repassadas a vários níveis de trabalhadores abaixo. No entanto, o foco principal do exercício era dar voz a todos na mesa. Envolveu a realização de uma pesquisa, que incentivou os participantes a serem abertos sobre suas experiências de trabalho. A sessão pretendia ser um evento presencial, mas durante a pandemia tornou-se um evento online bem-sucedido e com grande participação.

Três áreas de mudança

Existem três áreas de mudança pelas quais você deseja se empenhar, se não estiver satisfeito no trabalho. Os dois primeiros são uma mudança de perspectiva e uma subsequente mudança de atitude, que juntos levam a uma mudança de direção.

Para começar, gostaria de sugerir que você gravite em torno de colegas que demonstrem uma atitude positiva. Essas pessoas podem ser novas em seu escritório e, portanto, não se preocupam com eventos passados ou problemas de legado. A tentação de pessoas novas é geralmente rejeitá-las como ingênuas. Não faça isso. Eles permitirão que você comece do zero. Por meio deles, você pode começar a tomar decisões conscientes para se adaptar ao aqui e agora.

Para superar as decepções e contratempos, é preciso decidir ver o lado bom de tudo, entender o mundo através dos olhos dos outros e como você deseja que isso se reflita em seu mundo.

Cada situação, boa ou má, muitas vezes é uma perspectiva transformada em realidade por meio de um comportamento consciente. Trabalho, como vida, é o que fazemos. ** - ** ** Denise Grant **

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(Crédito da foto: Pexels)