** Este artigo foi escrito por Andrew Bryce, pesquisador e professor da University of Sheffield, no Reino Unido. Este artigo foi publicado pela primeira vez por The Conversation. Leia o artigo original aqui. **

Uma das memórias mais icônicas do primeiro bloqueio da pandemia é o som de aplausos que ecoam em nossas cidades e vilas a cada semana, enquanto o povo da Grã-Bretanha agradece ao NHS e a todos os funcionários-chave que realizam um trabalho essencial em tempos difíceis. Esse “aplauso para cuidadores” revela muito sobre como valorizamos o trabalho realizado por nós e pelos outros. O trabalho não é apenas algo que fazemos para colocar comida na mesa. Significa - ou pelo menos pode - significar muito mais do que isso.

O trabalho oferece muitas coisas além do cheque de pagamento mensal: status e identidade, comunidade e conexão social, realização de tarefas que consideramos estimulantes e a oportunidade de fazer uma contribuição positiva para a sociedade. Todas essas coisas tornam o trabalho significativo.

Minha [pesquisa explora](https://econpapers.repec.org/paper/shfwpaper/2018004.htm#:%7E:text=RePEc%20plagiarism%20page-,Finding%20meaning%20through%20work%3A%20eudaimonic%20well % 2Dbeing% 20and% 20job% 20type, in% 20the% 20US% 20and% 20UK & text = I% 20find% 20that% 20jobs% 20that, para% 20selection% 20into% 20these% 20jobs.) Como o trabalho pago é sentido como significativo em comparação com o outras atividades que as pessoas fazem em sua vida cotidiana. Também identifico os tipos de empregos nos quais as pessoas experimentam mais sentido e exploro como esses resultados podem ser explicados pelas qualidades particulares de diferentes ocupações.

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A pesquisa usa a American Time Use Survey, que coleta dados sobre como as pessoas nos EUA gastam seu tempo. A pesquisa pede que as pessoas não apenas relatem quais atividades fizeram em um determinado dia, mas o quão significativas elas sentiram que essas atividades eram em uma escala de 0-6.

Para o americano médio, o trabalho não é a coisa mais significativa que eles fazem em sua vida cotidiana. Na verdade, é significativamente menos significativo do que muitas outras atividades classificadas na pesquisa, incluindo cuidar de familiares e outras pessoas, voluntariado, esportes e exercícios, e atividades religiosas e espirituais. No entanto, o trabalho é significativamente mais significativo do que as compras, as tarefas domésticas e as atividades de lazer.

Quais trabalhos são os mais significativos?

Esse quadro muda quando levamos em consideração o tipo de trabalho remunerado que as pessoas realizam. Pessoas em ocupações de serviço social e comunitário (o que inclui assistentes sociais, conselheiros e clérigos) experimentam mais significado em seu trabalho.

As outras ocupações de alto escalão são: profissional de saúde e ocupações técnicas; educação, treinamento e ocupações de biblioteca; e, talvez surpreendentemente para alguns, ocupações jurídicas. De forma mais ampla, pessoas que trabalham no setor sem fins lucrativos e autônomos relatam significativamente mais [significado](https://apolitical.co/en/solution_article/for-public-servants-impact-needs-to-be-in -the-job-description) em seu trabalho do que aqueles empregados em empresas com fins lucrativos do setor privado.

Esses resultados sugerem que empregos em que as pessoas têm mais controle sobre seu trabalho tendem a ser mais significativos. No entanto, o tipo de bem que você produz também é importante. Trabalhos em que o principal resultado seja ajudar outras pessoas em aspectos importantes de suas vidas (por exemplo, saúde, educação ou problemas jurídicos) também são os mais significativos.

** Isso, é claro, leva à situação perversa em que os empregos mais socialmente úteis são aqueles que recebem menos. **

Encontrei resultados semelhantes para o Reino Unido, usando a Pesquisa Anual da População e a [Pesquisa de Competências e Emprego](https: / /www.cardiff.ac.uk/research/explore/find-a-project/view/117804-skills-and-employment-survey-2012). Existe uma correlação significativa entre as ocupações consideradas meritórias e aquelas em que existe um elevado nível de compromisso organizacional. Isso sugere que os funcionários que acreditam no que sua organização está fazendo e estão comprometidos com a missão de seu empregador também são aqueles que consideram seu trabalho significativo.

Significativo nem sempre significa prazeroso

Outra descoberta interessante dos dados americanos é que você não precisa gostar de algo para achar que tem significado. Mesmo que seu trabalho seja significativo, as pessoas que trabalham nas profissões de saúde e educação são classificadas abaixo da média em termos de quão prazeroso é seu trabalho em relação às suas outras atividades diárias.

Mais impressionante, neste indicador de “prazer” (que combina avaliações de felicidade, tristeza, estresse, cansaço e dor), a profissão jurídica é de longe a ocupação com classificação mais baixa de todas. Isso implica que o trabalho pode ser difícil, estressante ou cansativo, mas ao mesmo tempo significativo.

No entanto, as ocupações de serviços sociais e comunitários são as mais significativas e as mais prazerosas de todas, mostrando que é possível ter o melhor dos dois mundos.

Por que aplaudimos os cuidadores, mas não pagamos por eles

À medida que emergimos da pandemia e a vida volta ao normal, o aplauso para os cuidadores logo se tornará uma memória esmaecida. Mas o que aprendemos sobre o verdadeiro valor do trabalho?

Em 2021, o governo do Reino Unido foi amplamente criticado por oferecer [um aumento salarial de 1% para a equipe do NHS na Inglaterra](https://www.bbc.co.uk/news/56294009#:%7E:text=The%201% 25% 20aumente% 20foi% 20recomendado, o% 20NHS% 20across% 20o% 20UK.) E congelamento do pagamento para outros trabalhadores do setor público. O primeiro-ministro citou restrições orçamentárias, mas talvez haja leis mais básicas de oferta e demanda em jogo. Quando o trabalho é significativo, ele se torna uma recompensa por si só, e ofertas de pagamento generosas não são priorizadas para motivar as pessoas e reter os funcionários. Em contraste, um trabalho menos significativo não tem esse valor intrínseco, então uma recompensa monetária é necessária para fazer as pessoas fazerem essas tarefas.

É claro que isso leva à situação perversa em que os empregos socialmente mais úteis são aqueles que recebem menos. Pode parecer injusto, mas é a realidade de como o mercado de trabalho funciona. ** - ** Andrew Bryce ****

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(Crédito da foto: Unsplash)