** _ Este artigo foi escrito por Neave Beard, pesquisador do Essex County Council, Reino Unido _ **

Escrever para o [concurso de redação das Mulheres no Governo] da Apolitical (https://apolitical.co/en/solution_article/quiet-voices-superpowers) no ano passado me levou a pensar mais profundamente sobre como a batalha pela igualdade pode ser vencida.

Foi a primeira vez que escrevi algo para o domínio público. Embora eu não esperasse elogios, a resposta que recebi foi incrível. Muitas mulheres se apresentaram depois de lê-lo, me dizendo o quanto minhas palavras ressoaram com eles.

Dado o seu público-alvo, não fiquei totalmente surpreso que o artigo teve mais impacto sobre as mulheres em minha vida. No entanto, eu estava curioso para saber o que os homens da minha vida pensariam disso, então enviei para eles.

Não sei se é sorte ou alguma curadoria séria da minha parte, mas a maioria dos caras foi simpática ao ponto central do artigo, que “as organizações são, na melhor das hipóteses, tolas e, na pior, insignificantes se não agem e param de errar para fora em momentos de brilho de \ [the ] vozes tranquilas \ [de mulheres ] ''.

Uma resposta se destacou, no entanto, tanto que achei que era perfeita para usar como uma demonstração do que nós - homens e mulheres - precisamos reconhecer para sermos aliados plenamente eficazes na luta contra o sexismo.

** As mulheres têm lutado e superado muitas formas de sexismo explícito nas últimas décadas **

A pessoa a quem estou me referindo permanecerá anônima, mas ela trabalha no governo local. Quando leu meu artigo, decidiu usá-lo para iniciar uma conversa de desenvolvimento profissional com duas novatas em sua equipe.

A razão pela qual isso se destacou para mim é que ele não tentou articular a experiência feminina em seu nome. Se tivesse feito isso, teria sido uma situação típica em que um homem, com a melhor das intenções, “[mansplains](http://www.bustle.com/articles/136319-6-subtle-forms-of -manexplicando-que-as-mulheres-encontro-a-cada-dia) ”pelo que as mulheres passam, para mostrar que ele as compreende. Isso não é o mesmo que empatia. Em vez disso, equivale a monopolizar o palanque das mulheres em quem se deve confiar para articular o problema, com base na experiência vivida.

O exemplo do homem que menciono aqui mostra que existem aliados vocais já plantando mudas de mudança no setor público. No entanto, isso por si só não é suficiente. As mulheres não podem mais ser questionadas em entrevistas de emprego se estão tomando anticoncepcionais (um testemunho real, para que não pareça dramático), mas elas e seus aliados ainda devem enfrentar uma miríade de formas de [discriminação] encoberta (https://apolitical.co/ pt / solution_article / blind-hiring-bised-recrutment).

Sexismo encoberto

As mulheres têm lutado e superado muitas formas de sexismo explícito nas últimas décadas. Essas formas de discriminação, entretanto, deixaram muitos traços sutis dentro das instituições. Abordarei um em particular agora, em parte porque é muito difícil de reconhecer e ainda mais difícil de consertar sem um exército de aliados.

Voltemos à pessoa da história anterior.

Duas semanas depois de hospedar a palestra de desenvolvimento profissional, este amigo e eu começamos uma discussão sobre cotas de gênero para entrevistas de emprego. Ele me disse que contrata apenas por “mérito individual”, assim como todo mundo que ele conhece. Ele não conseguia ver o problema dessa abordagem.

O que se seguiu foi um debate sobre os muitos fatores que influenciam a decisão de quem consegue uma entrevista. Os exemplos usados foram padrão: você tem dois candidatos, ambos igualmente qualificados, apenas um tem uma lacuna de três anos em seu currículo e requer horários flexíveis, permitindo alterações de última hora e um aviso de "ausência do cargo" no final do dia.

A maioria dos que realmente pensam sobre isso pode deduzir que o segundo candidato provavelmente é um pai, e provavelmente uma mãe. Isso deve decidir quem tem a chance de ser entrevistado naquele momento? Novamente, a maioria dos que realmente pensam sobre isso provavelmente diriam que não.

** Se você teve a sorte de nunca ter experimentado o sexismo (especialmente porque o sexismo caixa nos dois sentidos), então provavelmente você ainda não entende a metade **

Isso não quer dizer que o primeiro candidato neste exemplo automaticamente não deva conseguir o emprego. Em vez disso, o ponto é que é importante reconhecer a infinidade de fatores ocultos que empurram a linha de partida de uma mulher ainda mais para trás, antes mesmo que a arma de partida tenha sido levantada. Deve-se dizer, entretanto, que isso é especialmente verdadeiro para mulheres de minorias étnicas.

Infelizmente, meu amigo não conseguia ver por que essa situação exigia uma intervenção, como uma cota de gênero. Ele simplesmente não confiou que o problema que eu estava descrevendo era real.

A importância da confiança

Então, em duas ocasiões diferentes, minha amiga exibiu os dois lados opostos da aliança feminista. Um lado reconhece a necessidade de deixar ir e permitir que a compreensão venha de fora de si mesmo, daqueles que realmente entendem. O outro se baseia no instinto pessoal ou de rebanho, que muitas vezes é presumir que já vivemos em um mundo onde o melhor para o trabalho prevalece, independentemente de seu perfil.

A razão pela qual decidi escrever sobre esses dois lados é porque acredito que não pode haver aliado sem confiança no que as pessoas dizem que está acontecendo com elas.

Em um mundo onde mais de 99,9% de nós nunca pôs os pés na lua, a maioria de nós ainda consegue acreditar que isso aconteceu. Devemos, portanto, ser capazes de chegar a um consenso sobre a desigualdade de gênero que pede a alguns de nós que confiem nos outros, mesmo sem conhecer em primeira mão sua experiência.

A simpatia ajuda, a empatia ainda mais, embora seja difícil de conseguir. Mas confiança, confiança é a chave. Se você teve a sorte de nunca ter vivenciado o sexismo (especialmente porque o sexismo faz funciona nos dois sentidos), então provavelmente você ainda não entende a metade. Não há problema em não "entender" totalmente, mas se você é um verdadeiro aliado, tem que confiar que o que as mulheres estão dizendo a você está acontecendo.

Pergunte a qualquer mulher em sua vida, e quando ela descrever os momentos em que passou por isso, confie nela. No mínimo, ajude a legitimar a questão. E então pergunte a ela como você pode ajudar. – Neave Beard ** Queremos saber sua opinião sobre este artigo. ** ** Lance um artigo ** ** para nós ou envie seus comentários para ** [**hello@apolitical.co **](mailto: hello@apolitical.co)

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