Dos pais de quem você dependia nos primeiros dias após o nascimento, às enfermeiras que provavelmente se tornarão uma presença cada vez mais frequente em seus anos finais, o cuidado - e os cuidadores - são essenciais para todas as nossas vidas.

Enquanto isso, a questão de quem deve ser cuidado e quem fornece esse cuidado é de grande importância para os governos. Os cidadãos estão vivendo mais - de acordo com a ONU, o número de pessoas com 60 anos ou mais triplicou desde 1950. Obter os cuidados de que precisam à medida que envelhecem pode evitar desastres demográficos.

Mas passar horas cuidando de outras pessoas pode afetar a saúde de uma pessoa ou sua capacidade de participar plenamente da economia. Mckinsey estima que o trabalho de assistência não remunerado de mulheres representa o equivalente a 13% do PIB global.

Então, quais são os problemas enfrentados pelas pessoas que trabalham - remuneradas ou não - na economia de cuidados? E como os governos podem melhorar suas vidas e colher os benefícios econômicos de investir nelas? Apolitical e do Wilson Center destaque sobre a economia do cuidado se propõe a explorar essas questões.

Os desafios

Entre os muitos desafios que as pessoas que trabalham na economia de cuidados e os governos responsáveis por eles enfrentam, três problemas principais se destacaram em nosso relatório:

  1. ** A carga do trabalho de cuidado não remunerado recai desigualmente sobre as mulheres. ** Mais ou menos em todo o mundo, as mulheres passam mais tempo do que os homens cuidando, sem remuneração, de crianças, idosos e outros. Isso pode prejudicar seriamente sua saúde, afetando sua capacidade de descanso e exigindo que realizem tarefas extenuantes sem treinamento. E tem um custo econômico sério: a escassez de creches foi estimada em entre US $ 12 trilhões e US $ 28 trilhões em termos de PIB global.
  2. ** O trabalho de cuidado remunerado pode ser precário. ** Trabalhadores no setor de cuidado são frequentemente vulneráveis. Em alguns países, a legislação trabalhista exclui os trabalhadores domésticos. Outros são migrantes que trabalham em setores informais. Plataformas como Care.com podem fornecer uma voz em nome de uma indústria fragmentada, mas alguns especialistas alertam para a “uberização” .
  3. ** Os governos devem fazer mais com menos. ** Especialmente no mundo desenvolvido, o envelhecimento da população - e o aumento da demanda por cuidados - vêm acompanhados de cortes no orçamento de cuidados. Isso geralmente significa que o setor privado intervém, o que pode trazer benefícios, mas também traz desafios.

Soluções

Além de examinar o escopo dos problemas na economia do cuidado, o Apolitical destacou o que governos, organizações do terceiro setor e o setor privado estão fazendo para enfrentá-los.

Transferir o fardo do cuidado não remunerado das mulheres requer mudanças tanto na maneira como trabalhamos quanto na maneira como pensamos - as atitudes arraigadas de homens e mulheres que reforçam o status quo.

A política da Noruega licença paterna intransferível forneceu um incentivo do mercado de trabalho para os pais tire uma folga e comece uma nova conversa cultural sobre como os homens podem se relacionar melhor com seus filhos. Enquanto isso, a organização MenCare passou anos aprendendo a melhor forma de incentivar os homens a assumir mais responsabilidades de cuidar em casa.

E para ajudar as mulheres a lidar com o fardo, modelos de cuidados infantis flexíveis ou subsidiados, como o esquema de Estâncias do México ou [creches SEWA] da Índia (https://apolitical.co/solution_article/this-indian-womens-union-invented-a-flexible-childcare-model/) podem preencher as lacunas. Talvez o mais radical de tudo, o Havaí está oferecendo dinheiro aos cidadãos para realizar um trabalho de cuidado que normalmente não seria remunerado.

Novos modelos de plataforma oferecem oportunidades para capacitar aqueles que trabalham no setor de assistência remunerada. O [Equal Care] do Reino Unido (https://apolitical.co/solution_article/the-future-of-care-work-fresh-opportunity-or-new-insecurity/) é uma plataforma de propriedade do trabalhador para profissionais de saúde que terá como objetivo para distribuir mais de volta aos trabalhadores. Enquanto isso, Care.com, uma empresa maior, começou a oferecer aos trabalhadores benefícios portáteis e outras maneiras inovadoras de melhorar seu trabalho vidas.

Na verdade, o trabalho de cuidado - que requer inteligência emocional e adaptabilidade - é provavelmente altamente resistente à automação. Se os governos e as empresas puderem investir no aumento do número de empregos seguros de alta qualidade no setor, eles colherão benefícios no futuro, à medida que os trabalhadores de outras indústrias possam ver seus empregos corroídos pelo aumento dos robôs.

E os governos estão pensando em como trabalhar melhor com o setor privado. Outros países estão olhando para a América e seu sistema de atendimento altamente privatizado para aulas na regulamentação efetiva. E a Merck KGaA, Darmstadt, Alemanha, a empresa de saúde, está investindo em projetos para melhorar a saúde das mulheres e ajudar cuidadores não remunerados.

As perguntas permanecem: como devemos atribuir um valor ao trabalho de cuidado não remunerado? Como devemos aproveitar melhor a nova tecnologia para aproveitar ao máximo seus benefícios e mitigar possíveis desvantagens? Qual é, se houver, o trabalho que não pode ser assumido pelo setor privado?

Mas esperamos que esses 18 artigos forneçam uma introdução às questões em jogo. Diga-nos o que você pensa e o que mais devemos cobrir.