_ ** Este artigo foi escrito por Maryam Bibi, professora da Universidade Federal Urdu, Islamabad ** _

As mulheres hoje são mais ativas na construção de famílias, instituições e empresas do que nunca.

No entanto, muitos ainda enfrentam obstáculos para ir além dos papéis convencionais, como o de nora, esposa e mãe, e seguir carreiras completas. Aqueles que alcançam isso trazem uma série de benefícios, não apenas para eles mesmos, mas para aqueles ao seu redor.

Cresci vendo minha mãe administrar seu papel profissional como diretora de escola, bem como seu papel particular de mãe. Ela equilibrava ambos com admirável graça e competência. Ao longo da minha educação, ela mostrou dedicação e dignidade de um tipo que procuro imitar como funcionária pública desde então.

** Além de elevar o padrão de vida de famílias com duas pessoas, as mulheres que ganham um salário regular também têm autonomia para tomar decisões financeiras importantes **

Quero mostrar a você algumas das evidências que mostram que as mulheres podem ser o tipo de modelo que minha mãe foi para mim, desde que tenham as oportunidades certas.

Estudos mostraram que o aumento da participação feminina na força de trabalho aumenta o bem-estar da família. As mulheres que desempenham um papel significativo no financiamento do orçamento familiar elevam o status e a mobilidade dessa família. Descobriu-se que os filhos de mães empregadas têm habilidades cognitivas de alto nível, bem como melhor saúde geral.

Além de elevar o padrão de vida de famílias com duas pessoas, as mulheres que ganham um salário regular também têm autonomia para tomar decisões financeiras importantes. Muitas vezes, essa é a maneira mais eficaz de aumentar a renda per capita das famílias.

Um estudo realizado por Luke e Munshi em 2011 revelou que o aumento da participação das mulheres no trabalho levou as mulheres a migrar das regiões da periferia para as metrópoles , o que melhorou a situação socioeconômica das famílias, bem como seu poder aquisitivo e suas perspectivas profissionais. As mulheres que são livres para se movimentar também geralmente desfrutam de melhor saúde física e mental.

** Para que as sociedades saiam mais fortes desta pandemia, funcionários públicos como você e eu devem garantir que a participação feminina no mercado de trabalho continue gerando benefícios para as famílias em todo o mundo **

Em seu estudo de 2018, Vikram e Chen revelaram que mães trabalhadoras educadas exibiam um maior grau de flexibilidade cognitiva, definida como a capacidade de mover-se intelectualmente entre dois ou mais conceitos , ou analisar vários conceitos simultaneamente.

A flexibilidade cognitiva das mães tem um efeito positivo significativo no bem-estar e no desenvolvimento da criança. Em outras palavras, as mulheres trabalhadoras não são apenas mais capazes de investir na educação de seus filhos financeiramente, mas também estão em melhor posição cognitivamente para fazê-lo como pais.

Foi porque minha mãe desfrutou de alguns desses benefícios que ela pôde transmitir suas habilidades e talentos para mim. Na verdade, minha mãe continua a ser minha mentora como funcionária pública.

Recentemente, conheci uma família em que a mãe era a principal ganhadora da casa. Até recentemente, seu marido dirigia uma imobiliária. O negócio durou 10 anos antes que a pandemia Covid-19 o colocasse de joelhos. A mãe agora traz a maior parte da renda fazendo e costurando roupas em casa - ao mesmo tempo um ganha-pão para sua família e uma dona de casa totalmente realizada.

O bem-estar das famílias nunca foi tão importante como nos últimos meses, com a ameaça à vida apresentada pela Covid-19, juntamente com todas as suas repercussões econômicas. Para que as sociedades saiam mais fortes desta pandemia, funcionários públicos como você e eu devem garantir que a participação feminina no mercado de trabalho continue gerando benefícios para as famílias em todo o mundo.

Aqui estão cinco maneiras de fazer isso acontecer:

  • Os governos devem introduzir políticas que promovam acordos de trabalho flexíveis, como trabalho em tempo parcial e parcial, aposentadoria em fases e semanas de trabalho comprimidas, para incentivar a participação feminina na força de trabalho
  • Deve haver uma política de tolerância zero ao assédio no local de trabalho. Isso deve ser explicitado nos contratos de trabalho
  • Childcare centros devem ser estabelecidos em grande escala, juntamente com instituições públicas e privadas para o apoio de mães que trabalham
  • A cota de empregos para representação feminina em cargos de liderança no setor público deve ser aumentada
  • O governo deve iniciar programas para desenvolver as habilidades das mulheres em grupos de baixa renda. – Maryam Bibi

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_ (Crédito da imagem: Usnplash) _

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