** Este artigo foi escrito por Hanin Odeh, Apolitical Insider Fellow. Este artigo foi editado por Yvonne Rinkart, Apolitical Insider Fellow e funcionária pública do Reino Unido. **

Enquanto muitos governos estão fazendo planos para reabrir setores para reiniciar a economia, descobrimos que creches, jardins de infância e escolas primárias permanecem fechadas ou abertas por último.

Isso está causando uma grande sensação de antecipação e ansiedade para as mães que trabalham sobre como esta fase do "novo normal" será o playoff para seu avanço na carreira, capacidade de conciliar as tarefas domésticas e de trabalho e encontrar novos mecanismos de apoio. Para refletir as experiências de mães desafiadas por essa situação, compartilharei citações de mães com quem conversei na Jordânia.

“Além do estresse, ansiedade, falta de sono e outros sintomas de baixo bem-estar mental durante os três meses de quarentena domiciliar, certamente não recebi muito bem a notícia de retomada do trabalho. Estou pensando em estender minha estadia em casa para cuidar dos meus filhos, mas não tenho certeza se isso será viável ou aceitável por meu empregador. ” diz Dina.

Covid-19 acentua o fardo das mães que trabalham

Antes da pandemia, essa divisão desigual de responsabilidades entre mães que trabalham e seus parceiros sem dúvida existia.

Estamos apenas testemunhando sua magnitude agora. A Covid-19 certamente trouxe à tona muitos problemas que estavam em segundo plano ou acentuou a urgência de agir e priorizar esses problemas. Gênero preconceito em casa e no trabalho é definitivamente um deles. As mulheres, e principalmente as mães que trabalham, suportaram o impacto da quarentena. O Washington Post e o [Fórum Econômico Mundial](https : //www.weforum.org/agenda/2020/03/the-coronavirus-fallout-may-be-worse-for-women-than-men-heres-why), relata que entre os pais, as mães estavam fazendo mais das tarefas domésticas, cuidar dos filhos e assistir às suas aulas de reforço online. As mulheres passam cerca de duas vezes mais horas cuidando dos filhos do que os homens. Somando-se a isso, eles também estavam trabalhando: on-line, como professores, ou no trabalho (em serviço), como trabalhadores de linha de frente, por exemplo, enfermeiras.

** As creches têm capacidade para operar com segurança? As novas medidas aplicadas consideram o bem-estar mental, emocional e psicossocial de crianças pequenas? **

Além disso, antes da hospedagem domiciliar forçada, havia algumas soluções práticas atuando como sistemas de apoio: creches, avós ou escolas. Hoje, essas opções deixaram de existir devido à Covid-19, quando muitos berçários são fechados e a interação com os idosos (avós) representa um risco para a saúde. Mais uma vez, as mães que trabalham enfrentam desafios sistemáticos adicionais, que as forçam a considerar empregos diferentes, abandonar seus empregos ou ter que esgotar suas férias anuais remuneradas até que sejam capazes de encontrar soluções alternativas.

“Realmente espero poder retomar o trabalho, sem me sentir culpada por ter decepcionado meus filhos nos momentos em que mais precisam de mim e sem deixar de atender às crescentes demandas do trabalho para compensar os meses que se passaram” - Farah, uma mãe de duas crianças, diz.

Abrir creches é bom o suficiente?

Em alguns países, os planos de abertura consideraram a reabertura de creches, como uma forma de permitir que as mães retomem o trabalho. No entanto, com medidas variadas de segurança e proteção e com medidas que abordam apenas parte do problema, como limitar a idade e o número de crianças que podem frequentar a creche, os pais [estão se encontrando em outro dilema](https: //www. nytimes.com/2020/05/29/us/coronavirus-child-care-centers.html). As creches têm capacidade para funcionar com segurança? As novas medidas aplicadas consideram o [bem-estar] mental, emocional e psicossocial (https://apolitical.co/en/solution_article/heres-how-cities-are-committing-to-wellbeing-and-how-yours-can- também) de crianças pequenas?

** Os locais de trabalho precisam fornecer horários / turnos flexíveis para todos os pais com filhos, independentemente do sexo **

Eu sou um pai com um desafio semelhante: mesmo que a creche do meu filho de dois anos tenha sido aberta, eu tenho um de cinco anos que não tem para onde ir. Além disso, meu filho mais novo não se sente confortável com a máscara de sempre de seu professor. Minha capacidade de voltar a trabalhar nessas circunstâncias não seria viável.

É oportuno buscar soluções práticas que forneçam uma visão holística e um ambiente propício para as mães retornarem ao trabalho.

Considerações para garantir um retorno de trabalho seguro para mães que trabalham

** 1 . Incentivando uma nova norma para o local de trabalho **

Durante a quarentena domiciliar, os pais puderam testemunhar os cuidados primários em primeira mão. Os locais de trabalho podem aproveitar essa mudança e incentivar esse comportamento por meio de políticas para normalizá-los. Isso pode ser alcançado por meio da concessão de licenças familiares para pais que trabalham. Além disso, os locais de trabalho precisam fornecer horários / turnos flexíveis para todos os pais com filhos, independentemente do sexo. Oferecer incentivos às organizações que aplicam essas políticas e comunicar histórias de sucesso pode ajudar a fazer com que outros sigam o exemplo.

** 2 . Rastreie rapidamente o problema do cuidado **

É necessária uma ação simultânea entre a reabertura dos locais de trabalho e a oferta de opções de creches para os filhos dos funcionários até que as escolas e creches sejam reabertas. Na Jordânia, por exemplo, os formuladores de políticas precisam adotar uma política persistente de ter creches em mais organizações - mesmo sem uma pandemia, bem como investir em um número adequado de creches e pré-escolas em geral.

** 3 . O bem-estar das crianças é fundamental **

A reabertura de creches não é apenas um subproduto da necessidade de disponibilizar espaço para os filhos enquanto as mães estão no trabalho. As medidas definidas para reabrir creches e instalações educacionais precisam ser "sensíveis à criança" e devem levar em consideração os aspectos físicos e bem-estar mental das crianças (especialmente durante a pandemia), bem como dos cuidadores.

** As mães que trabalham fora são capazes e vitais para superar esses tempos econômicos difíceis **

As mães precisam garantir que seus filhos estejam seguros e confortáveis quando forem para a creche ou então ficar em casa para cuidar deles. Proporcionar tempo para que as instalações se preparem e apoiá-las para sustentar seu funcionamento a longo prazo é a chave para garantir que as creches estejam prontas e aptas para “cuidar” das crianças. Este artigo propõe algumas medidas para os governos minimizarem o impacto sobre as crianças de Covid-19, incluindo o apoio a creches, matrícula de crianças em acampamentos de verão, independentemente da idade, e melhoria dos serviços de saúde mental para crianças assim que as escolas forem retomadas.

** 4 . Cuidado com a lacuna de TI do trabalho **

Nem todos os pais que trabalham têm o mesmo nível de competência tecnológica ou estão preparados para lidar com plataformas online para gerenciar o trabalho em casa. Caso os pais que trabalham decidam estender sua permanência em casa para cuidar dos filhos, devem ser implementadas ferramentas e capacitação para garantir que esses pais possam manter o controle de seu trabalho. Como o trabalho em casa pode ter que ser estendido ou ressurgido, é hora de investir na capacidade de TI dos pais que trabalham em casa enquanto outras restrições são resolvidas.

Em conclusão, se os países buscarem uma recuperação econômica mais rápida e equitativa da pandemia, deve haver uma ação deliberada para o retorno das mães trabalhadoras ao trabalho como parte da equação de reabertura. As mães que trabalham fora são capazes e vitais para superar esses tempos econômicos difíceis. Todos precisam fazer sua parte para ajudar a alcançar isso. - Hanin Odeh

_ (Crédito da imagem: Death to the stock photo) _

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