_ ** Este artigo foi escrito por ** Jenna Bottcher Hansen **, ** ** Gerente de Relações Ministeriais e Serviços do Ministério da Justiça **** . ** ** Este artigo é um dos finalistas do Apolitical's 2020 mulheres no governo concurso de redação. ** _

Enquanto escrevo isso, tenho uma criança em idade pré-escolar enrolada ao meu lado no sofá. Também tenho meu laptop no colo com meu e-mail de trabalho aberto.

Há muito tempo queria passar para uma posição gerencial. Por um tempo ainda mais longo, eu queria ter filhos e estar em casa com eles tanto quanto possível.

Crescer foi uma época muito diferente. Meu pai trabalhava nas Forças Armadas e, por meio dela, morávamos em residências públicas baratas. Na Nova Zelândia, então e agora, escola e saúde são fornecidos de forma completa ou barata. Isso significava que minha mãe não precisava trabalhar para pagar pelos grampos. Para gastar algum dinheiro, talvez, mas não para as nossas necessidades do dia-a-dia. Quando ela trabalhava, era durante o horário escolar ou à noite, depois que meu pai chegava em casa.

Amo as lembranças que tenho de voltar para casa depois da escola, para nossa casa, ouvindo música tocando pelas portas e janelas abertas. Um ou ambos os meus pais compareceram a todas as nossas peças de teatro e acampamentos da escola.

Eu realmente acredito na citação (cujo autor me escapa) de que o movimento feminista era sobre a criação de um mundo onde uma mulher poderia ter tudo e teria a escolha de fazer qualquer coisa. Não se tratava de fazer mulheres fazer tudo.

Meu problema, entretanto, é que eu quero ter tudo. Quero deixar meus filhos na escola pela manhã e pegá-los novamente à tarde. Eu quero estar lá para os eventos da escola e levá-los para seus esportes e atividades extras. Quero sentar-me com eles para fazer o dever de casa e ajudá-los a aprender a ler.

** Se houver alguém lendo isto que pensou em mudar para uma posição gerencial, mas hesitou por causa de suas ambições para sua família ou vida doméstica, basta fazê-lo **

Mas também quero me destacar em minha carreira. Já trabalhei muitos anos antes de ter filhos e cheguei a fazer uma pós-graduação em administração pública enquanto trabalhava em tempo integral. Sou apaixonado pelo serviço público e sempre trabalhei para o próximo passo ou a próxima meta para levar minha carreira adiante.

Meu filho mais velho está agora com 5 anos. Então, já faz cerca de 6 anos que eu propositalmente coloquei minha carreira em segundo plano. Eu estive na mesma função, na mesma organização por aquele tempo. Mudei as equipes para poder misturar os tópicos em que trabalho, mas não me esforcei para desenvolver ou avançar para a próxima etapa.

Eu tenho continuamente retrabalhado minhas horas de meio expediente e arranjos para que eu sempre pudesse priorizar estar em casa para meus filhos. Esperei até que meu filho mais velho estivesse na escola e até que Covid-19 provasse como todos podíamos ser eficazes no trabalho de casa, antes de me candidatar a um cargo de gerente.

** Minha própria dúvida me impediu de descobrir uma maneira de ter o emprego que queria e ao mesmo tempo ser a mãe que queria **

Mas agora que estou lá, tenho olhado para trás e realmente me pergunto se aqueles 6 anos foram necessários. Minha suposição naquela época era que um gerente precisa estar no mesmo escritório que sua equipe e deve estar disponível para sua equipe. Durante esse período, não vi nem ouvi falar de um gerente, homem ou mulher, que estava trabalhando meio período.

E, novamente, refletindo sobre este mundo Covid-19, essa suposição é verdadeira? Se eu conhecesse alguém que ocupava um cargo de gerente com crianças pequenas, isso teria mudado meu pensamento? Se houvesse gerentes que falassem sobre estar disponível 9-3 ou sobre fazer seu trabalho de entrega em um sábado, isso teria me encorajado a fazer a mudança mais cedo? Realmente precisa ser uma escolha entre uma carreira ou ficar em casa com seus filhos?

Se houver alguém lendo isto que já pensou em mudar para uma posição gerencial, mas hesitou por causa de suas ambições para a família ou a vida doméstica, faça-o. Tivemos que tentar mudar e retrabalhar muito nosso horário de trabalho e escritórios este ano e, pelo que posso ver, está tudo bem.

Minha própria dúvida me impediu de descobrir uma maneira de ter o emprego que eu queria e, ao mesmo tempo, ser a mãe que eu queria. Existem muito mais ferramentas e modelos de papel agora para trabalhar de maneiras diferentes. Eu encorajo você a se candidatar ao emprego que deseja e descobrir a logística mais tarde. Não espere por um desbravador ou uma pandemia de Covid-19 para traçar o caminho para você. - ** Jenna Bottcher Hansen **

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_ (Crédito da imagem: Unsplash) _

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